Trabajo Humano
Enviado por Julio.12.MFC • 15 de Junio de 2014 • 522 Palabras (3 Páginas) • 251 Visitas
El trabajo humano es una actividad que realiza el hombre en pro de su supervivencia desde casi cuando apareció en la tierra, pues aunque al principio tuvo que procurarse el alimento mediante la caza, la pesca y la recolección de frutos, lo que no podemos llamar trabajo, pues no era creativo ni productivo, sino simplemente necesario, como lo hacen los animales, y no transformaban el medio, ya cuando se hizo sedentario, comenzó a trabajar pues ayudado por algunas herramientas sacó provecho de la tierra. A este primer trabajo manual, le sucedió el trabajo con máquinas y también el desarrollo del trabajo intelectual.
Pueden caracterizarse dos modos fundamentales de trabajo:
el "autónomo".
el llamado , "dependiente" o en "relación de dependencia".
La diferencia entre ambas formas estriba en el "modo" de la relación. En un caso -trabajo autónomo- se lo realiza bajo el "riesgo económico" propio del que lo hace. La prestación consiste en brindar un resultado.
En cambio, en el trabajo dirigido no se compromete un resultado, sino un medio. El aprovechamiento de la labor corresponde al empleador, quien en compensación tiene que abonar una contra-prestación económica, con prescindencia de que haya o no logrado "éxito" en la utilización de esa capacidad laboral. El empleador asume el riesgo económico. de dicho hombre
Derechos del trabajador:
o A la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo.
o A la promoción yformación en el trabajo (ascensos, cursos de formación y adaptación)
o A no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo.
o A la integridad física y a la intimidad.
o A percibirpuntualmente la remuneración pactada.
o Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.
Deberes del trabajador:
o Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a losprincipios de la buena fe y diligencia.
o Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
o Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su función directiva.o No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma actividad.
o Contribuir a mejorar la productividad.
o Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.
La retribución así como la política salarial es un aspecto muy importante dentro de la empresa y su relación de cara a sus empleados, ya que va a ser lo que marque el aspecto económico de la relación de la empresa con el trabajador, pero también marcará su trabajo futuro y presente, ya que será un elemento motivador (o no) y un elemento en que se tiene en cuenta al trabajador en mayor o menor medida, entre otros aspectos que también van a ser importantes en el marco de la empresa.
La
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