GESTION DEL TALENTO HUMANO

SOPA DE LETRAS Y SU DEFINICION

1. Vacante

2. Competencias

3. Productividad

4. Reclutamiento

5. Funciones

6. Proceso de selección

7. Evaluación de desempeño

1. 8. Capacitación

2. 9. Planeación

3. 10. Comunicación

4. 11. Retroalimentación

5. 12. Contratación

6. 13. Proactivo

7. 14. Liderazgo

DEFINICIÓN DE LAS SIGUIENTES PALABRAS:

1. PROCESO DE SELECCIÓN: La selección de personal es un proceso importante para las organizaciones porque es una de las principales maneras como se construyen a sí mismas y cómo crecen. Tanto la selección adecuada de su gente como la adecuada capacitación que les brinde para mantenerlos preparados para los retos del momento pueden determinar la permanencia o desaparición de una empresa. El objetivo aquí es dar una breve mirada desde la psicología a este proceso, porque favorece el trabajo multidisciplinario el conocer el quehacer de las demás disciplinas que intervienen en el proceso

2. VACANTE: Vacante hace referencia a aquello que está sin ocupar. Puede tratarse de un espacio físico, o un puesto laboral

3. COMPETENCIAS: Capacidad de una persona para desempeñar, en diferentes contextos y con base en los requerimientos de calidad y resultados esperados en el sector público, las funciones inherentes a un empleo.

4. RECLUTAMIENTO: Es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es en esencia un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende ocupar

5. CONTRATACIÓN: La contratación de personal es el procedimiento que se lleva a cabo en una empresa para formalizar la relación laboral con un empleado que recién ingreso a la misma; y se refiere a la integración de un expediente documental de los datos personales y profesionales que una persona

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