AUTOESTIMA

AUTOESTIMA

TODA PERSONA TIENE EN SU INTERIOR SENTIMIENTOS, QUE SEGÚN SU PERSONALIDAD PUEDE MANIFESTARLOS DE DIFERENTES MANERAS. MUCHAS VECES ESTAS MANIFESTACIONES DEPENDEN DE OTROS FACTORES, SEGÚN EL LUGAR FÍSICO, SENTIMENTAL Y EMOCIONAL, ÉSTOS PUEDEN INFLUIR POSITIVA O NEGATIVAMENTE EN LA FORMACIÓN DE LA PERSONA O SEA EN LA AUTOESTIMA.

LA AUTOESTIMA ES EL SENTIMIENTO VALORATIVO DE NUESTRO SER, DE NUESTRA MANERA DE SER, DE QUIENES SOMOS NOSOTROS, DEL CONJUNTO DE RASGOS CORPORALES, MENTALES Y ESPIRITUALES QUE CONFIGURAN NUESTRA PERSONALIDAD. ESTA SE APRENDE, CAMBIA Y LA PODEMOS MEJORAR. ES A PARTIR DE LOS 5-6 AÑOS CUANDO EMPEZAMOS A FORMARNOS UN CONCEPTO DE CÓMO NOS VEN NUESTROS MAYORES (PADRES, MAESTROS), COMPAÑEROS, AMIGOS, ETCÉTERA Y LAS EXPERIENCIAS QUE VAMOS ADQUIRIENDO.

CONCEPTO DE SENTIDO DE PERTENENCIA

EL SENTIDO DE PERTENENCIA NO ES MÁS QUE LA SEGURIDAD QUE LA PERSONA OBTIENE CUANDO SE SIENTE QUE OCUPA UN LUGAR DENTRO DE UN GRUPO; ESTO LLEVARÁ A LA MISMA A BUSCAR CONDUCTAS QUE PERMITAN OCUPAR UN SITIO.

ES EL SENTIMIENTO DE ACEPTACIÓN POR PARTE DE LOS DEMÁS, EL PRINCIPAL Y MÁS IMPORTANTE NÚCLEO DE CONFIGURACIÓN DE ESTE SENTIDO ES LA FAMILIA.

COMPORTAMIENTO USUAL DE PERSONAS CON ESCASO SENTIDO DE PERTENENCIA:

• SE AÍSLA DE LOS DEMÁS, NO TOMA INICIATIVAS DE ACERCAMIENTO POR MIEDO AL RECHAZO.

• TIENE DIFICULTAD EN INICIAR Y MANTENER AMISTADES, TIENE POCOS AMIGOS, EVITA EL RECHAZO O SENTIRSE INCÓMODO.

• TIENDE A RELACIONARSE CON OBJETOS O ANIMALES EN LUGAR DE CON PERSONAS.

• ES PREPOTENTE, SARCÁSTICO, NO COLABORA E INTENTA ATRAER LA ATENCIÓN DE LOS DEMÁS.

COMPORTAMIENTO USUAL DE PERSONAS CON BUEN SENTIDO DE PERTENENCIA:

• COMPARTE EL CONCEPTO DE COLABORACIÓN Y AMISTAD.

• ES CAPAZ DE INICIAR LOS CONTACTOS INTERPERSONALES CON LAS PERSONAS CON LAS QUE DESEA RELACIONARSE.

• DEMUESTRA SENSIBILIDAD Y COMPRENSIÓN HACIA LOS DEMÁS.

• DEMUESTRA HABILIDAD PARA COOPERAR Y COMPARTIR.

CONCEPTO DE COMPETENCIA PERSONAL

ALGUNAS DEFINICIONES DE COMPETENCIA:

• SPENCER Y SPENCER (1993) CONSIDERAN QUE ES: "UNA CARACTERÍSTICA SUBYACENTE DE UN INDIVIDUO, QUE ESTÁ CAUSALMENTE RELACIONADA CON UN RENDIMIENTO EFECTIVO O SUPERIOR EN UNA SITUACIÓN O TRABAJO, DEFINIDO EN TÉRMINOS DE UN CRITERIO".

• RODRÍGUEZ Y FELIÚ (1996) LAS DEFINEN COMO "CONJUNTO DE CONOCIMIENTOS,

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