Las personas como Seres Humanos

Universidad Autónoma de Baja California.

Facultad de Ciencias Humanas.

[pic 1]

Materia:

Psicología Organizacional (121)

Profesor:

Jesús Francisco Barba Velarde

Tema:

Meta 1.1 Identificar el campo de acción de la psicología organizacional

Alumno (a):

Torres Coria Nancy Patricia

Mexicali, Baja California, jueves 10 de enero del 2022

Nombre del aspecto fundamental

1. Las personas como Seres Humanos

En el video de tiempos modernos, se puede observar cómo se lleva un estándar de tiempo, pero a mayor demanda, mayor tiene que ser la producción y se tiene que reducir el tiempo de realización de producto para llegar a la meta de producción, esto se lleva a cabo por medio del supervisor, jefe de área etc. etc. Que tiene sometidos a Chaplin y sus demás compañeros, al llegar el tiempo del relevo o “descanso” es muy breve, porque “tiempo es dinero”, en mi opinión de nada sirve exigirle a un trabajador cansado más de lo que puede lograr porque habrá obviamente fallas en la realización de actividades o calidad del trabajo. El trato inhumano para cumplir con las exigencias de la empresa, producción e Ing. de tiempos está mal.

1. Las personas como asociadas de la organización

“Capaces de conducirla a la excelencia y al éxito. Como asociadas, las personas hacen inversiones en la organización, esfuerzo, dedicación, responsabilidad, compromiso, riesgos, etc.”  Creo que este punto encaja casi al final del video, donde llega el inventor con la máquina de automatización, como es una empresa que invierte en tiempo, el jefe accede a los experimentos, no importándole los riesgos, que este en estado de “prueba”, con tal de que se llegue a la meta especificada.

objetivos de la administración de recursos humanos

1. Ayudar a la organización a alcanzar objetivos y misión:

El ing de tiempos, supervisor de línea y área, deben de monitorear los procesos para determinar cuántas piezas pueden salir en ese estándar, en una jornada laboral “normal”, Media e intensa, obviamente contando todos los aspectos idas al baño, nuevos trabajadores, algún accidente, salidas a comer etc. etc. Al estandarizar los tiempos se puede llegar a una producción más exacta, si no tengo esos tiempos y doy una cifra inexacta fallare en mi organización y obviamente en fechas de entrega.

No es trabajo de una sola persona, como en varias empresas suelen dejarle todo esto al ing, de procesos. Es una tarea importante en equipo.

1. Calidad de vida: buen ambiente, libertad y autonomía para toma decisiones, amigos, seguridad, tareas agradables.

Como supervisor debo de estar al pendiente de mis trabajadores, inspeccionarlos, saber si algún proceso los lastima a la larga, algún material les causa alergia, etc etc. Tratar de Reacomodarlo en otra área sea el caso, para evitar accidentes ya sea pérdidas materiales o humanas. Las sanciones de las NMX o reglas que apliquen dentro del giro de la empresa son muy costosas.

¿Por qué consideras que la administración de recursos humanos debe ser un tema de la psicología organizacional?

Nos ayuda ya que, Conociendo las capacidades, cualidades y perfiles por medio de la entrevista, se les asignara a los interesados un puesto más a acorde a su perfil, aun siendo el puesto por el que no van, ya sea por sus actitudes o desempeño dentro de él. Esto conlleva a evaluar las nuevas necesidades y de valorar los programas de formación más idóneos para capacitar a los empleados y permitirles, si es el caso, a postularse a nuevos puestos ya sea por medio de capacitaciones o incluso el pago de maestrías, diplomados dependiendo sea el caso.

...