Psicología Del Trabajo

Psicología

CAPÍTULO I

Este capítulo engloba todo lo referente al surgimiento de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, está compuesto por la historia y las etapas que marcaron la sociedad. Iniciando en el área de la psicología que se ocupa de la conducta del individual (la mente, sentimientos, destreza, desempeño, percepción u otras), así mismo la psicología del trabajo y las organizaciones del trabajo ya que ella estudia al ser humano en sus dimensiones individual y social en las situaciones relacionadas con el trabajo, intentando comprender o solucionar los problemas que se les presente en el contexto. De la misma manera el desarrollo histórico o bien se la etapa inicial de esta importante rama de la psicología, es importante destacar los estudios realizados por parte de distintos personajes de la materia. Para el año 1910 la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones no era solamente una propuesta sino que más bien se consideró un área específica de la psicología, este reconocimiento se logró por la contribución de los autores Walter Dill (Psicólogo- The Theory of Advertising (1903), Psychology of Advertising (1908) e Influencing Men in Business), Hugo Mûnsterberg quien aplicó un método a gran cantidad de problemas con el área industrial con su obra Psychology and Industrial Efficiency (1913), el ingeniero Frederick W. Taylor realizó la obra Principles of Scientific Management en la cual mencionó la dirección de la ciencia del trabajo.

En la etapa de consolidación existe un notable incremento de los estudios de esta disciplina, también un surgimiento por parte de los empresarios los cuales ponían sus énfasis en la permanencia y estabilización de la fuerza de trabajo, tomando como solución de los problemas con los sindicatos la negociación, por lo cual necesitaron de la intervención de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, ya que para ese período se encontraba en una fase más madura y consolidada. Al transcurrir ese período la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones ya era más aceptada en la sociedad como la Psicología Industrial, de la cual surgieron revistas e investigaciones profundizadas de este método. Walter Bingham y su amplio equipo de psicólogos desarrolló un test de gran amplitud llamado Army General Classification Test (AGCT), además de otros proyectos que ayudaron al desarrollo eficaz de la Psicología Industrial.

La etapa de renovación estuvo orientada hacia perspectivas más psicológicas las cual tuvo su inicio en Europa. Para la búsqueda de nuevos métodos y paradigmas en esta década fueron las predominantes actividades por parte de distintos psicólogos y que marcaron huellas en todo el proceso de desarrollo de este método tan importante para la industria. Durante estos años de la década de los sesenta se tomó en cuenta la gran importancia de la

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