MOTIVACION Y ACTITUDES

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ACTIVIDAD 4

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

1. De forma individual, haz una búsqueda bibliográfica sobre estadísticas relacionadas con los principales motivadores laborales que predominan en las empresas actualmente.

Las organizaciones miden el desempeño de los empleados por varias razones, un ejemplo es para determinar quienes necesitan capacitación en el área, y quién se desempeña lo suficientemente bien para recibir una recompensa y quiénes merecen un ascenso. usualmente la información, también sirve para determinar los problemas específicos de los sistemas generales de capacitación y selección de la compañía y defender decisiones de recursos humanos ante los tribunales cuando es necesario.

Actualmente existen muchas técnicas de motivadores, pero las 10 principales son:

generar un espacio de trabajo agradable, se aplica de modo que las empresas actualicen los equipos que estén demasiado viejos y absolutos, además de mantener el área de trabajo limpia y con un buen aspecto. incorpora nuevas tecnologías para facilitar las actividades manuales también es una gran forma de innovar en el espacio de trabajo.

reconocer el trabajo de los empleados las empresas lo utilizan como una motivación laboral de sus empleados para mejorar la productividad coma es reconocer su arduo trabajo frecuentemente

ofrecer recompensas, es decir que las personas tendrán más probabilidades de quedarse en su empresa si tienen una buena razón para hacerlo. por lo que si quieren mantener a su fuerza laboral motivada vale la pena por comenzar un programa de incentivos.

Los incentivos pueden ser de todo tipo de seguros médicos y dentales, bonos trimestrales, incluso viajes corporativos

Otra técnica que suelen implementar las empresas es preguntarles a sus empleados que los motiva, siendo la parte principal de la empresa para sus empleados. las empresas lo aplican para conocer mejorar las áreas de trabajo y para saber qué puede cambiar para motivarlos. Además, involucrarse genuinamente en sus intereses es una señal de una empresa responsable.

1. En base a la información encontrada, comparte tus hallazgos y contesta las siguientes preguntas:

1. ¿Cuáles son los motivadores laborales que tú consideras más importantes? Justifica tu respuesta.

Considero que todos son importantes, pero sin embargo el que el empleado tenga un ambiente o espacio agradable genera mejor productividad y concentración plena en las actividades.

1. Desde tu punto de vista, menciona una empresa que consideras utiliza buenos motivadores laborales y ¿Por qué?

Estuve investigando y una de las mejores empresas que aplican técnicas de motivación laboral es Google.

• Porque Google ofrece a sus empleados de llevar a los hijos a guarderías subvencionadas dentro de la empresa

• Cada año la empresa promueve unas jornadas en las cuales padres y/o los hijos pueden acompañar a los trabajadores a las oficinas

• Google facilita la realización de tareas privadas dentro la oficina.

• En las oficinas de Google central es posible encontrar supermercados, peluquería y biblioteca para empleados, está generando una mejor sustentabilidad en la productividad.

1. Según el tema revisado:

1. Realiza una propuesta sobre como cambiar actitudes negativas en los empleados.

Lo primero que se podría hacer como empresa es analizar el panorama y encontrar posibles problemas que están causando actitudes negativas en los empleados.

Otro punto muy importante es entender que puedes cambiar comportamientos y no la actitud del empleado, Se podría cambiar el comportamiento con reglas, es decir que no esté permitido gritar entre los empleados en ningún caso, sino que se debe mantener el respeto.

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