Trabajo Recursos humanos

• Recursos humanos trabajo

  BSIERRA1.-INTRODUCCIÓN 1.1 Introducción En la actualidad, son diversos los factores que hacen que un departamento de recursos humanos realmente sea el pilar de una empresa o se convierta en un problema para la misma. El beneficio o los obstáculos que se puedan derivar del área van ligados al tamaño de

• Trabajo De Recursos Humanos

  rubipp36Primera Generación de los Neo Limeños: “Provinciano soy, a Lima me voy” Esta generación son los que llegaron a Lima procedentes del interior del país, mayormente gente de la sierra que vino a buscar a la capital un mejor futuro frente a un campo con un retraso que hasta hoy

• TRABAJO DE RECURSOS HUMANOS

  laliizrdgTRABAJO DE RECURSOS HUMANOS SOBRE LA RECLUTACION INTRODUCCION La casa de los azulejos se ha consolidado en el mercado, por lo que se ve a la posibilidad de la apertura de nuevas sucursales; por lo cual el presente trabajo contiene una propuesta de estructura administrativa. Tomando en consideración los objetivos

• Trabajo Sobre Recursos Humanos

  j53020490La gestión de los recursos humanos tiene varias funciones y actividades. Un empresario que no sepa con exactitud las funciones y actividades que comprende la gestión de los recursos humanos es como un barco sin instrumentos de navegación. Las empresas pequeñas no necesitan una complicada gestión de los recursos humanos,

• TRABAJO FINAL RECURSOS HUMANOS

  Isai Lugo OrozcoResultado de imagen para logo unidep Administración de Recursos Humanos L.A.E. José de Jesús Chirinos Félix Trabajo Final Presenta: Jahir Isaí Lugo Orozco Lic. en Educación VIII cuatrimestre grupo “SA” Altamira, Tamps. Agosto 17, 2019 ________________ ________________ Resultado de imagen para mapa conceptual reclutamiento de personal Los recursos humanos (RRHH)

• CRC Trabajo De Recursos Humanos

  jjosecaiedoCRC (CORPORACIÓN AUTÓNOMA REGIONAL DEL CAUCA) PRESENTADO POR: ANGIE NATALIA ORDÓÑEZ ÁVILA LUZ ADRIANA RUIZ CHICANGANA JUAN JOSÉ CAICEDO VILLA YENNY CHAUX INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA COLEGIO MAYOR DEL CAUCA FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y DE LA ADMINISTRACIÓN PROGRAMA DE GESTIÓN EMPRESARIAL GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO V SEMESTRE 2014 CRC (CORPORACIÓN AUTÓNOMA

• PRIMER TRABAJO RECURSOS HUMANOS

  karinam518UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR RECURSOS HUMANOS I PRIMER TRABAJO En las preguntas que se requieren consulta o investigación en una empresa privada o pública, antes de responder la pregunta correspondiente debe señalas los siguientes datos informativos: Denominación: (Razón Social): Misión: Visión: Ámbito o alcance Lugar y dirección: Recomendaciones 1. Investigar

• RECURSOS HUMANOS: TRABAJO GRUPAL

  Mariana GómezTrabajo grupal Un grupo de trabajo son dos o más individuos que trabajan en forma independiente para alcanzar un objetivo global y pueden o no trabajar uno al lado del otro en el mismo departamento. Los comportamientos, formas de trabajar, responsabilidad y liderazgo en un grupo son muy diferentes a

• Trabajo film los recursos Humanos

  leperiquemTrabajo práctico sobre el film “Recursos Humanos” 1. ¿Cuál es la función de Frank en la empresa? Frank es estudiante de Recursos Humanos, recién graduado de una universidad en París y por medio de su padre, quien trabajó por más de 30 años como operario, tiene la posibilidad de realizar

• TRABAJO FINAL DE RECURSOS HUMANOS

  abigail2308TRABAJO FINAL DE RECURSOS HUMANOS 1. PORTADA 2. INTRODUCCIÓN (De qué trata el trabajo y agregar fundamentos relacionados con los RH) 3. CONTENIDO (a modo de índice agregando número de páginas) 4. Descripción de la empresa (Todo el contenido necesario para describir de qué tipo es la empresa, su antigüedad,

• TRABAJO ROSSELLIMAC RECURSOS HUMANOS

  Carolina CaraPUNTO 7 PRUEBAS DE SELECCIÓN En cuanto a las pruebas de selección, al ser un puesto de soporte técnico, se requieren competencias y aptitudes muy específicas y se necesita asegurarse de que su experiencia y conocimientos darán un resultado técnico conforme a las necesidades requeridas. En primer lugar, procederemos practicándoles

