PSICOLOGIA DARWIN

CONTROL SEMANA N°7

Alumna:

Fecha: 15 de agosto de 2014.

INTRODUCCION

A modo de introducción puedo decir que en este trabajo podrá leer características y estilos de un líder con su respectivo nombre y definición en un total de cinco, además se encontrara con un caso real de una persona reconocida como un líder según sus características y proceder que le destacaban de otros jefes dentro de una empresa, le invito a leer este trabajo.

1. Considerando que un líder posee una variedad de características y estilos, en esta ocasión me parece relevante mencionar referente a un líder las siguientes características y estilos:

- Rasgos intelectuales: adaptabilidad, combatividad, entusiasmo y autoestima.

- Rasgos sociales: cooperación, habilidad interpersonal y administrativa.

- Relacionados con el trabajo: interés en la realización, persistencia e iniciativa.

- Manejo de atención: habilidad de comunicar un sentido de logro, objetivo o dirección que atraiga a los seguidores.

- Manejo de significado: habilidad de crear y comunicar el significado con claridad y comprensión.

Considero que son relevantes ya que en sus definiciones incluye una gran cantidad de aptitudes que posee un líder tanto intrínseca como extrínsecamente.

2. Exposición de un caso que incluye a un líder.

Ambiente de trabajo, supermercado

En este lugar cada sección de trabajo tiene un encargado “jefe” el cual tiene aquí la responsabilidad de que su grupo a cargo trabaje, pero este sujeto que se llama Roberto es muy diferente a los otros jefes, ya que cada vez que llega al trabajo saluda a cada uno de los integrantes de manera personal, los reúne y realiza una reunión diaria (muy breve), expone las cosas más importantes por lograr a diario y siempre pide la opinión de cada uno de sus trabajadores y les recuerda lo importante que son para él y la empresa para finalizar cuenta un chiste o lanza una talla del grupo.

Considerando el proceder y liderazgo de Roberto me atrevo a asociarlo el estilo de liderazgo consultativo el cual se acerca a uno o más empleados y les piden las opiniones antes de tomar una decisión. Además se reúnen con su equipo de trabajo, solicita sus opiniones, escucha activamente lo que pueden aportar con sus comentarios. Que es exactamente la manera que se presenta el sujeto del caso acercándose además a la siguiente definición de liderazgo "Es el proceso de motivar y ayudar a los demás

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