La teoría de campo de Lewis asegura que la conducta humana depende de 2 factores: Trabajo 1
Enviado por cuchufitoo2017 • 11 de Junio de 2017 • Biografías • 413 Palabras (2 Páginas) • 250 Visitas
- Explique la teoría del campo de Lewis.
La teoría de campo de Lewis asegura que la conducta humana depende de 2 factores:
- Las personas se comportan de acuerdo con una situación total (Gestalt), que comprende hechos y eventos que constituyen su ambiente.
- Esos hechos y eventos tienen la característica de un campo dinámico de fuerzas, en el que cada uno tiene una interrelación dinámica con los demás, que influye o recibe influencia de otros. Este campo dinámico produce el llamado campo psicológico.
El campo psicológico es el espacio vital en el que se encuentra la persona y su ambiente psicológico.
El modelo conductual humano según la teoría de campo puede representarse matemática por la ecuación.
C=F (P,M) Donde la conducta (C) es resultado o función (F) de la interacción entre la persona (P) y su ambiente (M).En esta ecuación, la persona (P) está determinada por las característica genéticas y por las aqueridas por el aprendizaje a través de su contacto con el medio.
- Explique la teoría de la disoacion cognitiva.
La teoría de disoacion cognitiva de Festinger, se basa en la premisa de que cada persona se esfuerza por obtener un estado de consonancia o coherencia consigo misma.
Si la persona tiene conocimientos sobre sí misma y sobre su ambiente incongruentes entre sí (es decir, un conocimiento implica lo opuesto al otro) entonces se presenta un estado de disonancia cognitiva. Por ej: (Cuando un individuo cree una cosa y, sin embargo, actúa de manera contraria a esa creencia), se ven motivadas a reducir el conflicto. A ese conflicto o incongruencia se le da el nombre de disonancia.
- Explique la naturaleza compleja del hombre.
LA NATURALEZA COMPLEJA DEL HOMBRE: En una empresa el comportamiento de las personas es complejo, depende de factores internos (derivados de las características de personalidad: capacidad de aprendizaje, de motivación, de percepción del ambiente externo e interno, de actitudes, de emociones, de valores) y externos (derivados de las características empresariales: sistemas de recompensas y castigos, de factores sociales, de las políticas, de la cohesión grupal existente).
- Defina y explique el ciclo motivacional del hombre y su resolución en términos de satisfacción, frustración y compensación.
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