Teoría de la Motivación Humana (Maslow)
Enviado por Lizbeth García • 10 de Marzo de 2019 • Tareas • 576 Palabras (3 Páginas) • 172 Visitas
Teoría de la Motivación Humana (Maslow) | Teoría de los Dos Factores (Herzberg) | |
Necesidades Fisiológicas o Básicas • Alimentación. • Agua. • Salud. • Respiración. • Descanso. • Sexo. | Existe una relación debido a que Herzberg propone que la insatisfacción es el resultado de los factores de higiene. Por el otro lado, Maslow establece que si los 3 primeros niveles de la pirámide no son cubiertos es difícil que se llegue a la autorrealización. Es así como ambos teóricos coinciden en que se deben cumplir con estas fases para que el trabajador pueda producir. | Factores Higiénicos (Extrínsecos) • Definición de la política de la empresa. • Las condiciones físicas de trabajo. • El salario. • Las relaciones interpersonales. • La actualización de normas de organización y supervisión, determinación de puestos y claridad en los aspectos laborales. • Acondicionamiento de clima de acuerdo con los requerimientos del trabajo. |
Necesidades de Seguridad • Necesidad de sentirse seguro y protegido: vivienda, empleo. | ||
Necesidades Sociales • Desarrollo afectivo. • Asociación. • Aceptación. • Afecto. • Intimidad sexual. | ||
Necesidades de Autoestima • Reconocimiento. • Confianza. • Respeto. • Éxito. | Herzberg plantea que la motivación es resultado de la satisfacción y es por ello por lo que los factores de satisfacción ayudan a aumentar la satisfacción del individuo pero tiene escaso efecto sobre la insatisfacción. Así mismo, Maslow expone que los individuos que hayan alcanzado a cubrir los 3 primeros niveles pueden aspirar a los 2 últimos niveles de la pirámide. Ambos teóricos hablan acerca de los elementos que necesita el trabajador para que pueda tener una buena motivación en relación con su empleo. | Factores de Satisfacción (Intrínsecos) • Logro. • El sentido de pertenencia a una organización. • La posibilidad de ser creativo. • El reconocimiento. • El desarrollo de un trabajo interesante. • Promoción laboral. |
Necesidades de Autorrealización • Desarrollo potencial. |
Conclusión: Estas teorías son importantes para la motivación. En un principio, ambas pudiesen ser diferentes pero si se llegan a analizar a profundidad se puede encontrar la relación que tienen la una con la otra. Maslow habla de que se deben ir cubriendo los niveles para llegar a la autorrealización sin embargo, no todos lo logran y se quedan en necesidades de autoestima. Para mí, la teoría de los dos factores se puede aplicar más en el ámbito laboral porque Herzberg estableció su teoría por su investigación hacia 200 empleados, y sinceramente creo que tiene un mejor efecto en los empleados.
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