• Manual De Trabajo De Recursos Humanos

  kamicrispeÍNDICE Pág. Misión y visión…………………………………………………3 Gerente de recursos humanos……………………………...4-5 Secretaria(o)……………………………………………………6 Planillero………………………………………………………..6 Pagador………………………………………………………....7 Psicólogo……………………………………………………….8-9 Enfermera(o)…………………………………………………...10 Guardias de seguridad……………………………………….11 Ordenanza……………………………………………………...12 Jardinero………………………………………………………..13-14 Electricista………………………………………...……………15 Fontanero………………………………………………………16   MISION Optimizar los recursos humanos de la empresa a través de la selección y evaluación del personal capacitado para realizar sus funciones determinadas de manera efectiva, contribuyendo así

• Recursos humanos y diseño del trabajo

  Mildret4FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN RECURSOS HUMANOS Y DISEÑO DEL TRABAJO Maestra : Ing. Fabiola Valverde M. Nombre del alumno: Gloria Irma de la Rosa Flores Matricula: a95602 Fecha: 25 septiembre 2016 Recursos humanos y diseño del trabajo portada ________________ Objetivo: Al terminar este ensayo, seremos capaz de: * Identificar

• Trabajo la gerente de recursos humanos

  FioOre MontoyaTABLA DE CONTENIDO RESUMEN EJECUTIVO INTRODUCCIÓN ANTECEDENTES ANÁLISIS DEL PROBLEMA VARIABLES A MEDIR RECOMENDACIONES PARA EVITAR UN SINDICATO SITUACIÓN EN LA QUE SE ENCONTRÓ LA LIC. ROSALES AL ASUMIR LA GERENCIA. ASPECTOS A CAMBIAR EVALUACION DE LIDERAZGOS ALTERNATIVAS DE SOLUCIÓN CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES BENEFICIOS PROPUESTOS BIBLIOGRAFÍA RESUMEN EJECUTIVO El presente

• Trabajo de Gerencia de recursos humanos

  luersalREPUBLICA DE PANAMA POSTGRADO EN ALTA GERENCIA MATERIA: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS INDICE INTRODUCION 3 ETAPA A. 4 PRÁCTICAS LABORALES DE ALTO RENDIMIENTO. 4 USO DE LAS ENCUESTAS SOBRE ACTITUDES DE LOS EMPLEADOS. 6 Satisfacción en el trabajo 6 Medición de la satisfacción en el trabajo. 7 Involucramiento con el

• Recursos humanos Trabajo Práctico N°2

  micaelarominaMateria: Recursos Humanos Trabajo Práctico N°2 1. La dificultad que se visualiza en el Jefe de Planta es la personalidad permisiva y tolerante, que no aplica las sanciones correspondientes ante los errores e indisciplina de los subordinados a su cargo. A partir de esto, no se considera el rol de

• Trabajo Áreas clave de recursos humanos

  Vanessa Anais Sotomayor RuizTRABAJO AREAS CLAVE DE RECURSOS HUMANOS Trabajando grupalmente desarrollen las siguientes preguntas pensando en una o varias de las empresas donde trabaja cada uno 1. A nivel global, mencionen cuál de las áreas o temas les era desconocido Ley 16.744: que asegura que los trabajadores dependientes, tanto del sector privado,

• Trabajo y ciudadania. "Recursos Humanos"

  agustinaloPara poder realizar el análisis de la película Recuros Humanos, debemos saber de que trata. "Recursos Humanos" muestra la inserción al mundo laboral de Frank, un jóven recién egresado de la universidad, a quién su padre le ha dado esta oportunidad. Empieza a trabajar en la empresa dónde Jean Cloth,

• Trabajo Grupal - Gestion Recursos Humanos

  JUAN CARLOS PISSANIACTIVIDAD 10 1. PEQUEÑA DESCRIPCIÓN DEL CUADRO El cuadro nos presenta los subsistemas de gestión de recursos humanos sin orden alguno ya que eso depende de cada organización. Debemos mencionar que algunos autores dividen el sistema de gestión de recursos humanos en 5 subsistemas interdependientes y relacionados, de tal manera

• TRABAJO INDEPENDIENTE #2 RECURSOS HUMANOS

  ruthgoflores TRABAJO INDEPENDIENTE #2 RECURSOS HUMANOS ALUMNOS: Ruth Leticia Gocobachi Flores Karla Anahí Granillo Moreno Julio Cesar Villarreal Vázquez Cd. Obregón, Son. 27 de Noviembre del 2014 ADMINISTRADOR / ENCARGADO PERFIL DE PUESTO: Es responsable de supervisar las actividades que se llevan a cabo en la empresa. Sus Funciones específicas

• ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS TRABAJO

  monsethaC:\Users\HPG4\Desktop\Logo_UTH_2009.png Universidad Tecnológica de Honduras ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS LICENCIADA KARLA LORENA CASTELLANOS GIRON Alumna: LIZBETH MARTÍNEZ ARRAZOLA Fecha: 12 de Febrero de 2018 ________________ Tarea 1 Escoger la empresa en que laboran y analizar si su organización es eficaz a través de la identificación en ella de los indicadores

• Trabajo Final Seminario de Recursos Humanos

  Cesar_OLFRecursos Humanos 2016 Recursos Humanos Trabajo Final Seminario de Recursos Humanos ________________ ÍNDICE 1. MISIÓN, VISIÓN Y VALORES -------------------------------------- 3, 4 2. PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE RH 1. Definición de estrategia ----------------------------------------------- 5 2. Análisis FODA ------------------------------------------------------------ 5 - 7 3. Gestión de competencias -------------------------------------------- 8 1. EVALUACIONES DEL PERSONAL -----------------------------

• Trabajo Administración de Recursos Humanos

  centro netIntroducción La capacitación es la definición que se da a todos aquellos métodos y técnicas que ayuden a la gestión y desarrollo del personal, es indispensable que la organización implemente capacitaciones para el personal administrativo, lo cual facilita la atención y buen servicio a los participantes. Es fundamental para obtener

• Administracion de Recursos Humanos trabajo 1

  martioviedo_ADD DE LAS ORGANIZACIÓNES PAG 6 A 39 LIBRO CHIAVENATO- ADMINISTRACIÓN DE LOS RRHH Mi teléfono es 2604346316, cualquier duda me escriben. Saludos 1 ¿Por qué es importante el estudio de la interacción entre personas y organizaciones? Es importante su relación por las personas pasan la mayor parte de su

• El mercado de trabajo de los recursos humanos

  giovitoEn el mercado laboral la experiencia vale muchísimo, sin embargo vale la pena que las empresas no cierren los ojos ante la posibilidad de contratar gente joven que puede traer otra clase de ventajas. Normalmente las empresas centran su criterio de contratar gente con experiencia en ciertas concepciones preestablecidas que

• Trabajo Escrito De Leyes Para Recursos Humanos

  3207648554DECRETO 4965 Por el cual se fija el salario mínimo legal. En uso de las atribuciones que le confiere el inciso 2° del parágrafo d la ley 278de 1996. En uso de las atribuciones que le confiere el inciso 2° del parágrafo 8° de la ley 278 de 1996. MINISTERIO

• Actividad de trabajo en equipo. Recursos Humanos

  Edgar Ruiz SánchezACTIVIDAD DE TRABAJO EN EQUIPO 1. ANALIZAR CUALE SON LOS VALORES QUE DDENOTAN LOS CUATRO PERSONAJES PRINCIPALES DE LA HISTORIA. HECTOR: los valores que tiene Héctor , emprendedor que no con mucha responsabilidad , que primeramente están los deberes y se enfoca en lo suyo DANIEL: los valores que tiene

• Trabajo de recursos humanos “Caso práctico”

  In MuñozC:\Users\ingrid\Desktop\sto toma.jpg Trabajo de recursos humanos “Caso práctico” En chillan el 27 de octubre el conocido taller Automotriz Castaval limitada contrata al hace poco egresado de técnico en administración de empresas don José Sandoval. José titulado del instituto Santo Tomás se reconoce por tener valores claramente definidos, entre ellos se

• PUESTO DE TRABAJO: ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS

  JONATHAN.TROPPERREQUERIMIENTOS DEL PUESTO DE TRABAJO PUESTO DE TRABAJO: ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS Funciones y Responsabilidades: Administrativas * Apoyar la operación de la empresa para que esta se lleve a cabo de acuerdo al reglamento interno, procedimientos y formatos establecidos en el Sistema de Gestión de la Calidad. * Realizar el

• Trabajo Final Administración De Recursos Humanos

  PMOYA1306Introducción Nuestro trabajo está basado en la Superintendencia de Pensiones, institución estatal encargada de la fiscalización de todas las empresas destinadas a administrar los fondos de previsión social de nuestro país. Como en toda organización, dentro de ella existe una Unidad de Recursos Humanos, es allí donde centraremos nuestro análisis

