Ensayo Psicología Organizacional

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Nombre: María Cantero.

Tutora: Marjorie Bastidas.

En los últimos años Chile ha sufrido grandes cambios en Inclusión y Equidad Laboral, esta situación ha producido un enorme vuelco en cuanto a los sectores productivos se trata, ya que ha ingresado  al mercado laboral personas que antes se encontraban fuera de este sistema, produciendo cambios vertiginosos en la mentalidad de la  sociedad empresarial otorgando  así  mayor aceptación de aquellos quienes con anterioridad eran discriminados por ideas como ¡no sirven por ser mujeres! o ¡está viejo no será capaz de trabajar!.

De esta manera, la sociedad productora chilena ya sea a gran o pequeña escala  de manera más consiente del potencial de aquel sector que se encontraba excluido por diversos argumentos, dados por las organizaciones o por la sociedad misma ha dado atisbos de personas que son un aporte significativo para estas, no obstante de manera arbitraria a causa de la tradición empresarial aún se mantiene un número significativo de personas quienes por razones como la familia o por discapacidad ya sea, física o mental, en estos grupos es un limitante laboral y por ende, impedimento para que puedan optar a un sueldo o remuneración y gratificaciones legales.  

Sin embargo, la magnitud de este cambio no solo se debe al nuevo estilo y modelo  empresarial sino más bien, al cambio de la sociedad misma con personas más capacitadas y vistas igualitariamente en términos y tratos de persona a persona, también con las nuevas generaciones de empresarios para quienes en muchos casos las limitaciones físicas o mentales no son impedimento para optar a un trabajo, añadiendo  un  punto de vista social donde aún existe una problemática con raíces  en la escolaridad de los sectores más vulnerados de la sociedad  siendo esta  una de las mayores dificultades a la hora de optar a un empleo puesto que, en el país la legislación vigente es una limitante y  a la vez una impulsadora de competitividad, dejando limites arbitrarios en cuanto a los cargos o puesto que puede ocupar una persona dentro de una organización o bien dicho el tipo de trabajo que esta puede obtener dentro de la misma.

En relación a Latino América, Chile no ha tenido avances demasiado notables después de la década del ochenta y noventa con la inclusión laboral a gran escala de la mujer, posteriormente con la contratación de personas jubiladas para realizar tareas adecuadas para ellos y la oportunidad de trabajo para quienes comenzaban su vida siendo activos productores en la economía nacional, por lo que en la actualidad la mayor cantidad de cambios de la última década se han realizado en el periodo comprendido entre los años 2010 y 2015 con las nuevas reformas laborales pero esto aun considerando los avances que ha tenido Chile en relación a la igualdad laboral todavía se extiende una sombra obscura y retorcida detrás del mundo empresarial manteniendo dentro de este abismo a quienes buscan opciones de vida y de superación siendo aquellos que sufren una discapacidad mental los más propensos a ser apartados por los perjuicios de los empleadores como de los mismos colaboradores o pares quienes orgullosos de ser dotados de un empleo empujan a quienes no poseen las mismas capacidades a ser desplazados por un mercado joven e innovador de esta manera, relegan tanto a personas de edad avanzada como también a quienes se encuentran sumergido en el mundo de la discapacidad, aunque de una manera el estado en su contaste búsqueda de  apalear esta contrariedad social existente ha diseñado formas de inserción y reinserción con programas de capacitación o proyectos dedicados a quienes se ven inmersos en las aguas de la cesantía realizando aportes significativos de forma pecuniaria para dar así una nueva herramienta a aquellos que buscan incasablemente ser aceptados por el cruel mundo profesional.

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