Herramientas digitales para la vida laboral
Enviado por Geraldi Carvajal • 17 de Octubre de 2022 • Ensayos • 520 Palabras (3 Páginas) • 69 Visitas
[pic 1] |
Herramientas digitales para la vida laboral |
Ricardo Nicolas Godoy Reyes 5-4-2022 |
[pic 2]
La entrevista individual y posiblemente la más conocida por lo tradicional qué es, por la cual se ha integrado gran parte de los trabajadores en Chile por al mundo laboral se destaca por ser una técnica de recopilación de la información académica, formal, experiencias e información personal como psicosocial del postulante a los distintos cargos.
Tiende a presentarse como un “cara a cara” entre el entrevistador y el postulante, se considera “sencilla” y se caracteriza por sus tajantes preguntas, las cuales pueden ser directas y rápidas o moderadas y psicológicas. Se considera una indispensable experiencia de evaluación.
Por otro lado, tenemos la entrevista grupal, en la cual nos encontramos frente a una discusión grupal. Esta, puede parecer menor, sin embargo, la experiencia en grupo y los fenómenos que se pueden ver en esta, no son menores.
Por lo general no “existen reglas”, pero el entrevistador asume un papel de moderador, tiende a ser una entrevista dinámica y se puede apreciar de mejor forma las maneras de comunicarse y socializar del postulante.
¿Cuáles son los desafíos y las diferencias entre una entrevista laboral individual y grupal? | ||
| Ventajas | Desventajas |
Entrevista individual |
|
|
Entrevista grupal |
|
|
En resumen y conclusión;
Una reunión con 1 entrevistador y un entrevistado, fluye de forma directa, y probablemente sea robótica, requerirá un reclutador especializado y existirán de forma directa la misma cantidad de entrevistas que de postulantes, de igual forma se carecerá de espontaneidad y no se podrán apreciar sus actitudes y habilidades sociales de igual forma, menos aún sus actitudes de trabajo en grupo.
...