Manual de inducción

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  David09Introducción. El manual de procedimientos de Recursos Humanos es una guía con la que se explica al personal de la empresa como hacer las cosas, las normas y las actividades que se realizan en el Departamento de Recursos Humanos. Es una guía muy valiosa tanto para el personal de nuevo

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  231190INTRODUCCION En el presente documento se realiza un repaso breve de lo contenido en el libro de texto: Las 21 Cualidades Indispensables de un Líder, del autor John Maxwell, en el que este autor hace un profundo análisis de los diferentes conceptos y lo que él define como las características

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  pennyloveproveer los servicios gubernamentales al pueblo El surgimiento de los nuevos valores antigubernamentales (la responsabilidad individual, el gobierno limitado y descentralizado y la responsabilidad comunitaria en los servicios sociales) ha creado nuevos y afines sistemas de personal. El objetivo principal es limitar la función del gobierno y reducir la cantidad

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  willjoeIntroducción Queremos darte la bienvenida a la gran familia de Panadería y Repostería Basilio´s donde nuestros productos y personal son simplemente maravillosos, y por lo tanto queremos que como nuevo integrante de esta familia tengas una mejor idea de nuestra empresa y por donde debes comenzar para desarrollarte de manera

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  Lord_sabaothManual de Inducción de DASA Manual de Inducción de DASA Nombre Puesto de Trabajo Departamento Mentor Contacto RH INDICE Pág. 1 CAPÍTULO 1 Pág. 2 CAPÍTULO 2.a Pág. 3 CAPÍTULO 2.b Pág. 4 CAPÍTULO 2.c Pág. 5 CAPÍTULO 2.d Pág. 6 CAPÍTULO 3 Anexo I Anexo II Anexo III Anexo

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  danica.rebecaCAPACITACIÓN Y DESARROLLO POR COMPETENCIAS PÁSARA PONCE, Fiorella Prof. BRAVO DE RUEDA ACCINELLI, María Judith MANUAL DE INDUCCIÓN – TELEFÓNICA DEL PERÚ 2011-2 INDICE I. INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………………………………………….3 II. PALABRAS DE BIENVENIDA……………………………………………………………………………………..5 III. HISTORIA DE LA EMPRESA……………………………………………………………………………………….6 IV. GALARDONES…………………………………………………………………………………………………………..8 V. MISION……………………………………………………………………………………………………………………..8 VI. VISION………………………………………………………………………………………………………………………8 VII. VALORES…………………………………………………………………………………………………………………..8 VIII. OBJETIVO GENERAL…………………………………………………………………………………………………11 IX. OBJETIVOS ESPECIFICOS………………………………………………………………………………………….11 X.

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  viridiana24MANUAL DE INDUCCION Cuántas veces hemos visto personas que ingresan a las empresas y pasan los primeros días averiguando aspectos importantes acerca de su trabajo, de la organización, productos, clientes, volumen de ventas, etc., y en muchas ocasiones pasan días y ese empleado aún no conoce aspectos importantes de la

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  flormargarita12Partes Intervinientes: “UNION OBRERA METALURGICA DE LA REPUBLICA ARGENTINA”; “FEDERACION ARGENTINA DE LA INDUSTRIA METALURGICA”; FEDERACION ARGENTINA DE INDUSTRIAS METALURGICAS LIVIANAS Y AFINES” y “FEDERACIÓN ARGENTINA DE LA INDUSTRIA METALURGICA DEL INTERIOR”. Lugar y fecha de celebración: BUENOS AIRES, 24 de julio de 1975. Actividad y categoría de trabajadores a

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  Rossygz89MANUAL DE INDUCCION BIENVENIDA El Grand Victoria Boutique Hotel, Ciudad de Loja, te da una excelente bienvenida. En el presente manual podrás encontrar la información pertinente de interés general que te ayudara a integrarte y conocer tu entorno laborar en el que desarrollaras tus actividades y funciones, recuerda que eres

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  ngarcia8Manual de inducción docente y administrativo. Escuela Atención Prioritaria San Rafael Introducción La labor del docente y administrativo de la Escuela de Atención Prioritaria San Rafael, San José, Costa Rica es una actividad determinante para lograr la misión y visión del centro escolar. El presente manual tiene como objetivo marcar

