TEORÍA DE LOS DOS FACTORES
Enviado por Tunchez15 • 7 de Abril de 2019 • Exámen • 573 Palabras (3 Páginas) • 155 Visitas
TEORÍA DE LOS DOS FACTORES
Esta teoría explica básicamente como el trabajador satisface sus necesidades, esta teoría dice que el hombre tiene un doble sistema de necesidades: las necesidades de evitar el dolor o situaciones desagradables y las necesidades de lo emocional y crecer intelectualmente.
Por esto se habla de dos factores que intervienen para la motivación en el trabajo, estos factores son:
FACTORES HIGIÉNICOS
Estos se basan en la insatisfacción que se tiene, si estos factores faltan o no se tienen adecuadamente.
Por mencionar algunos:
Sueldo y beneficios: es una necesidad económica muy importante para el empleado, siendo un factor de higiene porque lo paga el jefe en cuestión
Relación laboral: el trabajador siempre estará en una ambiente laboral, y por ende siempre tendrá relaciones con sus compañeros de trabajo directa o indirectamente.
Supervisión: cuando se tiene alguien que supervisa tu trabajo durante tu jornada laboral.
Crecimiento laboral: se refiere a tu crecimiento en la empresa, cuando te promueven, te suben el sueldo, que tanto aportas a la empresa y tu desempeño que asu vez la empresa es la que mide eso y por lo tanto es una factor de insatisfacción si no el resultado no es como lo esperaba el trabajador.
FACTORES DE MOTIVACIÓN
La satisfacciones el resultado de la motivación y estos factores ayudan a aumentar la satisfacción del individuo.
Logros y reconocimiento: es el reconocimiento que tienes en la empresa y esto a su vez motiva al trabajador.
Independencia laboral y responsabilidad: la responsabilidad le da la confianza al trabajador y lo motiva a seguir.
TEORÍA DE LAS NECESIDADES DE MCCLELLAND
David Mcclelland es un psicólogo estadounidense especializado en motivación humana, él se encargó en encontrar la respuesta a la motivación y a las necesidades humanas y realizo la teoría de las necesidades (o teoría de Mcclelland).
Esta teoría se basa en explicar en lo que se motivan las personas para ser exitosas profesionalmente, los sentimientos y necesidades para llegar a esa motivación.
Según la teoría, son 3 las necesidades básicas a satisfacer:
1. NECESIDAD DE LOGRO: En esta la persona si fija metas muy altas para demostrarse a sí mismo y a los demás que puede lograr todo lo que se proponga. Es el esfuerzo por sobresalir, la lucha por el éxito.
2. NECESIDAD DE PODER: Es las necesidad de control ante un grupo de personas, el poder influir
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