• Creacion de un puesto de trabajo recursos humanos

  alfonso de jesus vizcarro romeroPERFIL DE PUESTO PUESTO: Asesor de calidad de termino CARACTERÍSTICAS INDIVIDUALES CONOCIMIENTOS Mecánica de motores diésel, gasolina, computación básica, laminación pintura y eléctrica automotriz HABILIDADES Trato con el cliente y facilidad de palabra CAPACIDADES para trabajar en equipo, sólida formación en valores ACTITUD Proactivo, iniciativa, actitud positiva EXPERIENCIA 5 años

• Recursos humanos. LO BÁSICO ES ASISTIR AL TRABAJO

  KrmenPazLO BÁSICO ES ASISTIR AL TRABAJO Capítulo 8 ________________ Lo básico es asistir al trabajo El ausentismo es un problema común en la empresa. Ningún equipo de trabajo funciona eficientemente si no se controla el ausentismo. Algunos psicólogos han mencionado que una medición de la moral de la empresa es

• GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Entrevista de Trabajo

  Javier VillafrancaCENTRO UNIVERSITARIO TECNOLÓGICO FACULTAD DE INGENIERIA RRHH LIC. EDWIN VALLADARES GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS SECCIÓN V6762 ANTHONY JAVIER VILLAFRANCA 41721121 LA CEIBA, ATLÁNTIDA 1/09/2017 Entrevista de Trabajo Personalidad 1. Háblame de tu personalidad, descríbete 2. ¿Te gusta trabajar con gente o prefieres trabajar solo? 3. ¿Has aprendido algo de tus

• LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN LOS RECURSOS HUMANOS

  dalila097ENSAYO DE: LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN LOS RECURSOS HUMANOS ________________ Ley Federal Del Trabajo en los Recursos Humanos Contar con un trabajo, no sólo significa llegar al lugar y desempeñar las actividades que te corresponden ya que detrás de todo esto existen una serie de derechos y obligaciones

• Recursos humanos ¿Qué en un contrato de trabajo?

  Angelina SanchezÍndice 1 Introducción 3 ¿Qué en un contrato de trabajo? 4 CONTRATO DE TRABAJO PARA FAENA DETERMINADA 5 EXPORTADORA SANTA ELENA S.A. 5 Conclusión 7 Bibliografía 8 ________________ Introducción En este trabajo hablaremos sobre el contrato de trabajo y sus artículos, daremos a conocer una pequeña introducción de cómo se

• Trabajo evaluación de desempeño-Recursos Humanos

  gladys-bustos-1Trabajo de Recursos Humanos Carrera: Ingeniería en Administración Asignatura: Seminario de Integración Profesor: James Spencer Olave Fecha de envío: 26 octubre 2021 Nombre(s) de estudiante(s): Gladys Bustos Mardones ________________ INTRODUCCION Al hablar de evaluación del desempeño a nivel municipal, se habla de un proceso que debe ser continuo, sistemático y

• Gestión de Recursos Humanos TRABAJO PRACTICO RRHH

  Sofía GentileAlumno: Sofia A. Gentile Carrera: Lic. En Marketing Materia: Gestión de Recursos Humanos TRABAJO PRACTICO RRHH 1. Lee atentamente el texto " Carreras siglo XXI" 2. Busca en el diccionario o en la web el significado de las palabras sombreadas en gris. Transcribirlas a tu TP 3. Escribí un texto

• Gestión de recursos humanos en el lugar de trabajo

  101019LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PRIORIDAD EN TODA ORGANIZACIÓN. Para empezar, vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual giran todos las responsabilidades: estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes y directivos que como lideres orienten y ayuden a promover

• Recursos humanos y diseño del trabajo. Capítulo 10

  María FríasRecursos humanos y diseño del trabajo Capítulo 10 Planeación de la mano de obra: Medio para determinar las políticas de personal que tratan acerca de la estabilidad laboral, los programas de trabajo, y las reglas del trabajo. Políticas de estabilidad laboral: trata con el número de empleados que la organización

• PRIMER TRABAJO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1

  Carlos SolanoPRIMER TRABAJO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1 INDICE CONTENIDO. Pág. Primer Ejercicio. Estructura del área de Talento Humano……………………………………………2 - 4 Segundo Ejercicio Descripción y Análisis de puestos………………………………………………...5 - 13 Tercer Ejercicio La transformación de los recursos humanos………………………………….….14 - 19 Bibliografía…………………………………………………………………………..20 1. Investigue en una institución pública o privada del país