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  LUCASMGCHTabla de Contenido 1. Presentación 2 2. Carta de Bienvenida 3 3. Historia de la Empresa 4 4. Misión 5 5. Visión 5 6. Valores 5 6.1 Insight 6 6.2 Expertise 6 6.3 Impact 6 6.4 Responsables 6 6.5 Atrevidos 6 6.6 Colaboradores 6 7. Autoridades 7 8. Servicios que

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  creyes12345Manual de inducción Palabras de Bienvenida En nombre de nuestra empresa AJE me es grato dirigirme a usted y darle la cordial bienvenida a nuestras instalaciones. Nos sentimos complacidos de que haya pasado la prueba y decidido llevar a cabo su labor en nuestra empresa. Estamos orgullosos del equipo profesional

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  andrea islas________________ BIENVENIDA Bienvenido al equipo del Centro para la Activación de la Inteligencia Superior Reciba un cordial saludo de todos los que colaboramos en este centro. Me complace brindarle una cálida bienvenida y me llena de alegría saber que es una persona capacitada para esta labor, tal y como lo

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  Paula CharryTabla de contenido INTRODUCCION 3 QUE ES LA INDUCCIÒN 4 1. ETAPA: INDUCCION GENERAL DE LA ORGANIZACIÓN 5 2. ETAPA: INDUCCION DEL ÀREA EN DONDE VA HACER ASIGNADO 6 3. ETAPA: INDUCCION AL PUESTO QUE VA OCUPAR 6 5 ETAPA: EVALUACION DE LA INDUCCION 7 CONCLUSION 9 INTRODUCCION En este

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  Gema RobleroMANUAL DE INDUCCION 01/04/2020 INTEGRANTES DIANA LAURA RAMIREZ LOPEZ CINTHIA ITZEL PEREZ ALOR GEMA DAMARIS ROBLERO ROBLERO JOVANA JACKELINE HERNANDEZ CONDADO FRANCISCO JAVIER LEON TORRECILLA BRIAN ALEXIS GARCIA JAIMEZ FERNANDO ANGEL LUNA INDICE Introducción --------------------------------------------------------------------------------- 1 Bienvenida ------------------------------------------------------------------------------------2 Historia ---------------------------------------------------------------------------------------- 3 Misión y visión ------------------------------------------------------------------------------ 4 Valores----------------------------------------------------------------------------------------- 5 Organigrama --------------------------------------------------------------------------------

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  199207301 2 I N T R O D U C C I Ó N El trabajo académico y el proceso de enseñanza- aprendizaje es sin duda, el eje central de toda Institución educativa, por este motivo nos hemos dado a la tarea de presentar la siguiente información para que sirva

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  isackmadeADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS “MANUAL DE INDUCCIÓN” 1. DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA • Presentación • Carta de bienvenida. • Introducción • Historia de la empresa. • Misión • Visión • Valores de la compañía • Filosofía del trabajo 2. ORGANIGRAMA 3. DERECHOS Y OBLIGACIONES A.DERECHOS • Salario • Vacaciones y

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  EveFloresTEMPERAMENTOS ¿Eres temperamental? / ¿Que entiendes por esta palabra? Es muy probable que en alguna situación de tu vida, te comportaste tan mal que a la hora de reflexionar en tu actitud, te preguntes: ¿Por qué actué de esta manera?/¿Y por qué otros compañeros actuaron tan bien en la misa

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  Edgardoleiva22MANUAL DE INDUCCION CONTENIDO TEMÁTICO CONOCIENDO ALCANCE ALCANCE COMO ORGANIZACIÓN PRODUCTOS Y SERVICIOS ALCANCE ALCANCE Y SU MARCO REGULATORIO RELACIONES HUMANAS EN ALCANCE PRESENTACIÓN PERSONAL EN ALCANCE CONOCIENDO ALCANCE OBJETIVO Conocer la historia de Alcance, su razón de ser y su orientación, plasmada en su misión y su visión; de

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  blackheartedManual de inducción Bienvenida La vida o quizá el destino te ha traído hacia nosotros, eres muy afortunado, pues en él encontrarás un gran ambiente y un buen equipo de trabajo. La dirección l de DINAVET te da la más cordial bienvenida a ti a partir de hoy que te

