Legislacion De Prevencion

Normativas Complementaria para la Cultura Preventiva Organizacional

Hugo Diego Beltrán Silva

Legislación de Prevención

Instituto IACC

28 de Diciembre del 2014

Desarrollo

Determine si esta situación específica corresponde a un acto de connotación sexual. Fundamente su respuesta identificado claramente las causas que sustentan su postura.

Según lo que se estipula en la ley 20.005 en el que se refiere a los actos de acoso sexual en lugares de trabajo. Y que dice que todo trabajador que sea víctima de un acto de acoso sexual tiene que denunciar de este de forma escrita a la dirección de la empresa y también lo debe denunciar a la inspección del trabajo.

En el caso de esta trabajadora, creo que no existe ningún tipo de acoso sexual, ya que el dueño de esta peluquería no realiza ningún tipo de propuesta sexual hacia la trabajadora, esto ya sea de palabra o de otro tipo.

También se debe destacar que las 5 trabajadoras restantes, son las que interponen la denuncia de acoso sexual hacia el empleador en la inspección del trabajo y no la afectada en este caso. Y lo que dice la ley, es que el trabajador afectado es el que realiza la denuncia por escrito.

Creo que el empleador comete un error al proponer a la trabajadora mas joven que se pruebe el nuevo uniforme, esto porque todas tendrán que usar este uniforme y en este caso creo que es mas una discriminación que un acoso sexual.

Otro punto es que el empleador, según los datos es que muy amable y cordial con todas sus trabajadoras, siendo una virtud de parte de él, mas que un tipo de aprovechamiento de carácter sexual hacia las trabajadoras. Y el tipo de vestimenta creo que es mas de proponer un nuevo sello a su peluquería. Que sea mas audaz y avezada, enfocada a un nuevo tipo de clientes.

¿Cuáles son las medidas correctivas que usted aplicaría para evitar que situaciones de esta índole vuelvan a ocurrir? Explique cada una de las medidas propuestas.

Creo que unas de las medidas correctivas que se deben aplicar, son las charlas educativas hacia todo el personas, incluido el empleador. Esto para poder identificar de forma certera cuando se está frente a una situación de acoso sexual. Esto ayudara también, para pode saber dónde se debe acudir y realizar la denuncia por parte del trabajador afectado y cuáles son los derechos que se tienen correspondiente a este tipo de actos.

Otra medida es que se mantenga una supervisión detallada de todos los puestos de trabajo. Esto con el fin de poder detectar cualquier situación de acoso sexual, ya que muchas beses las victimas por temor o amenazas no denuncian y es por eso que se hace importante poder anticipar estas situaciones, para poder tomar todas las medidas investigativas y correctivas frente a estos actos.

También para evitar nuevas situaciones de esta índole, es necesario tener un reglamento interno, en el cual se mencionen las sanciones a las cuales se ven enfrentados los responsables por estos actos, los derechos que tienen las víctimas, también que tipo de sanción se le dará a las personas que acusan falsamente de un acoso sexual, mencionar y aclarar cuáles son las relaciones que se deben tener al interior de los puestos de trabajo.

Para finalizar se debe destacar que un acoso sexual es una aberración de todo punto de vista, en donde se saca provecho de un nivel o un estatus para satisfacer sus necesidades sexuales. Esto debe ser sancionado con medidas ejemplares, para que no vuelvan a ocurrir este tipo de actos al interior de los puestos de trabajo.

Bibliografía

Iacc ( 2014 ). Normativas Complementarias para la Cultura Preventiva Organizacional. Legislación de Prevención, semana 8.

Iacc ( 2014 ). Recursos Adicionales. Legislación de Prevención, semana

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