Ensayo Video Psicología Organizacional

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Asignatura

Psicología Organizacional

Actividad

Ensayo Video Psicología Organizacional

Presenta

Zaira Julieth Blandón Barbosa   Id. 000609963

Docente

Sandra Roció Salamanca

Bucaramanga, Colombia                    Miércoles, 12 de agosto 2020

Psicología Organizacional

Para conocer el objetivo de la psicología organizacional, se debe hablar de su historia, el contexto y como dio lugar. A través del tiempo se generó lo que hoy en día llamamos trabajo, se desarrollaron procesos con el hombre, inventos que se desarrollaron y fomentaron la inclusión del hombre a organizaciones, donde se maneja una vida social, sentimientos, intereses, valores y aspiraciones.

Citamos al autor Elton mayo que dice “Vincular la productividad de la empresa con el estado de ánimo de los empleados” es decir que las organizaciones deben interesarse por canalizar y orientar al trabajador para así obtener resultados óptimos en cuanto al desarrollo de producción.  Dejando de pensar que el trabajador es una máquina, Si no como una persona que está afectada por sistemas. Por esto como decía skinner hay un condicionamiento operante.

Contractar a un empleado lleva un proceso, analizar funcional del cargo con el perfil del empleado, estudiar las aptitudes, valores y habilidades.

Plan de carrera: Escalar los cargos por excelencia laboral

Difusión de la vacante: Fuente interna, es importante promover a los empleados, pero muchas veces son manipuladas y el proveedor ya sabe a quién ascender, y la fuente externa, donde se pasan por ciertos filtros y recursos humanos se encarga del avance del trabajador, llevando un seguimiento de sus tareas.

Aplicación de pruebas: El psicólogo organizacional tiene gran responsabilidad, puesto que se debe tener en cuenta el contesto al que se van aplicar las pruebas. Existen pruebas de corte mundial específicas y estandarizadas a ciertas tareas, para evaluar las competencias, pues bien, los estímulos inciden para el desempeño de la prueba, la luminosidad del lugar, el ambiente entre otros. Se deben elegir el instrumento ideal para el empleado, la entrevista es de gran importancia, esta la estructura y la semiestructura, lo ideal siempre será la estructurada, crear preguntas completas que permitan desarrollar una perspectiva completa, para ver si se ajusta al cargo.

Sueños a corto mediano, largo y corto plazo, entorno familiar, entre otros.

Examen médico: Internamente obtienen resultados

Inducción o entrenamiento: Contar los pros y los contras de la organización, para que el empleado cree una confianza y se enamore de manera responsable de la empresa en la que va a trabajar, que se emocione por cumplir, conseguir y superar retos propuestos de la organización.

Hojas de Vida: Tener el criterio de si cumple los requisitos para citarlo a una entrevista, existe la selección por fotos también.

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