REFLEXIÓN DE LA PSICOLOGÍA DEL POTENCIAL HUMANO

La psicología estudia y sabe mucho acerca de todo lo que pasa hoy en día, de los mercados cambiantes y problemas en la sociedad. Las investigaciones de la psicología nos muestran como los cambios en las organizaciones y las fusiones entre culturas son aceptadas por los miembros de cada organización pues cada persona tiene que percibir que es valorada, aceptada y tomada en cuenta, que no son un objeto más en la organización y que esta aporta a su crecimiento personal, emocional y laboral.

Debido a la globalización y a todos los cambios en esta época crece cada vez más la competencia entre compañías por eso las empresas ahora dependen más del desempeño de sus empleados si quieren obtener éxito, innovación y cambios aceptados por esto deben motivar a sus empleados pues no se necesitan jefes sino lideres que acompañen en el crecimiento de los trabajadores dentro de la organización.

La psicología también nos muestra como las personas que hacen parte de una organización necesitan reconocimientos por su buen desempeño, deben de estar informados de todo lo que afecte su trabajo pues si saben de todas las noticias y lo que acontece dentro de la empresa se van a sentir con más confianza y van a querer brindar más lealtad pues de lo contrario el no saber y estar a la incertidumbre los hará desmotivarse y pueden encontrar malos entendidos.

En las organizaciones deben tener claro que no todo se debe hacer de manera autoritaria, las críticas constructivas y el buen trato puede aumentar el desempeño y el querer hacer mejor las cosas, el respeto de los lideres hacia los subordinados genera más compromiso con la organización, las personas deben tener espacio para desarrollarse y crecer. Las investigaciones que la psicología hace a las empresas de servicios e industriales muestran que cuando cumplen con los siguientes principios ante los ojos de los empleados estos aumentan su desempeño, las tasas de enfermedad y descontento son menores.

 Principio para dotar de significado y visión

 Principio de transparencia

 Principio de participación y autonomía

 Principio del sentido de adecuación

 Principio para el establecimiento de las metas

 Principio de retroalimentación constructiva y de apreciación

 Principio de integración social y profesional

 Principio de crecimiento personal

 Principio de liderazgo situacional

 Principio de una recompensa material y cuantitativa y justa

Cuando los empleados ven que se les da mayor independencia en su trabajo mayor es su convicción y responsabilidad. La calidad de la

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