Reporte de investigacion derecho

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        Investigación

Carrera:

Ingeniería en Administración

Docente:

 Gabriela Ramírez Vidal

Asignatura:

Derecho

Alumnos:

Ángel de Jesús Cobos Zamudio

Xóchitl Yahet Vergara Castro  

        Juan diego corona

Grupo:

214-A

Introducción

Huelga es la suspensión colectiva y concertada del trabajo, realizada por iniciativa obrera, en una o varias empresas, oficios o ramas de trabajo con el fin de conseguir objetivos de orden profesional, político o bien manifestarse en protesta contra determinadas actuaciones patronales, gubernamentales y otras. La huelga es un suceso que se  da cuando hay inconformidades  colectivas entre los trabajadores inconformidades de diferentes tipos ya sea en el salario el ejercer sus derechos como trabajador o que el trabajador sienta que sus derechos no son reconocidos al hacer un huelga los trabajadores tiene que dar el objeto de porque están haciendo esa huelga que es lo que piden por qué están inconformes  si no se presentan los objetos de la huelga esta podrá darse como una huelga ilícita para todo esto las huelga cuenta con una serie de requisitos los cuales son de forma: Se dirigirá por escrito al patrón y en el se formularan las peticiones anunciando el propósito de la huelga, se tienen que presentar la mayoría de los trabajadores a la huelga fe fondo tiene que tener objeto señalados en la ley propia entre las  Etapas de la huelgan están   Gestación Es cuando las inconformidades comienzan a darse de manera colectiva entre trabajadores y patrones. Prehuelga Este periodo debe ser conciliatorio lo que se busca aquí es que la empresa sea la menos afectada ya que si se llega a lo que es la huelga se verá afectada la productividad si no hay solución de llegar a lo que es la huelga en donde se suspenden todas las labores que tengan que ver con la empresa todos los trabajadores deberán estar en esa huelga el término  de la huelga se da cuando se soluciona todo con los trabajadores y se llega a un acuerdo unilateral o bilateral

Concepto

Son varias las definiciones que se pueden encontrar sobre la huelga; a con- tinuación se presentan algunas, todas ellas citadas por el maestro Néstor de Buen Lozano, en su libro Derecho del Trabajo II, referenciado ya en diversas ocasiones:

Por huelga debe entenderse la suspensión colectiva y concertada del trabajo, realizada por iniciativa obrera, en una o varias empresas, oficios o ramas de trabajo con el fin de conseguir objetivos de orden profesional, político o bien manifestarse en protesta contra determinadas actuaciones patronales, guber- namentales y otras.

Consiste en la cesación colectiva del trabajo con el objeto de ejercer una presión sobre el empleador (o tal vez sobre los poderes públicos) con un fin profesional.

La huelga es la suspensión del trabajo concertada por la mayoría de los tra- bajadores de una empresa, o de un establecimiento para defender y mejorar las condiciones de trabajo propias, o las ajenas de una colectividad de traba- jadores.

J. Jesús Castorena

La huelga es el ejercicio de la facultad legal de las mayorías obreras para sus- pender las labores en las empresas, previa observancia de las formalidades legales, para obtener el equilibrio de los derechos o intereses colectivos de trabajadores y patrono.

Objeto 

Es conseguir el equilibrio entre trabajo y capital.

en el artículo 123 de la Ley Federal de Trabajo se dice que las huelgas serán lícitas cuando tengas por objeto conseguir el equilibrio entro los diversos factores de producción armonizando los derechos del trabajo con los del capital.

-obejeto 1: conseguir el equilibrio entre los factores de la producción armonizando los derechos del trabajo con los del capital. Los factores de producción son la tierra, el trabajo y el capital; está es para equilibrar los derechos del trabajador, obrero y patrón.

-obejeto 2: obtener del patrón la celebración del contrato colectivo de trabajo o exigir su revisión al terminar su vigencia. Este puede recurrir a huelga si el patrón se niega a celebrar el contrato, y hacer presión. Al igual que el sindicato titular solicita la revisión y el patrón se niega.

-Objeto 3: obtener de los patrones la celebración del contrato ley y exigir su revisión al concluir su vigencia. El contrato ley depende de varios patrones por lo cual se debe hacer presión a todos los patrones. Antes de una huelga se puede hacer una negociación entre ambas partes que los beneficie.

-Obejeto 4: exigir el cumplimiento del contrato colectivo o del contrato Ley. Este se da cuando se viola el tratado entre los trabajadores y el patrón.

-objetivo 5: exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades. Existen varias obligaciones patronales las cuales son entregar a la comisión mixta la documentación necesaria para el reparto del monto de utilidades. Solo la violación a esta norma puede ser causa de huelga.

-Objeto 6: apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los antes mencionados. A esto se le llama hulega de solidaridad y esto es solo para apoyar.

-Obejeto 7: exigir la revisión anual de los salarios contractuales. Los contratos deben ser revisados cada año, por lo tanto se preciona al patrón con una huelga.

Clasificación

Por calificación que realice la junta de conciliación y arbitraje:

Una huelga existente es aquella que cumple con los requisitos de fondo y forma que señala la LFT; por lo tanto, una huelga inexistente es aquella que:

1. Se promueve por una minoría de trabajadores.

2. No se cumple con alguno de los objetos de ley.

3. No se cumple con el procedimiento legal.

La inexistencia de la huelga deberá solicitarse dentro de las 72 horas siguientes al estallamiento del movimiento.

Artículo 445.- La huelga es ilícita:

I. Cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o las propiedades; y

II. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que dependan del Gobierno.

Los trabajadores que han cometido actos ilícitos deberán ser removidos de sus trabajos, sin afectar a aquéllos que no participaron en dichas actividades contrarias a la Ley.

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