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Estructuración de Las Planillas de Pago de Sueldos y Salarios


Enviado por   •  26 de Julio de 2014  •  Síntesis  •  733 Palabras (3 Páginas)  •  327 Visitas

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Innovación I: Estructuración de Las Planillas de Pago de Sueldos y Salarios

Descripción:

1. División de La Planilla de Pago a Empleados en:

• Empleados Antiguos :

• Empleados Por Contrato:

• Empleados Retirados:

2. División de la Planilla por Categoría de Empleados:

• Área Administrativa

• Área Operativa

Descripción de la situación antes y después y de la innovación

• Antes: Se tenía Mucho descontrol en la administración de la planilla para pagos de sueldos y salarios , entre los colaboradores antiguos y los colaboradores por contrato.

• Después:

* Actualización Quincenal de Cada Planilla según las Nuevas contrataciones y Los Retirados y los pendientes de liquidación según la categoría del empleado..

Beneficios y partes beneficiadas

Beneficios

1. Mejorar La Estructura de Las Planillas de Pago.

2. Cumplir con Los Tiempos para el pago de Liquidaciones de empleados.

3. Evaluación del Control de los Indicadores de rendimiento para la Gerencia.

Partes Beneficiadas

1. La Gerencia General tendrá la información justo a tiempo del Movimiento y Rotación del Personal de La Empresa.

2. Se Puede Presupuestar para Pago de Liquidaciones y Derechos Laborales.

Área de aplicación de la Innovación:

En el Trabajo: GEFRECH S. de R.L.

Implicados Directos:

• Proceso de Recursos Humanos

• Proceso de Finanzas

Tema de relación con la clase:

Productividad.

Innovación II: Elaboración de Formatos de Controles Varios

1. Control de Combustible de Vehículos y Motociclistas

2. Control de Pagos Varios

Descripción:

1. Control de Combustibles:

• Asignación de Los Días que se Suplirán los vehículos de Combustible.

• Control Del kilometraje de cada unidad.

• Control del monto en (LPS) que se le hecha a cada Unidad.

2. Control de Pagos Varios Organizados por:

• Categoría Proveedores y Acreedores ( Prestamos, Servicios Publicos, etc....)

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