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  fvb88Contenido 1. Bienvenida 2. Introducción 3 ¿Quiénes somos? 4. Nuestra Visión 5. Nuestra Misión 6. Nuestros valores 7. Organigrama general 8. Mapa de ubicación 9. Sistema de pago 10. Prestaciones 11. Documentos normativos y de apoyo 12. Condiciones de trabajo 1. Bienvenida Como director de esta gran empresa importadora, siempre

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  danielmdd329BIENVENIDA Coppel te da una cordial bienvenida, ya que formas parte de este gran equipo, el cual se enriquece y fortalece con tu capacidad, conocimientos, disponibilidad, esfuerzo y espíritu de colaboración y servicio. Así mismo, deseamos que el presente documento te sirva de apoyo para que obtengas información general de

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  CEMEX S.A. de C.V. Información general de la empresa Cementos Mexicanos. S.A.B. de C.V. o CEMEX es una compañía global de soluciones para la industria de la construcción, que ofrece productos y servicio a clientes y comunidades en más de 50 países en el mundo. La compañía mexicana ocupa el

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  BlladonaINTRODUCCIÓN El presente manual permitirá el adecuado ingreso del docente a la UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO, presenta a continuación una serie de métodos que permiten que la persona seleccionada conozca las normativas y los procedimientos básicos necesarios para su adecuado inicio de trabajo. Contiene la información básica de la Universidad,

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  hannaortiz  BIENVENIDA ¡FELICIDADES POR UNIRTE A LA COMPAÑÍA, ES UN GUSTO TENERTE EN NUESTRO EQUIPO! El propósito de este curso es darte una cordial bienvenida esperando que tu permanencia en nuestra compañía sea duradera y te permita el crecimiento y desarrollo profesional que tú esperas. Tendrás una amplia gama de

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  WENDYTAMAYOMANUAL DE INDUCCIÓN SERVICIO DE ALIMENTACIÓN MANUAL DE INDUCCIÓN INDICE Contenido Pagina Bienvenida…………………………………………………………………………………………………….4 Puntos a desarrollar………………………………………………….…………….……………………….5 Visión……………………………………………………………………………………………….………….5 Misión………………………………………………………………………………………………………….5 Historia………………………………………………………………………………………………………...5 Actividad que desarrolla……………………………………………………………………………………6 Quienes somos?................................................................................................................................6 Filosofía…………………………………………………………………………...…………………………..6 Objetivos institucionales al 2012……………………………………………...………………………….6 Funciones específicas del cocinero……………………………………………………………………..7 Funciones de un cocinero……………………………...………………………………………………….7 Preparación de alimentos………………………………………………………………………………….7 Entre las medidas de higiene más importantes se encuentran las

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  xionDIAGNOSTICO EMPRESA: RADIALL Sonora S. Plan. S de R.L.de C.V Por medio del presente documento se hace el siguiente diagnostico ala empresa RADIALL Sonora S. Plan. S de R.L.de C.V que nos arrojo el instrumento aplicado para detectar las áreas de oportunidad que se tienen dentro de la organización. Analizando

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  xionDIAGNOSTICO EMPRESA: RADIALL Sonora S. Plan. S de R.L.de C.V Por medio del presente documento se hace el siguiente diagnostico ala empresa RADIALL Sonora S. Plan. S de R.L.de C.V que nos arrojo el instrumento aplicado para detectar las áreas de oportunidad que se tienen dentro de la organización. Analizando

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  Carolina001Cap. 12. Evaluación de desempeño y estrategia en la carrera Para de Analizar 1. ¿Cree usted que los gerentes deberían ser evaluados con regularidad? De ser así ¿Cómo? Claro que deberían ser evaluados, para verificar que su labor como tal lo desempeña al 100%. Cuando se evalúa la efectividad del

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  georch88Bienvenido La vida o quizá el destino te ha traído hacia nosotros, eres muy afortunado (a), pues en él encontrarás un gran ambiente y un buen equipo de trabajo, claro que eso depende en gran medida de ti y de tu disposición de cooperar en lo que REYMA requiere. Esta

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  danimontLa Universidad Iberoamericana, Ciudad de México, te da una cordial bienvenida. En el presente manual podrás encontrar la información pertinente de interés general que te ayudará a integrarte como miembro de esta Institución. La Universidad Iberoamericana asume el proyecto educativo de la Compañía de Jesús y tiene como misión contribuir

