PLAN DE SEGURIDAD

PLAN DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

PROYECTO

“EDIFICIO GENERAL SUAREZ”

2014

1. Alcance

El presente Plan de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente alcanza a todo el personal (Obrero, Administrativo, Contratistas, Clientes y Visitantes) en instalaciones de las diferentes áreas operativas y administrativas de PROMOTORA & INMOBILIARIA EL ALAMO SAC – PROYECTO “EDIFICIO GENERAL SUAREZ”

2. Elaboración de la Línea Base del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Referencias Legales y Normativas

Marco Legal Institucional

Constitución Política del Perú, Art. 1,2,7,10,22 y 23

Seguridad Industrial, Salud Ocupacional y Medio Ambiente

Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

D.S. 005-2012-TR Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Ley 29783

Norma G 050 Reglamento de Seguridad en la Construcción

DS. 42F Reglamento de Seguridad Industrial

RM 375.2008TR Norma Básica de Ergonomía

Electricidad

RM 037.2006 MEM/DM Código Nacional de Electricidad - Utilización

Manejo de Materiales químicos y peligrosos

NFPA 704 Norma de reconocimiento y Peligrosidad de los Productos

Normas Señales

NTP 399.010-1-2004 Norma Técnica Peruana para Señalización

Medio Ambiente

Ley Nº27314 Ley General de Residuos Sólidos

D.S N° 057-2004-PCM Reglamento de la Ley General de Residuos Sólidos

Internas

Procedimientos del Sistema de gestión

Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional de INARCO Aprobado

Externas

Procedimientos y estándares del cliente.

3. Política de Seguridad, Salud y Medio Ambiente

PROMOTORA & INMOBILIARIA EL ALAMO S.A.C. reconoce a su personal como su más importante recurso. Somos conscientes de los riesgos laborales asociados a las actividades propias del sector y está comprometida con la prevención de los daños y el deterioro de la salud. En este contexto, implementa, supervisa y mantiene un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo basado en dispositivos y acciones que contribuyen a la integridad de los trabajadores, apoyándose en las siguientes políticas:

• Formar en nuestros trabajadores la Cultura de prevención de los riesgos laborales, promoviendo y fortaleciendo conductas y actitudes que incidan positivamente en la seguridad y salud individual y grupal.

• Está comprometido con el cumplimiento de todos los requisitos legales y otros que la organización suscriba en materia de seguridad y salud general y los aplicables al sector construcción.

• Integrar principios de la Prevención de Riesgos y Salud en el Trabajo en la toma de decisiones técnicas, organizativas y económicas relacionadas con la planificación y ejecución de los trabajos, vinculados directa o indirectamente al proceso constructivo.

• Implementar, en coordinación y participación de los trabajadores, sistemas de trabajos que se garanticen condiciones seguras y libres de riesgos.

• Seleccionar y trabajar con empresas de servicios y subcontratistas con disposición a desarrollar sus operaciones en condiciones seguras y comprometidas en apoyar responsablemente al mejor desempeño de la seguridad y salud en el trabajo.

Para cumplir con este compromiso, facilitamos los recursos humanos, materiales, tecnológicos y económicos necesarios; comprometiéndonos en la participación activa de todos los trabajadores y asumimos como prioridad la implementación responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

3.1. Otras Políticas

A. ETICA DE CONDUCTA

PROPÓSITO

Fijar las conductas aceptables y aquellas conductas que no serán toleradas bajo ninguna circunstancia en Proyecto PROMOTORA & INMOBILIARIA EL ALAMO SAC – PROYECTO “EDIFICIO GENERAL SUAREZ”

CONDUCTAS VALORADAS

• Asumir la seguridad propia y la de los demás como una responsabilidad personal.

• Proteger el Medio Ambiente.

• Evaluar todos los riesgos antes de iniciar cualquier trabajo.

• Cumplir con todos los procedimientos de trabajo sin excepción.

• Pedir ayuda cuando sea necesario.

• Aceptar ideas y sugerencias de los demás.

• Mantener áreas de trabajo limpias y ordenadas.

• Reportar Incidentes, acciones y/o condiciones inseguras, verificar que se toman medidas correctivas.

• Trabajar en equipo para contribuir al logro de nuestra visión.

• Participar activamente en los programas de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

• Controlar los riesgos inmediatamente, aunque signifique detener el trabajo.

