RESUMEN teórico T.EST DE CASOS UFLO

RESUMEN teórico T. EST DE CASOS UFLO

Organización, preparación y desarrollo de talleres como herramienta para trabajar contenidos e intervenir en grupos.

Nuestros Objetivos

•Que los alumnos sepan vivenciar lo que es un taller, cómo realizarlo y cómo armarlo para poder utilizarlo como una herramienta en un futuro.

•Que sean capaces de aplicar los conceptos teóricos aprendidos durante la carrera y aplicarlos de una forma práctica.

¿Qué es un taller?

•Es un dispositivo en el que se privilegia la vivencia, la experiencia y la producción. Lo central entonces es la experiencia reflexiva el intercambio de ideas, la aproximación a la realidad y la producción de un nuevo acercamiento o relacionamiento consigo mismo y el contexto, lo que trae implícito cambios.

Armando un taller (un paneo general):

•Objetivo General

•Justificación

•Objetivos específicos

•Modalidad:

•Caldeamiento

•Desarrollo

•Cierre

DEMANDA

•Demanda: la tienen los actores sociales y la institución. También puede ser elaborada si se observa una demanda implícita potencial.

Re significación de la demanda:

•la mirada teórica que tenemos y podemos aportar con respecto a la demanda.

-Esclarecer el contenido de la demanda

-Delimitar el universo temático problematizado

-Delimitar la población objetivo

Justificación

•Marco teórico y la exposición del planteamiento del problema.

•Sumado a la posición teórica y la lectura de la demanda (resignificación de la demanda). Se expone una mirada crítica, desde mi lectura, mi hipótesis, lo que sucede

•Posee implícitamente focos de intervención.

•Respondería que me pidieron o veo, y que es lo que observo ( traducido en mi lenguaje)

Objetivo General

•Su enunciado tiene 4 puntos básicos que tiene que tener: población, intervención, lugar y tiempo. Es la combinación de la demanda y su re significación

•Con lo que me piden, o veo que se necesita (desde lo que sé), ¿que voy a hacer, dónde, con quiénes, en qué lugar y cuándo - en cuánto tiempo?

Objetivos específicos

•¿Qué es?

•Se derivan de los objetivos generales y los concretan, señalando el camino que hay que seguir para conseguirlos

• Diferencia con el Objetivo General: Tiene acciones e implica algo de lo metodológico.

Metodología

•Modalidad taller. Diferencia entre:

•Técnicas de dinámicas de grupo y Técnicas grupales

•

•Momentos de un grupo

•Sensibilización

•Toma de conciencia

•Energización

•Acción

•Contacto

•Satisfacción

•Retirada

•Sensibilización: necesidad de que el equipo este presente, actuar desde el presente y trabajar con conciencia. Es necesario para que aparezca luego la toma de conciencia sino no hay grupo. Necesario para la toma de conciencia del si mismo. Peligro desensibilización.

•Toma de conciencia: se toma conciencia de que es lo que se quiere, que objetivo se persigue para cubrir esa necesidad que se sensibilizo (que apareció como foco).Peligro de introyección. Incorporar sin filtro

•Energización: reunir la energía necesaria para actuar. Cada equipo necesita tiempo para calentar antes de comenzar la acción (una vez que saben que quieren). Peligro de proyección. Puede surgir si después de tomar conciencia, pasamos directamente a la acción sin energización.

•Acción: hacer. Peligro de retroflexión. Es un gasto de energía en dar vuelta a las cosas, nos impide llegar a la acción

•Contacto: contar con la experiencia que cubre la necesidad. En

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