SUELDOS Y SALARIOS

SUELDOS Y SALARIOS

DIAGNOSTICO DE EVALUACION DE SUELDOS Y SALARIOS

1. ¿Qué entiendes por sueldos y salarios?

Es una forma de identificar y analizar los salarios de trabajadores, para proporcionar una idea de cuánto pagar por su trabajo realizado

2. ¿Cuál es la diferencia entre un sueldo y un salario?

Sueldo: Es el pago que los empleados reciben por su trabajo, antes de deducir sus contribuciones a la seguridad social, impuestos y otros conceptos.

Salario: es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio de que éste trabaje durante un tiempo determinado para el que fue contratado

3. ¿Qué formas de pago conoces?

Letras de cambio, pagares, cheque, efectivo, tarjetas de crédito

4. ¿Qué leyes regulan el establecimiento y pago de salarios?

Ley federal del trabajo, ley del salario mínimo

5. ¿Qué impuestos se ocasionan por el salario?

Impuesto sobre la renta (ISR), impuesto al valor agregado (IVA), (IDE), infonavit, infonavit, 2% sobre nomina

6. ¿Qué debe contener una nómina?

Nombre o razón social, domicilio de la empresa, número de seguridad social, número de afiliación del seguro

7. ¿Qué es un asalariado?

Es la persona que percibe un salario por los trabajos que ha realizado

8. ¿Qué contiene un contrato de trabajo?

Derechos y obligaciones del trabajador y del empleador

9. ¿Cuáles son las prestaciones que conoces?

Fondo de ahorro, aguinaldo, prima de vacaciones, habitación, becas

10. ¿Qué leyes conoces?

Ley federal del trabajo, ley del seguro social, leyes mercantiles, IDE, seguro social, la constitución, IETU

11. Definición de sueldo.

Es el pago que los empleados reciben por su trabajo, antes de deducir sus contribuciones a la seguridad social, impuestos y otros conceptos análogos.

12. Cuál es la importancia de esta materia:

a) para el trabajador: es lo que substancialmente lo dirige al trabajo, aunque no sea siempre necesariamente lo que busca en primer lugar.

b) para la empresa: es un elemento de importancia en el costo de producción. No en toda clase de industrias tiene la misma importancia: en algunas puede alcanzar un porcentaje muy alto del costo, y en otras reducirse. De ordinario esta reducción, depende de la capitalización y maquinización de la empresa.

c) para la sociedad: es el medio de subsistir de una gran parte de la población. Siempre la mayor parte de la población vive de su sueldo.

d) para la estructura económica de un país: siendo el sueldo esencial en el contrato de trabajo, y siendo el contrato de trabajo uno de los ejes del régimen actual, la forma en que se manejen los sistemas de sueldos, condicionará la estructura misma de la sociedad.

e) para la práctica profesional, en las carreras de relaciones industriales y administración de empresas: las políticas y técnicas de sueldos son de las que tienen más amplia e inmediata aplicación.

13. Cuáles son los pasos que se deben respetar en el análisis de sueldos y salarios

• análisis del puesto.

• análisis del personal.

• asignación de sueldos y salarios

14. Cual es la función que tiene el departamento de recursos humanos en la administración de sueldos y salarios :

1. el sistema debe ayudar y atraer el número y la clase de empleados necesarios para operar en la institución en términos de excelencia.

2. el sistema tiene que jugar un papel positivo para motivar a los empleados a trabajar lo mejor que sus habilidades les permitan.

3. tiene que dar a los empleados la oportunidad de lograr sus aspiraciones dentro de un marco de imparcialidad y equidad.

4. debería ofrecer a los empleados un incentivo para mejorar sus destrezas y habilidades.

15. Cómo se integra el salario?

• $habitación

• Cuotas diarias

• Gratificaciones

• Percepciones

• Primas

• Comisiones

• Prestaciones en especie

16. Qué no forma parte del salario?

Las herramientas necesarias para realizar el trabajo. (Uniformes, papelería, equipos, herramientas, equipos de seguridad)

17. ¿Cómo se calcula y paga el salario?

Se calcula por hora-día-semana, por lo regular se paga semanalmente.

18. Cuantas Clases de salarios existen y cuales son:

POR EL MEDIO UTILIZADO PARA EL PAGO

• Salario en moneda: son los que se pagan en moneda de curso legal, es decir, los que se pagan en dinero (guaraníes)

Salario en especie (30%): es el que se paga en productos, servicios, habitación, etc.

Sobre este aspecto el código laboral en su art. 231 determina que “el pago podrá hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30% (treinta por ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable”.

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