Legislación de prevención

Normativa complementaria para cultura preventiva organizacional

Legislación de prevención

Instituto IACC

21 de diciembre de 2014

Desarrollo

En un salón de belleza unisex, ubicado en un sector privilegiado de la ciudad, trabajan 6 mujeres. Se ofrecen variados servicios, como corte, peinado, tinturas, manicure y pedicura, entre otros.

El dueño de la peluquería siempre saluda a sus trabajadoras de forma muy amable y afectuosa. Un día decide proponer un nuevo uniforme para ellas, el cual consiste en una falda corta, una polera y un delantal, así las trabajadores evitarán ensuciar sus vestuario.

Se efectuó una prueba del nuevo uniforme. El dueño solicito a una de sus trabajadoras, la más joven y de mejor anatomía, que se probara el nuevo vestuario de trabajo.

Las 5 peluqueras restantes interpretaron esta solicitud como un mensaje de connotación sexual, por lo tanto interponen una denuncia ante la Inspección del Trabajo, como “Acoso Sexual”.

• Determine si esta situación específica corresponde a un acto de connotación sexual. Fundamente su respuesta identificado claramente las causas que sustentan su postura.

Primero debo mencionar que la ley 20.005 sanciona el acoso sexual en los lugares de trabajo, por lo que una persona al sentirse acosada de forma sexual debe dar la cuentas respectiva de manera inmediata, y la primera forma para hacerlo es dirigiéndose en forma formal y por escrito a la dirección de la empresa, presentándola en el departamento de Recursos humanos; y la segunda forma es presentar ésta carta directamente a la inspección del trabajo.

Las relaciones que deben existir entre los trabajadores, los jefes y los compañeros debe ser digna, para ambas todas las partes.

Se considera acoso sexual, cuando una persona realiza uno de los siguientes dos puntos:

• Requerimientos (peticiones) de carácter sexual, los que no son consentidos por la persona que los recibe (víctima).

• Cuando las proposiciones que realiza la persona sean para perjudicar de forma laboral a la víctima, u ofreciendo mejoras en éste mismo ámbito.

Dentro del reglamento interno de higiene y seguridad, se debe hacer mención el proceso investigativo que se llevará a cabo en caso de alguna denuncia por acoso sexual, de igual forma se debe informar las medidas de resguardo o preventiva establecidas para la víctima, como por ejemplo cambio de áreas o puestos de trabajo, o cambio de los turnos, para evitar el contacto físico; y las sanciones que se tomarán con el victimario. El artículo 160 B del código del trabajo menciona que es causal de despido sin indemnización.

Para la investigación, la empresa debe mantener los antecedentes en reserva, debiendo ambas partes ser escuchados, debiendo la empresa en un plazo de 15 días la resolución final del caso. En caso de que se concurriera de forma directa

...