Plan De Capacitacion

PLAN DE CAPACITACION DE PERSONAL

Este PLAN DE CAPACITACION DE PERSONAL ha sido elaborado para atender el desarrollo de las competencias (capacidades) mínimas necesarias hoy, para alcanzar el desempeño esperado de cada Colaborador en una Organización comprometida en cumplir con sus metas diarias, mensuales o anuales por Proceso, Área o Departamento.

BASES

-Este programa ha sido enfocado hacia el Desarrollo del Talento Humano, estimulando, reforzando y actualizando Competencias claves para:

-Cumplir con los desempeños esperados.

-Aportar a un adecuado Clima Organizacional.

-Alto énfasis hacia la mejora del Servicio al Cliente Interno – Externo, según tipo de -cargo.

-Cada evento se acompaña de:

Material impreso para cada Participante (memorias y talleres)

-Prueba de Avance, que documenta el aprendizaje de cada persona.

PLAN DE CAPACITACION DE PERSONAL FASE 1

1) PRESENTACION. Aquí daremos a conocer a los reclutadores nuestros antecedentes como empresa, su misión, visión y objetivos.

2) INTRODUCCION Explicar lo que se realiza en las diferentes áreas de la empresa

3) PROTOCOLO DE SEGURIDAD Mostrar videos para que al reclutador le quede claro las reglas de seguridad con las que cuenta la empresa

4) MOTIVACION invitar a algún trabajador que les exprese su experiencia en nuestra empresa.

PLAN DE CAPACITACION FASE 2 PRACTICA

5) DESARROLLO DETALLADO DE LAS AREAS. Explicar a fondo lo que se realiza en cada área de trabajo, con que maquinas trabajaran y en que se basa su trabajo

6) RECORRIDO POR LA EMPRESA. Mostrarle al reclutador las instalaciones de la empresa, para que este vaya acoplando al área de trabajo

7) CONVIVENCIA. Se le asignara al reclutador un trabajador con experiencia en el área que trabajara, para que se le pueda explicar mejor sus funciones

6)SIMULACRO el reclutador tendrá que realizar sus funciones y aplicar lo que aprendio en la capacitación.

7) AMBIENTAL se le dara una platica sobre el tema del medio ambiente en nuestra empresa

8) DARLE

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