Sueldo Y Salario

Unidad 1: Introducción a la Gestión de la Retribución

Objetivo:

Definir los conceptos relacionados con el contenido del tema. Identificar los elementos de la retribución, y los factores que influyen en la determinación.

RETRIBUCIÓN: CONCEPTO

La función de retribución es la actividad mediante al cual la organización evalúa la contribución de los empleados, con el fin de distribuir recompensas monetarias) y no monetarias, (las hay vinculadas al puesto “salario base” y vinculadas al rendimiento, habilidades, capacidades y competencias “complementos salariales”) e indirectas, de acuerdo a la normativa vigente y a la capacidad de paga de la organización.

RETRIBUCIONES: FINES E IMPORTANCIA

Una adecuada política y gestión de las retribuciones permite:

• Administrar los salarios de conformidad con la normativa legal.

• Atraer, retener y motivar a las personas adecuadas.

• Conseguir la equidad interna, externa e individual.

• Contribuir a la consecución de una mayor eficiencia.

• Contribuir al logro de los objetivos estratégicos de la organización.

La retribución puede influir en los comportamientos y actitudes de los trabajadores y por tanto, en su rendimiento y en la productividad de la empresa. Las decisiones que la empresa tome en su política retributiva tienen una influencia directa en su capacidad para atraer, retener y motivar a los empleados.

El principal objetivo de la Gestión de la retribución en las organizaciones es garantizar que se paga a todos los empleados de acuerdo con las políticas establecidas, teniendo en cuenta tanto el valor en el mercado de un puesto, como su valor interno y productividad

Concepto de sueldo y salario.

Es la fase de la administración de recursos humanos, que usa principios y técnicas definidas para lograr la remuneración total que recibe el trabajador, sea razonablemente apropiada a la importancia del puesto, a la eficiencia, a las necesidades personales del trabajador y a las posibilidades de la empresa.

Sánchez Barriga

Es el conjunto de normas y procedimientos que tratan de establecer o mantener, estructuras de salarios equitativas y justas en la organización.

I. Chiavenato

Es un procedimiento sistemático para establecer una estructura de remuneración.

Strauss y Sayles

Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo, es decir, la remuneración por una actividad productiva.

Agustín Reyes Ponce

El concepto del salario ha evolucionado con el progreso y hoy constituye uno de los problemas más complejos de la organización económica y social de los pueblos. Los desequilibrios de salarios son capaces de provocar las más graves perturbaciones (huelgas, alzamientos, revoluciones, etc.). Más de los dos tercios de la población mundial dependen, para su existencia, de las rentas que el trabajo por cuenta ajena les proporciona.

Su etimología.

El termino salario deriva del “sal”, aludiendo al hecho histórico de que alguna vez se pagó con ella.

Sueldo, proviene de “solidus”: moneda sólida de oro de peso cabal.

Su definición.

En un sentido lato, aplicable tanto a sueldo como a salario, puede definirse:

“toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo”.

“la remuneración por una actividad productiva”.

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