Manual De Induccion
Enviado por pennylove • 28 de Marzo de 2014 • 213 Palabras (1 Páginas) • 234 Visitas
proveer los servicios gubernamentales al pueblo
El surgimiento de los nuevos valores antigubernamentales (la responsabilidad individual, el gobierno limitado y descentralizado y la responsabilidad comunitaria en los servicios sociales) ha creado nuevos y afines sistemas de personal. El objetivo principal es limitar la función del gobierno y reducir la cantidad de empleados públicos.
Para lograr este objetivo se necesitan nuevos métodos de ofrecer esos servicios antes proporcionados por el gobierno a través de agencias gubernamentales. En la actualidad, se observan dos tendencias populares. Primero, se utilizan las entidades o mecanismos opcionales para ofrecer servicios públicos y así reducir la cantidad de empleados públicos y limitar la función del gobierno. Los métodos o alternativas principales son:
▪ Los acuerdos con otras organizaciones públicas o privadas para “comprar servicios”
▪ La privatización
▪ Los acuerdos de concesión
▪ Los arreglos de subvención
▪ Los vales (o los comprobantes)
▪ Los voluntarios (o el esfuerzo personal
▪ Incentivos impositivos y reglamentarios.
¿CÓMO SE COMPARA EL DESARROLLO DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL PUBLICO EN LOS PAISES EN AMERICA LATINA, O CON OTROS PAISES EN VIAS DE DESARROLLO?
El análisis comparativo nos permite establecer varios puntos claves al respecto del desarrollo de la gestión de personal público, y su conexión con los procesos de modernización y democratización en América Latina.
En primer lugar, cada país tiene una base fundamental de
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