Los Grupos
Enviado por luisiana189182 • 11 de Noviembre de 2014 • 898 Palabras (4 Páginas) • 218 Visitas
Un grupo puede estructurarse en función de elementos diverso, existirán tantas estructuras de grupo como conjuntos de elementos se consideren. Lewin (1978) concibe la estructura como un campo dinámico, en equilibrio cuasi cuestionario, un estado de equilibrio entre fuerzas equivalentes en intensidad y opuestas en dirección. Para Lewin la estructura es un sistema en equilibrio cuasi estacionario, el acento se pone en los nexos que se establecen entre los elementos, en el sistema en sí mismo considerado.
La composición del grupo. Esta función de las similitudes o disimilitudes existentes entre los integrantes del grupo se considera que la composición del mismo es más o menos homogénea o heterogénea.
Posición, estatus y rol, según este autor como la pauta de las relaciones entre las partes diferenciadas del grupo, ciertamente las partes originarias son las diversas posiciones de los miembros, son varios los autores que cifran en la posición y en las funciones adjuntas a ella el origen de la estructura grupal.
La dimensión del rol. El rol conjuntamente con el actitud, rango, grupo y actualmente el de esquema, han de ser considerados como los marcos de referencia nada perseverantes a la psicología organizacional, “con su ayuda somos capaces de establecer un fácil nexo entre lo personal y lo social, entre la conducta latente y la conducta manifiesta.
La dimensión situacional del rol. De esta perspectiva que tiene su origen de las representaciones dramáticas, como decíamos y más recientes en la sociología, se podria pensar en una cierta independencia de las expectativas.
La dimensión personal del rol. Se considera que prevalecen las características personales en el desempeño del sol y en su misma concepción, desde su perspectiva teórica consideran que el miembro del grupo tiende a repetir una otra vez, un rol – actitud, debido a una actitud inconsciente, de lo que puede liberarse fácilmente.
Relación entre la dimensión situacional y personal del rol. Benne y Sheats, consideran que una ciencia del adiestramiento del grupo debe interesarse por la relación en la estructura de las personalidades de los miembros del grupo y el carácter y rango de los roles que permiten y resistan esas diferentes estructuras.
El tamaño del grupo. No es posible establecer el número ideal de miembros para conseguir un óptimo funcionamiento del grupo. A medida que crece, aumentan la posibilidad de distribuir las funciones y disminuye el peligro de que algunos miembros se vean sometidos a fuertes presiones.
Las redes de comunicación. Se realizaron los primeros estudios sistemáticos de las redes de comunicación, partía del razonable supuesto de grupos correctamente organizados podrían recoger informes útiles y eficaces y esta información se podria distribuir convenientemente entre aquellos que tienen que tratarlas para organizar decisiones válidas.
El liderazgo
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