PNL INTELIGENCIA EMOCIONAL
Enviado por armanper1 • 12 de Junio de 2019 • Prácticas o problemas • 922 Palabras (4 Páginas) • 345 Visitas
Formato: PNL e inteligencia emocional
Plantilla tarea colaborativa
Nombre y matrícula de los integrantes del equipo: |
Fecha: 13/04/2019
Instrucciones.
1. Respondan a la siguiente pregunta.
¿Qué es más útil en una negociación, la inteligencia emocional o la PNL?, ¿por qué?
A mi parecer las dos van de la mano, ya que dependiendo de tu estado emocional, es cómo puede observarte la gente y el sentir de lo que estas proponiendo.
Desde luego que la inteligencia emocional está basada en la razón ya que podemos exponer ideas y al mismo tiempo brindar respuestas lo que nos cuestiones. La cuestión emocional considero que no es una parte fundamental y puede pasar a segundo término.
Sin embargo si puede intervenir en una toma de decisión según nuestro estado de animo que tengamos en ese momento.
La PNL es más efectiva ya que puede ser verbal y no verbal, además de ser utilizada por profesionales y mas aún en el ámbito empresarial.
La PNL nos ayuda a conseguir y lograr nuestros objetivos, nos puede proveer de herramientas que nos permitan ampliar nuestra percepción al fin de cuentas nuestro propósito es lograr nuestros objetivos cuidando la contraparte sin descuidar las relaciones interpersonales.
2. En la siguiente tabla, identifiquen los elementos de la inteligencia emocional que están ausentes en cada una de las conductas que las partes pueden asumir en una negociación. Escriban los elementos en la columna derecha. Pueden insertar tantas columnas o filas como deseen.
Conductas | Dimensiones o componentes ausentes en la inteligencia emocional |
Sumisa |
|
Solo cuenta lo que diga la contraparte Hay superioridad uno del otro Tratan de evitar el conflicto Violación de los derechos de la otra parte Imponer pensamientos y sentimientos a la otra parte | |
Agresiva | Hacer sentir mal a la otra parte (física o verbalmente) Busca dominar y ganar Fuerza a la contraparte a perder Manifiesta los derechos propios Ser sincero, y oportuno |
Asertiva | |
Se desea llegar a un deseo justo y equitativo Se utiliza una comunicación directa y congruente Hay interés en que la contraparte salga beneficiada Se toma una actitud de apertura hacia la negociación | |
Tabla 1. Relación de la inteligencia emocional y las conductas de la negociación.
3. Retomando los videos que cada integrante del equipo publicó en el Foro PNL e inteligencia emocional, respondan brevemente cada pregunta de la siguiente tabla, donde se analiza la manera en que cada integrante del equipo realizó su mensaje como director de Engineering4u. Inserten las columnas que sean necesarias.
Preguntas / integrantes del equipo | Director general 1 | Director general 2 | Director general 3 |
Antonio Diaz. | Anastacio Gallegos | José Ángel Duran Hernández | |
¿Qué elementos de la inteligencia emocional aplicó? | Autoconocimiento y empatía | Habilidades sociales y motivación | Habilidades sociales y motivación |
¿Qué emociones expresaba con sus movimientos corporales? | Atención e interés | Atención e interés | Atención e interés |
¿Qué estímulos utilizó (auditivos, visuales o kinestésicos)? | visual | auditivo | Kinestésico |
Si tú fueras un empleado de la empresa, ¿cómo habrías respondido al mensaje del director? | Ocupado e interesado en participar en el proyecto | Ocupado e interesado en participar en el proyecto | Seguridad y confianza |
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