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Relaciones interpersonales

Son asociaciones de largo plazo entre dos o más personas. Estas asociaciones pueden basarse en emociones y sentimientos, como el amor y el gusto, el interés por los negocios y por las actividades sociales, las interacciones y formas colaborativas en el hogar, Las relaciones interpersonales tienen lugar en una gran variedad de contextos, como la familia, los grupos de amigos, el matrimonio, las amistades, los entornos laborales, los clubes sociales y deportivos, los entornos barriales, las comunidades religiosas, Las relaciones interpersonales pueden ser reguladas por ley, por costumbre o por acuerdo mutuo, y son una base o un entramado fundamental de los grupos sociales y de la sociedad en su conjunto.

Las relaciones interpersonales juegan un papel fundamental en el desarrollo integral de las personas. A través de ellas, el individuo obtiene importantes refuerzos sociales del entorno más inmediato, lo que favorece su adaptación e integración al mismo. Es importante tomar en cuenta los valores más relevantes para así mejor favorecer las relaciones interpersonales.

Teoría de las relaciones interpersonales

La teoría de las relaciones humanas, también se conoce como escuela humanística de la administración, fue desarrollada por George Elton Mayo (1880-1949), científico australiano Profesor y director del Centro de Investigaciones Sociales de la Harvard School of business Administración el cual tuvo gran apoyo por parte de sus colaboradores.

Esta teoría surge en los Estados Unidos y constituye un movimiento de reacción y oposición a la teoría clásica de la administración. Se crea la necesidad de corregir la fuerte tendencia de la deshumanización del trabajo, aparecida con la aplicación de métodos rigurosos, científicos y precisos, a los cuales los trabajadores debían someterse forzosamente. De ésta manera poco a poco se libera de esos conceptos rígidos y mecánicos de la antigua teoría (clásica), y se adecua a nuevos patrones de vida, las relaciones humanas se convierten en un movimiento típicamente norteamericano, todo ello enfocado a una democratización de conceptos administrativos más fuertes.

Intercambio social

El intercambio social es un fenómeno universal y ampliamente difundido, y en la virtud de que frecuentemente se acompaña por fuertes aspectos emocionales, los psicólogos le han puesto mucha atención, por ello como estudiantes de dicha carrera, nos avocaremos a detallar y a examinar en lo subsiguiente, los diferentes aspectos de la Teoría del Intercambio Social.

Toda la conducta humana social, es decir toda aquella que se da entre dos personas que interactúan espontáneamente es un intercambio, una relación entre dos personas se da si ambas esperan obtener recompensas de ella y se mantiene si sus esperanzas se confirman. El número de actividades a intercambiar es prácticamente ilimitado, pero lo que importa en el intercambio social no son las actividades especificas, si no una característica que todas poseen: el valor, que se define como el grado de refuerzo o castigo que una persona deriva de una unidad de actividad y que por tanto, puede ser positivo o negativo.

Relaciones interpersonales como base de la equidad y compromiso de la comunidad

La estabilidad en las relaciones depende en muchas ocasiones del grado de recompensas alcanzado entre las partes. Y esa estabilidad está influenciada por la percepción de equidad existente. Es un círculo que no se puede romper. Además, el papel de la equidad percibida en una relación puede ser más influyente al principio y al final de ella, pues al principio condiciona la visión de la relación y al final permite cerrar la relación también desde una perspectiva simétrica.

La equidad construye compromiso entre las organizaciones y sus públicos estratégicos, además de que puede ser percibida

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