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  TMR.12Contenido “CARTA DE BIENVENIDA” 3 INTRODUCCIÓN 4 HISTORIA DE LA EMPRESA 4 MISIÓN 5 VISIÓN 5 NUESTROS VALORES 5 Compromiso 5 Calidad 5 Crecimiento 5 Excelencia 5 Servicio 6 Políticas y objetivos 6 Política de servicio y atención al cliente 6 Objetivos de calidad 6 ORGANIGRAMA 7 DERECHOS Y OBLIGACIONES

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  GABYARISINTRODUCCIÓN El presente manual tiene como objetivo, ser un medio de información que permitirá que el personal de nuevo ingreso de manera sencilla y práctica conozca los antecedentes históricos de la Cartografía en Venezuela, la creación de la Dirección de Cartografía adscrita al Ministerio de Obras Pública, su transferencia al

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  tefysponjaUNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE HONDURAS FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS ASIGNATURA: Administración de recursos humanos CATEDRÁTICA: Orlinda Pinel SECCIÓN: 1600 MANUAL DE INDUCCION PRESENTADO POR: EQUIPO DE TRABAJO No. 7 Ciudad Universitaria 22 de abril de 2014 INTEGRANTES DEL EQUIPO DE TRABAJO NOMBRE No. DE CUENTA

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  crisfcd82MANUAL DE INDUCCION -bienvenida -historia -mision -vision -valores -objetivos -estructura de la empresa -descripcion del puesto -derechos -obligaciones BIENVENIDA Te damos la mas cordial bienvenida al equipo del centro de orientacion juvenil . Esperamos que logres todas tus metas en nuestra organización y nos ayudes a mantener nuestra empresa como

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  ciro_mealLOGOS JVC 1 MANUAL Versión: 1 INDUCCIÓN Página : de MANUAL DE INDUCCIÓN I.- PRESENTACION DEL NUEVO COLABORADOR: Cumpliendo con la implementación del SIG, es competencia y responsabilidad directa del Jefe de Recursos Humanos, efectuar la presentación oficial del nuevo colaborador a nivel de toda la organización, luego conocerá las

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  lyngvC:\Documents and Settings\EVELIN\Mis documentos\Mis imágenes\mhiufh.jpg Manual de inducción Bienvenida Aquí das la bienvenida a la empresa, con algún lema o simplemente informar que ya está siendo parte de tal empresa. Antecedente de la empresa Informas la historia de la empresa, cuando se fundó, quien es el presidente, director y demás

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  cadepazInducción Definición: Inducción es la influencia que se ejerce sobre una persona para que realice una acción o piense del modo que se desea. El proceso de inducción incluye una serie de etapas, que considera el procedimiento a seguir para llevar a cabo la inducción al nuevo empleado. Esta parte

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  majualeImagen Velar por la buena imagen de la empresa, ofreciendo un trato cortés y respetuoso a los clientes internos y externos, brindándoles todas las facilidades y amables atenciones. Uniformes: Nuestro objetivo es incentivar la uniformidad y formalidad en los colaboradores, acorde a la imagen corporativa que debe proyectar la empresa,

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  Rog VerdeManual de inducción C:\Users\Chava\Documents\logo ehectal_files\archivo2.png https://scontent-lax3-1.xx.fbcdn.net/hphotos-prn2/v/t1.0-9/1374362_1391279374442017_859317827_n.jpg?_nc_eui=ARir2IK1zfZa7DhtpLDPB9yXmMcRgZG3O3ExmFIb6IRiQJWvT1g2uX2nSir8&oh=3f933d8dd5c710c1726720f4505acb62&oe=574A3C85 L.M. Itzel Trejo Gonzalez L.T. Francisco Juarez Jimenez Indice 1. Descripción del parque * Bienvenida * Historia * Misión * Visión * Objetivo 1. Organigrama * Objetivo del puesto * Labores a cargo 1. Derechos y obligaciones * Derechos generales * Salario * Actividades

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  Italia MorenoItalia Moreno Del Valle Manual de Inducción: La objetividad y eficiencia al realizar las labores cotidianas de una empresa son factores fundamentales para su buen funcionamiento y por la tanto para el éxito de la misma. En lo anterior radica la importancia de que todos los miembros de la empresa

