Pedagogia

PRUEBA DE ENSAYO PSICOLOGIA DEL DESEMPEÑO

1. La oferta por escrito debe incluir ciertos aspectos. Realice la lectura del texto básico y redacte dos ejemplos de este tema.

OFERTA DE TRABAJO PARA EL JEFE DE DEPARTAMENTO DE ELECTRONICA.

Tena, 28 de diciembre del 2013

Juan Valdez London

Jefe de Recursos Humanos

Representante General de la Empresa Eléctrica ION

Por medio de la presente, la Dirección de esta Empresa, y en su nombre D. Gerardo Luna Cordero en calidad de aspirante a trabajador de la misma, con el objeto de cubrir el puesto de Jefe del departamento de electrónica, para nuestras oficinas centrales en la ciudad del Tena, pone a su disposición la siguiente oferta por si la misma fuera de su interés:

 Tipo de contrato de trabajo: Por tiempo indeterminado.

 Período de prueba: 3 meses.

 Jornada: 8:00 a 12:30 y de 15:00 a 18:00.

 Fecha prevista de inicio: 05 de enero del 2014.

 Retribución fija: 1500.

 Revisión salarial: 15 de febrero del 2014.

 Trabajo horas extras: Cuando sea necesario eventualmente

 Beneficios: -Decimo tercero.

-Decimo cuarto.

-Fondos de reserva.

-Vacaciones anuales.

-Permisos por calamidades domesticas.

-Permiso maternidad/paternidad.

-Seguro social.

-Cobertura médica.

Sin otro particular, y en espera de que las condiciones ofertadas sean de su conformidad, agradeceremos nos devuelva copia de la presente debidamente firmada.

Atentamente

Recibido y conforme:

Gerardo Luna Cordero Juan Valdez London

Aspirante al empleo Jefe de Recursos Humanos

OFERTA DE TRABAJO PARA SECRETARIA DE GERENTE GENERAL EMPRESA AVON

Tena, 28 de diciembre del 2013

Luz Ana Luzón Lara

Jefe de Recursos Humanos

Representante General de la Empresa AVON

Por medio de la presente, la Dirección de esta Empresa, y en su nombre D. Cecilia Díaz Granda, en calidad de aspirante a trabajador de la misma, con el objeto de cubrir el puesto de Secretaria de Gerente General de la Empresa Avon, para nuestras oficinas centrales en la ciudad del Tena, pone a su disposición la siguiente oferta por si la misma fuera de su interés:

 Tipo de contrato de trabajo: Por tiempo indeterminado.

 Período de prueba: 3 meses.

 Jornada: 8:00 a 12:30 y de 15:00 a 18:00.

 Fecha prevista de inicio: 04 de febrero del 2014.

 Retribución fija: 750.

 Revisión salarial: 10 de marzo del 2014.

 Trabajo horas extras: fin de mes por entrega de presupuestos y detalles.

 Beneficios: -Decimo tercero.

-Decimo cuarto.

-Fondos de reserva.

-Vacaciones anuales.

-Permisos por calamidades domesticas.

-Permiso maternidad/paternidad.

-Seguro social.

-Cobertura médica.

Sin otro particular, y en espera de que las condiciones ofertadas sean de su conformidad, agradeceremos nos devuelva copia de la presente debidamente firmada.

Atentamente

Recibido y conforme:

Cecilia Díaz Granda Luz Luzón Lara

Aspirante al empleo Jefe de Recursos Humanos

2. ¿Cuándo se incrementan los salarios? Redacte una propuesta de evaluación de un puesto de un perfil ideal a un perfil real, en función del incremento salarial.

Descripción del Puesto.

Puesto: Recepcionista /Asistente Administrativo

Ubicación: Quito.

Reporta a: Presidente de la asociación o Director Ejecutivo / Presidente Ejecutivo.

Resumen del puesto:

La Clínica METROPEN es una asociación profesional de la salud dedicada a mejorar la salud reproductiva, materna y del recién nacido en el país. Su misión es promover la excelencia en la práctica de obstetricia - ginecología a través de acciones relacionadas con educación, abogacía e investigación.

Bajo la supervisión del Presidente de la asociación o del Director Ejecutivo /

Presidente Ejecutivo, la Recepcionista / Asistente Administrativo garantiza presencia en la secretaría nacional de la asociación durante su horario regular de trabajo y brinda asistencia administrativa al Presidente o al Director Ejecutivo / Presidente Ejecutivo.

Responsabilidades:

Las responsabilidades de la Recepcionista / Asistente Administrativo incluyen, pero no están limitadas a:

Funciones de recepción:

• Abre y cierra la secretaría nacional, de acuerdo a las horas de trabajo acordadas.

• Recibe a los invitados al llegar a la oficina y responde a preguntas e interrogantes sobre la asociación; cuando no lo puede hacer, permite que otro representante de la asociación contacte a la persona y brinde la información requerida.

• Responde las llamadas al teléfono de la asociación, así como

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