MOTIVACION EN EL PERIODO 2011

EL BUEN RESULTADO DE LA MOTIVACION EN EL PERIODO 2011

En dicha empresa se lleva una motivación permanente debido a que el plan que esta tiene se marcan funciones cotidianas que deben de tener dicha preparación de los trabajadores, en sus expedientes no se lleva un conteo o estadísticas en las que pueda indicar si después de cierto curso o motivación se denota una diferencia, la empresa no encuentra ningún perjuicio en tanto motivación debido a que si de alguna manera se pudiese evaluar el aprovechamiento de dicha zona, se vería reflejado en las evoluciones que practican anualmente de manera general a la ZONA OCCIDENTE, los trabajadores de dicha empresa se encuentran capacitados constantemente por que el servicio que brinda este a las personas es de suma importancia, es por ello que deben mantener una calidad y una disposición para brindar un buen servicio.

Se mostrara una taba con aspectos importantes a evaluar con el porcentaje que se obtuvo en los años 2010 y 2011.

INDICADOR 2010 2011

Plazo de la conexión a nuevos usuarios (días) 0.97 0.99

Cumplimiento de los compromisos de servicio 97.18 98.43

Inconformidades por mil usuarios al mes 4.4 4.34

Tiempo de interrupción por usuario sin afectarlos 60 50.06

Población con acceso al servicio de energía 96.96 97.61

Al observar la tabla que se muestra en la parte de arriba nos damos cuenta cual es el resultado de los trabajadores en el año 2010 comparado con el 2012 y vemos que en algunos aspectos mejoraron el porcentaje y esto gracias a la motivación que les brinda la comisión federal de electricidad a sus empleados para el mejoramiento del servicio que brinda a la sociedad.

En conclusión podemos decir que la implementación de programas de motivación en la comisión federal de electricidad es muy buena ya que si da los resultados esperados tanto en sus trabajadores como en la empresa.

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