• Recursos humanos. Presentación de trabajo en equipo

  SASIMIRAPresentación de trabajo en equipo: Somos parte de la distribuidora San Jorge y queremos evaluar nuestro servicio al cliente. * Primera escena: El gerente de mercadeo (Cristhian Lara) nos reúne para comunicarnos sobre el nuevo proyecto: evaluar la calidad del servicio que brinda la empresa. Llama a la encargada de

• Trabajo Práctico: película: “Recursos Humanos”

  lapollyEscuela Normal Superior Nº5 “Don Martin Miguel de Güemes”. Profesorado de Educación Inicial. Nuevos Escenarios: cultura, tecnología y subjetividad. Profesora: González Estela. Trabajo Práctico: película: “Recursos Humanos” 1º cuatrimestre 2013 1. ¿Cuáles son los temas principales que aborda la película? La película Recursos Humanos relata la historia y los hechos

• TRABAJO PRACTICO N°1 Película Recursos Humanos 1999

  Lorenaeri34INSTITUTO DE FOR. TECNICA 178 ADMINISTRACIÓN DE PYMES 1° AÑO TRABAJO PRACTICO N°1 Película Recursos Humanos 1999 PROF: LIBERATORE ALUMNA: VIDELA SANDRA FECHA: 7-05-18 ________________ 1-El principal objetivo de la organización es el progreso económico Sabe muy bien ¿Quién? que esto es lo que quiere lograr. Para ello, debe adecuarse

• Cultura del trabajo y Gestión de los recursos Humanos

  Jeferson RuizCULTURA DEL TRABAJO Y GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION En este ensayo veremos un estudio realizado en el país de Venezuela, el cual nos habla sobre los sistemas económicos en dicho país y como se gestionan los recursos para poder satisfacer las necesidades de todas las personas. Aquí veremos

• SEMINARIO DE RECURSOS HUMANOS. “Trabajo en equipo”

  GalactivalPMUniversidad Autónoma de Baja California Facultad de Ciencias Administrativas y Sociales Integrantes: Jorge Brandon Villalobos Peña. Carlos Daniel Sánchez Rueda. Grupo: 271 SEMINARIO DE RECURSOS HUMANOS. “Trabajo en equipo” Docente: LAURA LILLIAN ESTRADA TERAN En este trabajo hablaremos sobre el trabajo en equipo, la importancia del directivo de recursos humanos

• Recurso Humano TRABAJO DE GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

  lasosugaTRABAJO DE GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS PROFESORA CLAUDIA FABIOLA GARCIA GARCIA GRACIELA GALVIS JAIMES CODIGO 120513141004 FUNDACION UNIVERSITARIA SAN MARTIN UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA 2016 - II INTRODUCCIÓN Cúcuta y Colombia en general se están enfrentado al fenómeno de la

• Trabajo Flexible/ Móvil & Gestión de Recursos Humanos

  Paula Alejandra LópezUNIVERSIDAD DE SANTIAGO DE CHILE Facultad de Administración y Economía Departamento de Administración Ingeniería Comercial Trabajo Flexible/ Móvil & Gestión de Recursos Humanos Nombre: Paula López Camila Novoa Nicol Figueroa Profesor: José Gregorio Pérez Asignatura: Recursos Humanos II Fecha: 16/08/2018 Contenido Origen de la flexibilidad laboral 3 Definición de flexibilidad

• EL CASO TRABAJO FINAL “GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS”

  bambuxCASO TRABAJO FINAL “GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS” Usted es el encargado de Recursos Humanos, de la empresa que le ha correspondido. El gerente general de la compañía Francisco Fernández, ha solicitado a usted que pueda realizar una evaluación de desempeño a los trabajadores de la compañía. También deberá generar un

• Recursos Humanos. TRABAJO EN EQUIPO-TRABAJO COLABORATIVO

  Yesid CuervoSERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE AULA VIRTUAL ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD III TRABAJO EN EQUIPO-TRABAJO COLABORATIVO TUTORA DOCTORA MARLLY MEDINA PEREZ APRENDIZ HERMES YESID CUERVO SIERRA C.C. 79245450 JUNIO 2.016 Tabla comparativa ASPECTO TRABAJO EN EQUIPO TRABAJO COLABORATIVO Definición Es un conjunto de personas, que realiza un atarea para alcanzar

• Enfoques de Administración de Recursos Humanos - Trabajo

  Familia Osorio SilvaEnfoques de Administración de Recursos Humanos Karen Silva Rudillo Gestión de Personas Instituto IACC 08/11/2015 ________________ Desarrollo En base a la revisión de los contenidos de la semana, explique cómo se estructura el proceso teórico de recursos humanos, señalando cómo este se aplica a alguna empresa determinada o que usted