Legislación De La Prevencion

Desarrollo

1. Desarrolle una tabla comparativa con 5 ventajas y 5 desventajas de la ley 20.123 y el Decreto Supremo 76, para las empresas mandantes y para las empresas contratistas y subcontratistas.

Tabla comparativa

Ley 20.123 Decreto Supremo 76

Ventajas y desventajas Empresa mandante Empresa contratista y subcontratista

Ventajas Puede cortar el suministro económico, si es que los contratistas no cumplen con las expectativas del servicio. Estas se ven favorecidas por el sistema de prevención y seguridad de la empresa demandante. La empresa mandante tiene que crear un reglamento interno el cual las empresas segundarias (contratistas y subcontratistas) deberán respetar y conocer al pie de la letra.

Debe ser informada sobre el avance del servicio solicitado a los contratistas. Si es necesario la empresa contratista puede cortar el suministro económico, si es que la subcontratista no ha cumplido. Separación entre subcontratista y suministro de personal

Sanciona a los contratistas cuando estos no cumplen el reglamento interno de higiene y seguridad. Es capaz de ser demanda por los trabajadores si esta no cumple con los pagos. El incremento de la responsabilidad de la empresa mandante no exime a las contratistas de lo que la ley les impone.

Debe solicitar los estados de pago de los trabajadores de los contratistas. Es responsable de mantener a sus trabajadores en faena con sus EPP correspondientes y de las medidas de seguridad para estos. La empresa mandante deberá tener un registro, el cual estará disponible en faenas, oficinas, áreas de trabajo, etc. para las entidades fiscalizadoras.

La empresa mandante se hace responsable, mientras este dentro del plazo estipulado en el contrato de trabajo. Debe realizar el servicio requerido por sus medios ya sea seguridad y económico. La empresa mandante tiene que crear un comité paritario, que en lugar de algún accidente tendrá que hacer informe la inspección del trabajo, ministerio de salud, y la faena será suspendida mientras dure la investigación.

Desventajas Al sufrir un accidente con características fatales, se deberá suspender toda actividad hasta terminada la fiscalización. Deberá dar a conocer a la empresa mandante toda la información de los estados de pago de sus trabajadores. La responsabilidad de las empresas contratistas y subcontratistas de advertir sobre posibles o potenciales riesgos presentes en el área de trabajo el cual pueda afectar directa o indirectamente a los trabajadores.

La empresa mandante no posee poder contra los trabajadores de las empresas contratistas y/o subcontratistas. La empresa mandante podrá sancionarlas, solo si estas no cumplen con los parámetros de seguridad. Efectuar la tarea del SGSST que utilice la empresa mandante.

En caso de que las empresas contratista o subcontratistas no puedan cumplir con los pagos a su trabajadores, la empresa mandante deberá hacerse responsable de esto. La empresa mandante puede retener los dineros de la empresa contratista si esta no cumple con lo acordado en el contrato, al igual que la empresa mandante, los contratistas tienes el mismo poder sobre los subcontratistas. Tendrán que hacer cumplimiento de las imposiciones que fija la ley sobre salud y seguridad del trabajo, siempre que lo solicite el comité paritario, departamento de prevención y/o la empresa mandante.

La empresa mandante debe poseer un reglamento interno de higiene y seguridad que deberán conocer todos los trabajadores de todas las empresas, incluyendo a los contratistas y subcontratistas. Antiguamente las empresas contratistas y subcontratistas hacían caso omiso a la ley, debido a la poca y mala inspección. Y omitían los contratos, indemnizaciones, cotizaciones, etc. Las restricciones que se les acomodan a las empresas contratistas y subcontratistas con el objetivo de eludir los accidentes

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