Principales Responsabilidades Éticas De Las Empresas Con Sus Trabajadores Y Con La Comunidad

Principales Responsabilidades Éticas De Las Empresas Con Sus Trabajadores Y Con La Comunidad

TECNOLOGICO DE ESTUDIOS SUPERIORES DE CHIMALHUACAN

NOMBRE:

SIMPLE PRESENT

ESTUDIANTE: HERNANDEZ QUIROZ LUIS ARNULFO.

DOCENTE: TORRES VARGAS WILBERT.

GRUPO: 1ISC22

1.- PRINCIPALES CODIGOS DE ÉTICA.

CÓDIGO DE ÉTICA DE GRUPO BIMBO

En Grupo Bimbo consideramos la Integridad como el más alto valor que nos distingue.

Para vivir Nuestros Principios y Valores y por lo tanto cumplir con este Código, es indispensable

que seamos personas de alta calidad moral y que nos sea natural cumplir con el mismo,

predicando con el ejemplo.

Cumplir con las disposiciones de Nuestro Código de Ética nos llevará siempre a tener la

satisfacción de haber actuado lealmente con Nuestra Empresa y con Nuestros Grupos de Interés

de manera clara y honesta, en un ambiente de confianza y cordialidad en todos los aspectos de

nuestra vida, tanto en lo personal como en lo profesional.

1.- Con nuestros Consumidores y Clientes

Nuestros Clientes y Consumidores son la esencia por la cual existimos. Su satisfacción es esencial

para nuestro éxito. Por lo tanto, la calidad e inocuidad de Nuestros Productos así como Nuestro

Servicio son el principal compromiso con ellos.

Ofrecemos al público en general productos alimenticios desde la gama básica hasta la

complementaria. Tenemos el firme compromiso de informar a nuestros consumidores de los

valores nutritivos de cada uno de Nuestros Productos.

Nos comprometemos a poner a disposición del público Nuestros Productos en todos los canales en

donde operamos en cantidad suficiente, garantizando su frescura y su recogido oportuno.

Nuestros Clientes son nuestros aliados estratégicos y por ello nos esforzamos para que nuestra

propuesta de negocio propicie su crecimiento y desarrollo.

En nuestro trato con Clientes no hay cabida para ningún tipo de corrupción, soborno, favoritismo o

cualquier actividad que sea contraria a las buenas costumbres o atente contra la salud de la

población.

2.- Con Nuestros Accionistas y Socios

Buscamos establecer las mejores prácticas corporativas para dar total transparencia y certidumbre

a Nuestros Accionistas. Estamos convencidos que un buen Gobierno Corporativo fortalece el

mandato de los Accionistas de ser una Empresa bien administrada, socialmente responsable,

eficiente y rentable, y por ello nos esmeramos en ser modelo de gestión.

Nuestro compromiso es proporcionar a Nuestros Accionistas y Socios una rentabilidad razonable

por su inversión de manera sostenida creando valor en el largo plazo.

Nuestras Empresas cumplen, de acuerdo a las legislaciones, con la información necesaria para

que la toma de decisiones de Nuestros Accionistas y Socios se haga sobre bases consistentes,

homogéneas y conocidas. Esta información está basada siempre en una contabilidad transparente

y clara, apegada a las normas aplicables.

Utilizamos de manera prudente y rentable los recursos, observando las más altas normas de

conducta ética y legal en todas nuestras prácticas de negocio y transacciones que realizamos.

3.- Con Nuestros Colaboradores

En Grupo Bimbo buscamos que todo Colaborador sea respetado y que encuentre un espacio

adecuado para su desarrollo tanto en el ámbito profesional como en el personal.

El trato con Nuestros Colaboradores se basa en la Regla de Oro: Respeto, Justicia, Confianza y

Afecto.

Aquellos colaboradores que deseen hacer llegar una sugerencia de cómo mejorar la vivencia de

los valores en Grupo Bimbo pueden hacerlo a través de Línea Comenta.

a) Respeto a la Individualidad

Cada persona tiene un valor único y reconocemos que su contribución individual es

indispensable para el equipo de trabajo en el que se desenvuelve. Por ello les respetamos y no

permitimos que exista ningún tipo de discriminación ya sea por edad, religión, sexo, raza,

preferencia sexual o por cualquier condición que se encuentre protegida por las leyes de la

comunidad en que operamos. Esta disposición aplica para todos los aspectos del empleo,

incluyendo reclutamiento, selección, promoción, cambio de puesto, transferencias, terminación

de la relación laboral, compensación, educación, capacitación y en general a todas las

condiciones del trabajo.

b) Desarrollo y Valores

Estamos comprometidos a propiciar el desarrollo de Nuestro Personal de manera subsidiaria y

fomentar el aprecio a los más altos valores morales y normas éticas. Transmitimos y difundimos

Nuestros Valores y Principios a través

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