Ensayo Psicología Organizacional

Psicología Laboral 7 de Agosto del 2013

Trabajo: Se basa en Cultura y clima Organizacional. Crear en grupos, un cuestionario de climas en las organizaciones (las organizaciones uno debe conseguírselas) donde puedan establecer al menos un cuestionario que abarque todas las dimensiones. Dimensiones que se darán en clases. Se va a tener que validarlo y ojala poder aplicarlo. (Al menos llegar a la validación, si es que no se puede aplicar). Se trabaja con una muestra representativa de la organización (ojala que la organización sea chica, para que la muestra también lo sea) o puede ser un área de la organización. La primera entrega del trabajo es en exclusivo la creación del cuestionario. Y la segunda entrega y final, mas la presentación.

Cultura Organizacional y Clima.

¿Qué se entiende por cultura organizacional? Costumbres, creencias. Y a la cultura está asociado a una percepción.

Muchos de los autores comprenden al clima y a la cultura como subyacentes, van unidos. Una está a la base, que es el tema de la cultura. Y el clima laboral viene a configurar como una percepción de la organización, va a referirse a un sentimiento de satisfacción laboral. Como se puede percibir: si los trabajadores reciben beneficios, si el lugar de trabajo es acorde, si la remuneración está acorde al mercado, etc.

Son 2 conceptos que van de la mano.

Cuando hablamos de cultura organizacional hablamos de creencias, principio o paradigma. Esta va cambiando. Todas las organizaciones tienen culturas distintas.

¿Qué se entiende por cultura? “Conjunto de modos de vida y costumbres, conocimientos y grado de desarrollo artístico, científico, industrial, en una época, grupo social, etc.” (RAE)

“Conjunto de valores, creencias, comúnmente aceptados, consciente o inconscientemente, por nuestro sistema cultural, social u organización”. Es lo que se mas se asimila a lo que tenemos que comprender por cultura organizacional. Abría que agregarle el tema del conocimiento. ¿Quién maneja el conocimiento el trabajador, el supervisor o el gerente? ¿El generante tiene que saber lo que hacen los operarios, hasta la última línea? La respuesta es sí, tiene que saberlo. Los comentarios o sentimientos que los propios trabajadores sientes también son parte de la cultura organizacional. También son todas aquellas proposiciones reconocidas como verdaderas. Todo esto va a genera ciertos tipos de comportamientos ¿Cuándo va hacer verdad? Cuando la compartamos entre mas miembros de la sociedad, organización, podemos estar de acuerdo, no estar de acuerdo. La idea es la declaración.

La profesora los asimila, el clima y la cultura organizacional, están muy ligadas a la gestión del gerente general. Sobre todo porque el clima organizacional lo genera el gerente general.

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