Lecciones Evaluativas

La Norma OSHAS 18001

Es importante que comencemos a conocer la norma OHSAS 18001, ya que en este momento es frecuente que las empresas se encuentren presentando dificultades para la implementación de un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional debido a los pocos recursos disponibles y a los costos asociado a la implementación y mantenimiento del sistema, pero principalmente por la dificultad en la comprensión y aplicación de la norma, teniendo en cuenta la poca experiencia existente en la implementación de esta norma en las empresas.

Debido a lo anterior, se creó como herramienta para que facilite a las empresas la interpretación de los requisitos de la norma y que a su vez les sirva como base para iniciar la implementación de un sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional.

Conozcamos un poco más acerca de la norma OHSAS 18001, la cual suministra los lineamientos generales para su aplicación y ayuda a las empresas a solucionar problemáticas relacionadas con la seguridad y salud ocupacional que se estén presentando.

Antecedentes de la norma OHSAS 18001

Seguridad y Salud Ocupacional (S & SO), "son las condiciones y factores que inciden en el bienestar de los empleados, trabajadores temporales, personal contratista, visitantes y cualquier otra persona en el sitio de trabajo".

El sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional, "es parte del sistema de gestión total de la organización, que facilita la administración de los riesgos de S & SO asociados con el negocio. Incluye las condiciones y factores que afectan o pueden afectar la salud y la seguridad de los empelados y otros trabajadores (incluidos los trabajadores temporales y personal por contrato), visitantes o cualquier otra persona en el lugar de trabajo" [1] .

En 1996, el comité ISO de Seguridad y Salud en el Trabajo decidió no elaborar una norma al respecto y considero que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sería el marco adecuado para ello, debido principalmente a su estructura tripartita, conformada por gobiernos, empresarios representantes de los trabajares. Con base en esto, la OIT encargo en 1998 a la "International Ocupational Higiene Association (IOHA)" un estudio comparativo de los estándares de sistemas de gestión de seguridad y salud existentes hasta el momento y de los elementos clave que constituían dichos sistemas [2] .

A partir del informe resultante de la IOHA se elaboro un borrador de directrices y en junio de 2000 el Consejo de Administración de la OIT decidió convocar una reunión de expertos para analizar el documento resultante que se denomino "Directrices relativas a los sistemas de gestión de seguridad y la salud en el trabajo", el cual fue publicado en diciembre de 2001.

Las directrices de las OIT deben tomarse como recomendaciones prácticas para ser utilizadas por los responsables de gestión de la seguridad y salud ocupacional en las empresas. Según la OIT, tienen las siguientes características: son de carácter voluntario, no tienen por objeto sustituir leyes, reglamentos nacionales o normas vigentes y su aplicación no exige certificación 2.

Al mismo tiempo, la falta de unos estándares internacionales sobre sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional, derivo en una dispersión de normas nacionales como son: UNE 81900 EX en España, BS 8800:1996 en Inglaterra, etc, que no siempre son certificables. Si se toman como ejemplo otras áreas de gestión empresarial, como pueden ser calidad o medio ambiente, es claro que resultaría ventajoso disponer de un marco de referencia único que pueda ser adoptado por cualquier tipo de organización.

Sin embargo a pesar de la publicación de las Directrices de la OIT y de la existencia de normas nacionales relacionadas con seguridad y la salud ocupacional, aun existen diferentes enfoques de aplicación de las normas en prevención de riesgos profesionales, de forma que unos apoyan la creación de una norma

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