GUION DE RADIO APICULTURA

INTRO

Karla: muy buenos días, les agradecemos su compañía en esta tarde del dia 17 de marzo. En estga ocacion le damos la bienvenida a 2 personas muy importantes, para que ustedes como oyentes se informen sobre la equidad laboral y el acceso a créditos para los emprendedores

Karla: buenos tardes roman Ortiz bienvenido

Roman Karla, buenas tardes para ti y todos los oyentes. Efectivamente nuestro tema de hoy es la equidad laboral teniendo encuenta a los emprendedores y emprendedoras.

Karla: es muy común ver a mujeres hoy en dia desempeñando tareas u oficios que se consederaban solamente para los hombres pero a pesar de eso, la diferencia que hay entre mujeres y hombres en el trabajo es muy amplia.

Karla: cuéntanos roman, que es la equidad laboral

Roman: bueno vamos a hablar de un principio general de derecho que es “a trabajo igual salario igual” esto significa que una persona , ehn este caso, una mujer o un hombre que desempeñen el mismo puesto en la misma jornada y las mismas condiciones, la remoneracion tendría que ser de manera equitativa y equilibrada para los 2 sin que aya diferencias.

Karla: bueno la siguiente pregunta ¿Cómo se siente una mujer desempeñando tareas que habitualmente realizaría un hombre?

Para dar respuesta a esto, damos la bienvenida a Arleny Cruz una invitada mas de nuestro programa poder joven radio.

Arleny: buenas tardes gracias por la invitación, bueno yo contare una historia que se vive en nuestro estado.

Marta Suarez es ahora una taxista del d.f, que ofrece servicios para transportar a los pasajeros, pues ella dice que cuenado una mujer desempeña un trabajo no tiene que dar el 100 si no el 110, péro esto no a sido fácil para marta pues en ocaciones por la cultura machista que existe en nuestro país algunos hombres la an ofendido.

Pero déjenme decirles que La discriminación no es exclusivo de los hombres, pues las mujeres también an actuado de las misma manera

Marta es una mujer que sabe que tiene un gran potencial y esta convencida que la discriminación no es buena, pues todos podemos ser emprendedores.

El caso de marta es un ejemplo claro para ratificar que no existen trabajos exclusivos para hombres o trabajos exclusivos para mujeres esto nos da a entender que las mujeres y los hombres tienen las capacidades y habilidades suficientes para desempeñar las mismas labores o trabajos.

Karla: bueno después de escuchar esta información, damos una pausa para después regresar con este tema de la equidad laboral “el trabajo como debe de ser”

COMERCIAL minuto 00:34

COMERCIALES…………………………………………………………………………………………………

REGRESO MINUTO 00:45

Karla: ya estamos devuelta en nuestro programa.

Espero y nuestros spots les ayan dejado una gran información por que son realizados para ustedes.

Bueno ahora a llegado el momento de mas preguntas, mas curiosidades y sobre todo mas información.

Karla: roman a base de investigaciones sobre este tema me di cuenta que existe El Programa Nacional de Equidad Laboral con Enfoque Diferencial de Género. Pero tengo una pregunta: tu sabes que es lo que busca este programa o esta institución?

Roman: claro Karla si existe este programa que ya acabaas de mencionar, lo que busca es 1. Prevenir las discriminaciones e inequidades en el ámbito laboral por razones de género. 2. Reducir las brechas de desempleo entre hombres y mujeres así como la segregación laboral de género. 3. Reducir la informalidad concentrada en las mujeres. 4. Promover y fortalecer el diálogo social y generar mecanismos de vigilancia, control y seguimiento a indicadores de brechas de género en el mercado laboral.

Karla : que interesante encerio me parece un programa demasiado adecuado para este tipo de situaciones que comúnmente se viven en nuestro país.

Bueno ahora vamos a escuchar que es lo qe dicen y piensan las personas de nuestro país mediante la información que nos trae arleny pues ella a realizado encuestas para poder llevar esto acabo.

Arleny: efectivamente Karla e realizado unas encuestas por medio de una pagina de internet llamada ¿igual salario? Bueno los resultados fueron los siguientes: el 50% de los mexicanos piensa que ambos géneros reciben los mismos beneficios en sus empleos.

El 70% de los profesionistas mexicanos considera que tanto hombres como mujeres tienen las mismas oportunidades para obtener un empleo; sin embargo, sólo la mitad piensa que ambos géneros reciben los mismos beneficios en sus empleos.

Asimismo, para aquellos profesionistas que ocupan el mismo puesto, la igualdad no se da en todos los aspectos, ya que 26% opina que el crecimiento profesional no es equitativo entre ambos sexos, así como los permisos (22%), el sueldo (21%) y la participación en la toma de decisiones (20%).

De acuerdo con los resultados de la última encuesta sobre igualdad de género, , el 40% de los participantes considera que la maternidad y el tener mayores responsabilidades en el entorno familiar pueden fomentar el crecimiento profesional de las mujeres que trabajan. Al respecto el 61% afirma que, en las empresas en las que laboran actualmente, las mujeres reciben algún tipo de apoyo durante los primeros meses de maternidad.

Karla: gracias por esta gran información arleny encerio nunca había pensado en todo esto que acabas de mencionar pero me parece que la ultima encuesta tiene un gran sentido pues es una gran manera de que las mujeres embarazadas en los primeros meses obtengan este tipo de créditos.

Arleny si Karla es muy bueno que las mujeres obtengan estos créditos y de igual manera se podría realizar con las horas extras que trabajan los hombres

Karla: buenos. Que les parece si nos damos un break y damos inicio con algunos saluditos que tenemos por aquí pero primero los dejo con esta canción dedicada para jose Antonio jimenez Villeda de su amiga Vanessa Marquez

CANCION------------------------------------------------------------------------------------------

Pues ora vamos

...