REPORTE RESUMEN DE INVESTIGACIÓN

Número.

Ideas importantes claramente explicados.

Identificación de la fuente.

1.

Para cada campo hay un tipo de entrevista, por ejemplo, en el campo clínico la entrevista que se emplea es la semiestructurada, en lo periodístico es la no estructurada y en el ámbito laboral se emplea la estructurada.

Peláez, A., et al. (2013).

2.

En la entrevista estructurada, el entrevistador ya tiene un guion con las preguntas que son necesarias y sigue el guion, no hay oportunidad de salirse de él. En la semiestructurada hay preguntas de gran relevancia y a la vez hay libertades en las preguntas. En la no estructurada, no hay un guion, se necesita de más preparación para poder hacer preguntas que vayan encaminadas al contexto.

Peláez, A., et al. (2013).

3.

Existen tres tipos de pregunta: la de declaración, esta es para conocer el punto de vista del entrevistado y, así, hacer una pregunta inquisitoria. La de interrogación, esta obliga a dar una respuesta, y la de reiteración, en donde se pide la repetición de un punto de vista ya expuesto,

Peláez, A., et al. (2013).

4.

El entrevistador debe de presentarse de manera profesional, debe ser objetivo al momento de aplicar la entrevista y debe crear confianza en el entrevistado l momento de hacer la entrevista,

Peláez, A., et al. (2013).

5.

La entrevista es una conversación no un interrogatorio, necesita que se toen palabras que motiven o incentiven al entrevistado.

Peláez, A., et al. (2013).

6.

La entrevista cuenta con cuatro fases: la primera es la fase de preparación: aquí se planifican los objetivos y lo necesario para el encuentro. La segunda es la apertura: es el encuentro cara a cara con el entrevistado, inicia la entrevista. La tercera es el desarrollo: es el punto importante de la entrevista, en donde se intercambia la información. Y, finalmente la cuarta fase el cierre: se hace una síntesis de la información obtenida.

Diaz, L., et al. (2013).

7.

La entrevista es empleada desde la antigüedad, sin embargo, a medida que el tiempo avanza, ella avanza con él.

Diaz, L., et al. (2013).

8.

Su propósito es recabar datos, permite obtener información profunda y detallada. También es de resaltar que esta información no estaba contemplada por el entrevistador.

Diaz, L., et al. (2013).

9.

El estilo de la entrevista va a ser determinado por el número de entrevistados y entrevistadores. Por ejemplo, uno a uno, panel, grupal, en serie-panel-grupal

Aamodt, M., et al. (2010).

10.

También hay entrevistas que difieren en el grado en el que se realizan en persona, como lo es la entrevista cara a cara, en esta los participantes se encuentran en la misma habitación.

Aamodt, M., et al. (2010).