Los 5 Pilares

Los 5 pilares del liderazgo

Capítulo I: “Dónde comienza el liderazgo efectivo”

De alguna u otra forma somos nosotros quienes deciden a qué líder seguir, o transformarnos en uno. Para bien o para mal, estas decisiones continuarán moldeando y formando nuestro mundo par a las generaciones que vienen. Debemos acentuar las buenas decisiones y hallar una forma de reformar las malas. Ese es, en esencia el desafío del liderazgo efectivo. Algún ejemplo de no haber hecho un liderazgo efectivo son los muchos desempleos que hay hoy en día, o el mismo hecho de que las familias se separen es otro ejemplo. La única manera real de vencer las pruebas que enfrentamos es combatir aquellos desafíos con un liderazgo idóneo, comprensible y basado en valores.

Todos dirigimos en algún punto de nuestras vidas. El problema radica en cuán bien lo hacemos. Si es verdad que toda persona dirige, entonces también es verdad que todos podríamos hacer un mejor trabajo. Pero para ser un líder debemos saber que significa liderazgo: es lograr resultados específicos y beneficiosos a través de las personas descubriendo su potencial y haciendo uso constructivo de él.

Los líderes sumamente efectivos reaccionan a los tiempos y a las condiciones de cambio en una forma pro activa. El resultado final es que ellos y sus organizaciones siempre están un paso adelante.

El liderazgo efectivo es verdaderamente un ejercicio noble. Como lo dije anteriormente cualquier persona puede convertirse en un líder, cualquier persona que tenga la voluntad, las ganas y el coraje de dar un paso hacia adelante, de aceptar el cambio y de comenzar a ayudar a los demás a transformarse. Estos son los requisitos fundamentales para un líder efectivo.

Cinco elementos de logro que todo líder debe reconocer:

Elemento Nº1: definir resultados específicos que quiere lograr.

Elemento Nº2: generar un plan que, cuando sea seguido, logre esos resultados.

Elemento Nº3: desarrollar motivación interna para ponerse en acción.

Elemento Nº4: construir confidencia y confianza en sí mismo y el equipo, para desempeños óptimos.

Elemento Nº5: infundir determinación para que el equipo no abandone cuando confronte problemas u obstáculos.

Para tener éxito hay que evitar estas cinco razones de por qué fracasamos en nuestros logros.

Cinco razones de por qué las personas fracasan en sus logros:

1. Carecen de determinación y abandonan antes de que el éxito sea logrado.

2. Carecen de una confianza sincera de que pueden

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