Actividad 1 Análisis de Sistemas de información

Sistemas de Información

Un sistema de información es aquel que captura datos y administra la información para así poder respaldar una organización de sus empleados, clientes tanto como proveedores y los socios, este sirve para que se pueda recopilar, guardar información relevante para los procesos fundamentales y las particularidades de cada organización.

La importancia del sistema de información es para tener eficiencia en la correlación de los datos que se ingresan mediante procesos que son diseñados para cada área con el objetivo de producir información para tomar decisiones.

El sistema de información se compone de serie de recursos interconectados y en interacción, que se dispone del modo más conveniente en base al propósito informativo, para poder recabar información personal, procesar estadísticas, organizar archivos, etc. Estos recursos pueden ser como:

• Recursos humanos: Personal de variada índole y destrezas.
• Datos: Cualquier información masiva que precisa de organizarse.
• Actividades: Procedimientos, pasos a seguir, estaciones de trabajo, etc.
• Recursos informáticos: Los que son determinados por tecnologías.

Tipos de sistemas de información

Existen diferentes tipos de sistemas de información según el nivel operacional que se use. Algunos son:

• Para procesamiento de transacciones (TPS: Traditional processing system): El cual este sirve para capturar y procesar datos relativos a transacciones de un negocio como los pedidos de tarjetas, pagos o reservaciones y estos procesan grande información alimentado a grandes bases de datos.

• Para sistemas de información administrativa (MIS: Management information systems): Estos proveen información a la administración basados en procesar transacciones y operaciones de organización para que así puedan dirigir el negocio como gestionar y elaborar informes periódicos.

• Sistemas de reporte de decisiones (decision support systems, DSS): Identifica oportunidades para tomar decisiones o proporcionar información que pueda ayudar a tomarlas. Este se destaca por tener un diseño e inteligencia que permita seleccionar e implementar proyectos.

• Sistema de información ejecutiva (EIS: Executive information systems): Este puede brindar soporte para planeación y evaluación de proyectos de los administradores de nivel ejecutivo este sistema es personalizado para poder ver y analizar los puntos críticos.

Métodos de análisis y diseño de sistemas

Los métodos de análisis y diseño de sistemas se utilizan para desarrollar sistemas de información para organizaciones.

 El análisis de sistemas este es el estudio de un sistema y sus componentes. Este es un requerimiento previo para el diseño de sistemas para la especificación de un sistema nuevo y mejorado, es el que soluciona problemas para descomponer el sistema en componentes y así poder estudiar el grado que estos interactúan para lograr su propósito.

El diseño de sistema soluciona problemas que se puede reensamblar componentes de un sistema a sistema para mejorarlo al hacer un cambio de componentes en relación con un sistema original.

En los años setenta se desarrollaron métodos tradicionales para el análisis y el diseño de sistemas. Estos son ampliamente utilizados en la actualidad conocido como el análisis estructurado. El análisis se enfoca en un flujo de datos a través de procesos de negocios y software, se centra en un proceso y puede dar énfasis a los componentes (bloques de construcción) del proceso en su marco de referencia de un sistema de información.

Una de esas herramientas clave utilizadas para elaborar modelos de procesos es el diagrama de flujo de datos este describe los procesos existentes o propuestos en un sistema junto con entradas, salidas y datos. Los modelos muestran el flujo de datos a través de procesos y lugares que almacenan datos. Los modelos sirven como planos para que los negocios sean implementados y el software se adquiera o construya. La práctica del análisis estructurado del diseño se ha disminuido mucho a favor de métodos orientados a objetos.

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