Un ensayo sobre psicología organizacional
Enviado por carlos9898 • 17 de Febrero de 2013 • Ensayos • 206 Palabras (1 Páginas) • 391 Visitas
Un ensayo sobre psicología organizacional
Introducción
El presente trabajo realiza un análisis comparativo entre la psiquis del individuo y
su posible relación en la psiquis organizacional, basado a partir de los postulados de
Sigmund Freud sobre la influencia del inconsciente sobre los niveles de conciencia.
Queda claro que no está basado en una espisteme positivista y por lo tanto se parte
de un ensayo, como lo que postula Freud y por deducción, el presente no puede tener otra
lógica. Ello no implica que muchas afirmaciones carezcan de su referente teóricocientífico.
Los términos freudianos de “Ello”, “Yo” y “Superyó”, que definen los 3 elementos
de la psiquis humana, se traspolan al ensayo presente y a la psicología de las
organizaciones. A partir de esto se especulará con las posibilidades de innovación y
cambio que se pueden lograr en las instituciones o cuanto más dificulto se puede hacer.
La posibilidad de innovación y cambio tendrán que ver con este “juego” que se
plantea. Pues en la medida que se produzcan desequilibrios entre los tres elementos
freudianos mencionados, se hará más dificultoso un cambio; a semejanza como le ocurre a
un individuo, si aceptamos como supuesto que dichos elementos son válidos.
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