• Hacer buen uso del tiempo de trabajo evitando actividades ajenas a las laborales.

Ninguna forma de acoso físico, sexual o emocional será aceptada en el proyecto. Para todos los trabajadores somos iguales en cuanto a nuestros derechos y deberes. La raza, el sexo, la religión o idioma no es considerada causa para formas de discriminación y acoso por parte de los trabajadores. El respeto, la integridad y la dignidad son aspectos claves para mantener la unidad en la Proyecto.

La confidencialidad en aspectos concernientes de los diferentes proyectos que se realizan en el Proyecto (Contratos, estándares, estudios, planos y demás documentos afines) es propiedad de PROMOTORA & INMOBILIARIA EL ALAMO SAC La información debe de ser manejada dentro de las instalaciones del Proyecto. Dicha información sólo podrá ser divulgada de conformidad con las políticas de la empresa o en acuerdo con sus clientes.

El cumplimiento de la ley y de los acuerdos es parte de nuestra política en todas nuestras operaciones. Las negociaciones siempre serán llevadas de buena fe, PROMOTORA & INMOBILIARIA EL ALAMO SAC considera que todos sus clientes y proveedores actúan dentro del marco establecido por la ley y son íntegros, para lo cual practica la transparencia y honestidad en todos sus tratos comerciales y con los trabajadores.

La empresa es consciente de su Responsabilidad Social y de contribuir en mejorar la calidad de vida de la comunidad donde opera. El personal de la empresa, sus clientes, bancos, proveedores, subcontratistas, vecinos y comunidad en general forman parte de los “stakeholders” de la empresa.

B. SOBRE CONTROL DEL ALCOHOL Y DROGAS

PROPOSITO

INARCO es consciente que el uso de alcohol y drogas en el centro de trabajo afecta la salud de los trabajadores en la realización de sus tareas de forma segura para sí mismo y para los demás. En tal sentido queda terminantemente prohibido consumir o poseer bebidas alcohólicas y drogas durante la jornada laboral o mientras permanezca en las instalaciones de Proyecto “EDIFICIO GENERAL SUAREZ”

C. COMPROMISOS

• Incentivar en nuestros trabajadores el NO consumo de drogas y alcohol.

• Controlar y monitorear el consumo y abuso del alcohol y drogas.

• Proveer un ambiente de trabajo libre de problemas relacionados al abuso del alcohol y drogas que atenten contra la integridad de los trabajadores.

D. INCENTIVOS

• INARCO, establecerá programas de incentivos de SSOMA para los trabajadores, que consistirán en los siguientes puntos:

• Premiación al grupo de trabajo que haya destacado en Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente en cada mes.

• La evaluación de los grupos de trabajo estará basada en los siguientes criterios:

1. Cumplimiento de procedimientos de trabajo.

2. Conocimiento de la Política.

3. Uso de equipos de protección personal.

4. Orden y limpieza del área de trabajo.

5. Cuidado del medio ambiente

• Premiación al trabajador que tenga el mejor aporte al área de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente (SSOMA) para ser aplicada en el Proyecto.

• Los premios serían almuerzos, diplomas o presentes para el personal ganador.

• Celebración de la meta CERO ACCIDENTES (Sin tiempo perdido).

E. POLÍTICA DISCIPLINARIA

F. DE ORDEN Y LIMPIEZA

• El orden y aseo es una actividad fundamental y muy necesaria de responsabilidad individual de cada trabajador.

• Los lugares de trabajo, pasillos, escaleras y todas las otras áreas deben mantenerse libres de toda suciedad.

• Todos los desperdicios y desechos y desechos deben colocarse en cilindros colocados en diferentes lugares.

• Las vías, pasadizos y otras por donde circula el personal deben mantenerse despejados de obstrucciones y otros materiales que puedan causar accidente.

• Los almacenes y depósitos deben mantenerse limpios y ordenados.

• Todo material de construcción, cuerdas, alambres, cables eléctricos deben ser alejados de la superficie de circulación del personal. Estos deben colocarse elevados por sobre la superficie de tal manera que no causen daño al personal o equipo.

• Es obligación el orden y la limpieza en cada área de trabajo.

• Los servicios higiénicos, comedores y vestuarios después de ser limpiados deben ser desinfectados diariamente para evitar focos de infección.

4. Objetivos y Metas

5. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

Acorde a la RM-148-2012-TR el Comité de SST será formado siempre y cuando la obra tenga

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