Conceptos Basicos Recursos Humanos

1. Realice un ensayo en el que identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades de la administración de recursos humanos

La administración de los recursos humanos, es un tema del que se ha hablado desde que se habla de administración y por lo tanto de organización, en los últimos anos se ha dado gran importancia debido a que es un recurso importante para la empresa y su logro de objetivos, ya que es uno de los factores o recursos sobre el cual la empresa tiene menos control. En este ensayo hablaremos de la importancia, objetivos y elementos que integran la administración del recurso humano.

Como dice la teoría la administración de recursos humanos tiene como objetivo, “el mejoramiento continuo del desempeño y las aportaciones del personal de la organización, en el marco de una la actividad ética y socialmente responsable” por lo tanto es su responsabilidad mantener un clima organizacional adecuado para los trabajadores, brindándoles seguridad y estabilidad en sus puestos de trabajo, además de motivación para un buen desempeño, lo que con ello implica tener al trabajador contento brindándole una estabilidad laboral, un clima organizacional bueno, y un salario ajustado a sus actividades y educación entre otros.

Entre los grandes objetivos encontramos, los sociales, los corporativos, los funcionales y los personales, por lo tanto es responsabilidad de recursos humanos repercutir de una manera positiva en los empleados y así mismo en la sociedad de la cual hace parte.

Encontramos entonces el objetivo social el cual nos dice que la empresa debe repercutir de una manera positiva en la comunidad que lo rodea, por tanto R.R.H.H no solo se debe preocupar por el estado de sus empleados sino también por la condición de sus familias y vincularlas de una u otra forma a la organización mediante actividades y demás.

Otro objetivo es el corporativo el cual es también responsable de los logros y metas fundamentales de la organización, al cual se debe mirar con cuidado ya que la meta principal de todo proceso es hacer parte del engranaje de la organización de una manera positiva para que esta alcance su objetivo final, recursos humanos debe además contribuir de una forma razonable en el manejo de los recursos de la empresa ya que un mal manejo puede desequilibrarla, por tanto esta debe ser un medio para satisfacer las necesidades individuales que cada individuo se sienta bien realizando sus labores pero al mismo tiempo su prioridad mas importante es la organización, y el cuidado de sus recursos.

Todo lo anterior va ligado en gran medida a las actividades que debe realizar este departamento o área de la organización ya que para que esta funciona al máximo debe planear, esto conlleva a que se deben prever futuras actividades, las cuales se irán desarrollado en función a satisfacer la empresa, evaluar este punto es indispensable ya que se deben hacer para notar el desempeño de los empleados y actividades desarrolladas para hacer mejoras o modificaciones, a demás estar revisando continuamente la compensación de los trabajadores que esta si este de acuerdo a la escala salarial del mercado y de las actitudes y aptitudes del empleado y finalmente el control el cual mide la efectividad y garantiza el éxito del área en la empresa.

Otros elementos importantes que se deben tener en cuenta son los del área, los cuales dependerán del tamaño de la organización, el área de RRHH proporciona servicios dentro de la organización como asesorar a los jefes en el manejo del personal, e incentivos, también en implantar las políticas de administración del mismo la cual varia de acuerdo al tipo de organización, no es lo mismo una compañía de servicios, en la cual sus empleados son contratados por honorarios, mientras otra compañía de manufactura donde todos los empleados

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