Relaciones Laborales

CAPITULO VII

CUESTIONARIO DE RELACIONES LABORALES

DARWIN VALENCIA HERNANDES

CATHERINE ZARATE CAMACHO

CESAR RINCON

RELACIONES HUMANAS

UNIVERSIDAD DE CALDAS SEDE MAGDALENA MEDIO

FINANZAS V

JUNIO 2011

LA DORADA, CALDAS

CUESTIONARIO

1. ¿Cual es la diferencia que existe entre relaciones laborales, aplicación del derecho de trabajo y administración del personal?

Las Relaciones Laborales es un departamento creado con el fin de descargar las funciones del departamento de personal de actitudes negativas; la aplicación del derecho de trabajo se refiere a la adaptación de las normas de los instrumentos jurídicos, a los casos y circunstancias concretas en la que deben aplicarse y la administración del personal es ante quien va a producirse las discusiones sobre el verdadero sentido de cada articulo.

2. ¿Considera usted mejor el nombre de relaciones laborales, relaciones de trabajo, u otros similar?

Considero mejor el nombre “relaciones laborales”

3. ¿Cree usted que es correcta y adecuada la política de separar en dos distintos departamentos, lo que se refiere a los aspectos jurídicos y contenciosos de las relaciones con los trabajadores, y por otra parte, lo que busca su motivación, coordinación, etc…?

Para mi concepto no es correcto que separen los departamentos de relaciones laborales, debido a que se pueden presentar discordias y desacuerdos pese a que serian sectores totalmente diferentes y cada uno deseara beneficiarse mas que el otro, en cambio si se unieran en un solo departamento trabajaran de manera uniforme tanto en el cumplimiento riguroso del trabajo como la motivación del trabajador.

4. ¿Cuál es la esencia de la función de las relaciones laborales?

No dejar desmotivar al personal de trabajo para que puedan cumplir a cabalidad sus funciones y actividades.

5. ¿Qué papel corresponden al departamento de personal en la negociación del contrato colectivo de trabajo?, ¿No corresponde esta mas bien al abogado de la empresa y a los jefes de línea?

En la negociación del contrato colectivo de trabajo el departamento de personal debe coordinar su contenido para darle los aspectos formales de relaciones humanas previniendo que se convierta en un instrumento de lucha, es por eso que esta labor no le corresponde al abogado el cual solo se limita a dar información jurídica al contenido económico, técnico y administrativo proporcionado por los jefes y el departamento de personal.

6. ¿Es posible pensar en que, al cabo de algún tiempo podrá lograrse mayor objetividad en la discusión y negociación de los contratos colectivos de trabajo? ¿que papel pueden tener en ello la administración de personal?

Seguro que si; allí la administración del personal junto con las técnicas de personal proporcionara elementos objetivos para la fijación de salarios, los contenidos de trabajo en cada puesto etc..

7. ¿pueden o deben celebrarse contratos individuales de trabajo, además del contrato colectivo?, ¿en que caso esto puede

...