Identidad Converse
Enviado por • 23 de Agosto de 2014 • 535 Palabras (3 Páginas) • 338 Visitas
IDENTIFICACIÓN CORPORATIVA
Misión.
Proporcionar el mejor calzado, con la mejor calidad, además de los mejores precios y diseños siempre al alcance de su presupuesto.
Visión.
Nos interesamos en ser a largo plazo una de las compañías mas importantes a nivel mundial, sin dejar de vender el mejor calzado por mayor y al de tal.
Filosofía.
No tiene.
Imagotipo.
Slogan.
"It´s Converse for Comfort"
IDENTIDAD CORPORATIVA
Políticas y Estrategias.
Converse muestra las siguientes políticas de contratación dentro de su “Código de Conducta” disponible para los prospectos de empleado de la empresa, no se encontraron más políticas relacionadas con el personal de la empresa.
Empleo voluntario:
El contratista no exige un trabajo forzado a sus empleados, las jornadas de trabajo y las actividades que desempeñen los trabajadores se apegan a lo establecido en el contrato de empleo firmado.
Los empleados son mayores de 16 años de edad:
Los empleados contratados deben tener un mínimo de 16 años de edad cumplidos a la fecha de firma de contrato de empleo, no se discrimina a los mismos por ninguna otra razón. Siendo mayores de edad deben presentar los documentos que acrediten su “adultez” dependiendo el país de origen.
Se respetan la libertad de asociación y la negociación colectiva:
En la medida permitida por las leyes del país fabricante, el contratista respeta el derecho de sus empleados a la libertad de asociación y la negociación colectiva.
La remuneración se paga de forma oportuna:
Los empleados contratados reciben su paga de forma oportuna, por lo menos, el salario mínimo exigido por las leyes del país y se les entregan los beneficios otorgados por la ley.
No se tolera el acoso ni el abuso:
Los empleados son tratados con respeto y dignidad, no están sujetos a acoso o abuso físico, sexual, psicológico o verbal.
Las horas laborales no son excesivas:
Los empleados trabajarán no más de 60 horas por semana, dependiendo de lo acordado en el contrato de empleo y tendrán como mínimo un descanso de 24 horas corridas.
El lugar de trabajo es seguro y sano:
El contratista proporciona un lugar de trabajo seguro, higiénico y sano y toma las medidas necesarias para prevenir accidentes y lesiones que surjan en el desarrollo del trabajo
Las políticas aplican en su totalidad:
Las políticas mencionadas anteriormente aplican a todo el personal que esté sujeto al contrato de empleo.
Manual de Operaciones/Procedimientos.
La información contenida en los manuales de operación no se encuentra de manera pública, mucha de la información relacionada con las relaciones públicas internas de la empresa no se encuentra disponible en su página oficial o en páginas externas.
Comunicación Interna.
La comunicación interna de la empresa se da de dos formas:
Descendiente: Esta viene desde el Director General de la empresa para informar a los empleados acerca de distintas acciones como son instrucciones, objetivos o políticas de la empresa, esta misma se da ya sea del Director General hacia los gerentes o jefes, o con los mismos empleados.
Ascendiente: Solo con algunos empleados, enfocados al área de Marketing y Producción para informar a la alta dirección los distintos resultados, ideas y sugerencias relacionadas con el área que las envía, así como dar retroalimentación a la comunicación descendente.
Clima Organizacional.
La información relacionada con los empleados de la empresa es escaza, solo se encuentran datos generales acerca de las actividades realizadas en torno a las Relaciones Públicas Internas.
...