Orden De Trabajo

trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección

Vigilar el cumplimiento tanto de la empresa como de los trabajadores de las medidas de Prevención, Higiene y Seguridad

Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la Institución

Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador

Indicar la adopción de todas las medidas de Higiene y Seguridad que sirvan para la Prevención de Riesgos y Enfermedades Profesionales

Cumplir las demas funciones o miiones que le encargue o le encomiende el organismo administrador respectivo

promover la relaización de cursos de capacitación profesional a los trabajadores

¿ Como se puede colaborar con el CPHS ?

Informe siempre a su Jefatura y al CPHS respecto de situaciones que puedan derivar en accidentes de trabajo o en enfermedades de trabajo

Aplique las recomendaciones y medidas de seguridad que proponga el Comité Paritario

Participe en las actividades convocadas por el CPHS de su empresa

Postule como candidato al comite paritario

Participe en la votación e infomese de los resultados

Trabaje pensando que la seguridad y preveneción beneficia a todos: a su Institución, a usted y su familia

LA SEGURIDAD ES UNA RESPONSABILIDAD INHERENTE, INSTRANFERIBLE E IRRENUNCIABLE DE CADA PERSONA, EN CADA INSTANCIA DEL PROCESO, EN CADA NIVEL DE LA ORGANIZACION Y EN CADA MOMENTO

Escrito por comipar el 20/09/2006 15:13 | Comentarios (8)

Comentarios

que sean mas claros con las respuestas

Escrito por tania carrillo 22/09/2008 23:55

aplica la misma medida para un grupo de 6 trabajadores

Escrito por LUZ MARINA CASTRO 23/09/2008 03:08

para una empresa con 600 empleados cuántas personas conforman el comité, en la parte adminsitrativa cuántas y operativos? de a cuantos suplentes cada uno?

Escrito por sandra serna 02/06/2009 05:06

como integrante de comite en mi faena existe un trabajador que tiene problema con su capataz ya sean personales o laborales, hasta que punto yo como integrante puedo inbolucrarme en dicha situacion de ellos

Escrito por aquiles araya t 17/03/2010

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