CONCEPTOS BASICOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

TALLER 1

CONCEPTOS BASICOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

CURSO.300933

PRESENTADO A.

TUTORA. ZOILA ROSA RICARDO BUSTILLO

PRESENTADO POR.

FABIAN EDUARDO ALFONSO GOMEZ

CC 80230766

fabianealfonso@gmail.com

SOGAMOSO

MES DE ABRIL

INTRODUCCION

La siguiente actividad se basa en el reconocimiento y la importancia de la administración de los recursos humanos.

Identificando los procedimientos de la administración de los recursos humanos

CONCEPTOS BÁSICOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

OBJETIVOS

Podemos decir que los Recursos Humanos de una organización es administrar con la gente y es a ella a la que se le ve como agente activo que desarrolla acciones competitivas que son sus habilidades y destrezas que en su momento marca pautas de éxito desde su.

.Talento.

.Creatividad.

.Inteligencia.

.Competencias.

.Tenemos como objetivos en la Administración de los Recursos Humanos los Corporativos.

La administración de los Recursos Humanos están para apoyar a la organización en de lograr sus objetivos.

Objetivos Funcionales.

Es importante definir un balance de recursos humanos de una organización, mantener un nivel adecuado de integrantes del departamento de recursos humanos y el total de personal a su cargo.

Objetivos Sociales.

La administración de los recursos humanos debe proteger y afrontar los retos y inquietudes que presenta la sociedad a fin de preservar la imagen y prestigio de una organización.

Objetivos Personales

La motivación y la capacitación es un pilar de suma importancia pues este factor producirá un mayor rendimiento en el trabajador para lograr sus propósitos dentro de la organización como para los propósitos de la organización, ya que un trabajador insatisfecho producirá un bajo rendimiento.

IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES, DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

La importancia De la Administración de los recursos humanos radica que las organizaciones requieren personal altamente calificado para el logro de sus objetivos.

Se considera que el factor clave de una organización son las personas ya que en estas residen el conocimiento y la creatividad y son la base del éxito o fracaso de una organización.

LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS

La tarea de la administración consiste en: Integrar y coordinar los recursos organizacionales, tales como; personas, materiales, dinero, tiempo, espacio, etc. para alcanzar los objetivos definidos de la manera más eficaz y eficiente posible.

Es de suma importancia. Reclutar y seleccionar empleados acodes al cargo que la organización solicita

DIFERENCIA ENTRE LOS DISTINTOS RECURSOS DE LA EMPRESA

Recursos físicos o materiales.

Aquí quedan comprendidos el dinero, las instalaciones físicas, la maquinaria, los muebles, las materias primas.

Recursos Financieros.

Se refiere al dinero en forma de capital, flujo de caja, (entradas y salidas), créditos, financiación, inversiones.

Recursos mercadológicos (comerciales o marketing)

Constituyen los medios por los cuales las organizaciones, localizan entran en contacto

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