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  NattyAMANUAL DE INDUCCIÓN Es un documento que se entrega cada vez que se incorpora un nuevo empleado en la empresa, en él se incluyen todas las cosas que el nuevo colaborador debe saber respecto al conjunto de la empresa y a sus funciones. Esta plantilla sirve justamente para crear un

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  Jhon4castillo49Contenido Introducción: 3 CARTA DE BIENVENIDA 4 INFORMACION GENERAL 5 Objetivos del manual 5 Alcances del manual 6 Antecedentes históricos de la empresa y del manual 6 Identificación de la empresa 7 Nombre legal 7 Nombre comercial 7 Logotipo 7 Slogan 7 Dirección 7 Nuestra Visión 7 Nuestra Misión 8

• Tesis Manual De Induccion

  YOSEINA1973INTRODUCCIÓN La administración aparece desde que el hombre comienza a trabajar en sociedad. El surgimiento de la administración es un acontecimiento de primera importancia en la historia social en pocos casos, si los hay, una institución básicamente nueva, o algún nuevo grupo dirigente, han surgido tan rápido como la administración

• Manual de Inducción Bimbo

  JazminAndrade03Tecnológico Nacional de México “Instituto Tecnológico de Hermosillo” Resultado de imagen para logo ith Ingeniería en procesos Maestra: Encinas del Castillo Ana Rosa Carrera: Ing. En Gestión Empresarial Integrantes de equipo: Andrade Aguayo Jazmín Armenta Sotelo Héctor Daniel. Cardona Hdz. M. Fernanda Heredia Gracia Yanneth V. Hernández Agüero Birsa Yuleny

• MANUAL DE INDUCCIÓN EJEMPLO

  VicthorMqzEste manual de inducción es un ejemplo de la empresa Gamesa S.A de C.V con el fin de ayudar a los lectores para facilitar el entendimiento específico en cada parte que conlleva un manual de inducción de una empresa… Bienvenida Bienvenido al equipo de Gamesa S.A DE C.V. La vida

• MANUAL DE INDUCCION LAP SAS.

  Manuel AlvarezMANUAL DE INDUCCIÓN COMERCIALIZADORA LAP DISTRIBUCIONES ________________ Revisión No 0 Inicial Fecha Octubre 2015 Página 1 MANUAL DE INDUCCIÓN JUAN CARLOS SARMIENTO GARCIA Bogotá Colombia Octubre de 2015 ________________ (ID MANUAL DE INDUCCIÓN COMERCIALIZADORA LAP DISTRIBUCIONES Revisión No 0 Inicial Fecha Octubre 2015 Página 1 IN DI C E INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………………

• MANUAL DE INDUCCIÓN XOLOMEX

  Rocio1229MANUAL DE INDUCCIÓN XOLOMEX INDICE INTRODUCCIÓN 3 BIENVENIDO AL EQUIPO 4 HISTORIA 5 MISION 6 VISIÓN 6 VALORES FUNDAMENTALES DE LA EMPRESA 7 FILOSOFIA 7 PRODUCTOS 8 POLITÍCAS DE CALIDAD 9 ÉTICA E INTEGRIDAD 13 FUERZA DE VENTAS 14 VESTIMENTA 15 INTRODUCCIÓN Este manual ha sido elaborado con la finalidad

• Manual De Induccion De Bimbo

  erick5432unoMANUAL DE INDUCCIÓN DE BIMBO BIENVENIDO (A): Grupo BIMBO les da la más cordial bienvenida a esta tu empresa. Desde nuestra fundación asumimos con firme convicción, valores y ejes que guían los proyectos y metas de Grupo Bimbo para atender con responsabilidad a consumidores, clientes, accionistas, colaboradores, proveedores y a

• Manual de Induccion SAHURICEL

  Kosmo WarrenSAHURICEL Manual de Inducción Valle de Bravo, Estado de México Índice Bienvenida SAHURICEL te da la más cordial bienvenida, ahora que te incorporas a nuestro equipo de trabajo. Llegas en un momento histórico para nuestra comunidad, un momento de transformación, de grandes retos y compromisos para la institución. Es nuestro