PROGRAMA DE CAPACITACION Y DIFUSION DE LACTANCIA MATERNA EN EL PERSONAL DE ENFERMERÍA DEL HOSPITAL MUNICIPAL OTUMBA

Maestría: EN EDUCACIÓN

ASIGNATURA: EVALUACIÓN EDUCATIVA

MAESTRO: ALEJANDOR RODRIGUEZ SANCHEZ.

ID: 00138477

ALUMNA: BLANCA ESTHELA ZAMUDIO ESCOBAR.

TAREA: PROYECTO INTEGRADOR

PROGRAMA DE CAPACITACION Y DIFUSION DE LACTANCIA MATERNA EN EL PERSONAL DE ENFERMERÍA DEL HOSPITAL MUNICIPAL OTUMBA

Grupo/Sede: PACHUCA (OTUMBA)

Fecha: 21/11/ 2013

1. PROGRAMA DE CAPACITACION Y DIFUSION DE LACTANCIA MATERNA EN EL PERSONAL DE ENFERMERÍA DEL HOSPITAL MUNICIPAL OTUMBA

INDICE

1. PROGRAMA DE CAPACITACION Y DIFUSION DE LACTANCIA MATERNA EN EL PERSONAL DE ENFERMERÍA DEL HOSPITAL MUNICIPAL OTUMBA 2

1. INTRODUCCION 4

2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 8

Los términos del problema 8

3. OBJETIVO 9

OBJETIVO GENERAL: 9

OBJETIVOS ESPECIFICOS: 9

4. JUSTIFICACIÓN 10

5. MARCO TEÓRICO 11

Concepto de lactancia materna 11

Antecedentes históricos 11

Alimentación de lactantes con leche de animales 13

6. Marco legal: 18

7. PLANEACIÓN DE ACTIVIDADES 19

Objetivos específicos: 19

8. Metas 19

Programa de capacitación: 20

Cronograma 20

CARTA DESCRIPTIVA DEL CURSO DE ACTUALIZACIÓN EN ENFERMERÍA SOBRE LACTANCIA MATERNA 22

9. ESTRATEGIA METODOLÓGICA 25

Anexos: 25

1. INTRODUCCION

Para este proyecto se cuenta la lactancia materna exclusiva tomando en cuenta que dentro de toda estructura la parte medular es la capacitación, basadas en los conocimientos científicos más actuales con un instrumento teórico metodológico, logrando con ello dirigir al personal de enfermería en un adecuado proceso enseñanza aprendizaje.

La meta que se desea alcanzar es la capacitación del personal de enfermería y demás personal operativo que labora dentro del Hospital Municipal Otumba en los diferentes turnos y los diferentes servicios.

El objetivo principal de este proyecto es proporcionar una serie de recomendaciones que ayuden profesionales de la salud a conseguir que la mayoría de las madres amamanten a sus hijos. Los profesionales de enfermería tenemos un papel esencial para lograr un cambio cultural que haga normal que la lactancia se prolongue hasta que madre e hijo mutuamente lo decidan

La proporción en la cual se distribuirá el curso se hará en un 60% teórico, y un 40% práctico, esta se hará después del receso ya que el tema no solo se basa en la teoría sino que es imprescindible llevar a cabo la práctica.

Dentro del sector salud se han dado intentos inútiles por tonificar la investigación en cuanto a la salud, desafortunadamente solo se queda en proyecto incompleto puesto que el personal está poco comprometido con la investigación dentro de nuestro país y resulta más fácil adquirir lo ya realizado que hacer investigación nueva.

Otro factor importante y que determina la poca motivación para la investigación es los sueldos estos son muy bajos y por lo consiguiente son desmotivadoras además que en realidad son muy pocos los códigos en los que se requiere la investigación dentro del Sistema Nacional de Salud y en todas las dependencias de gobierno que se refieren al sector salud.

Desafortunadamente se observa que la el personal de enfermería que labora dentro del Hospital Municipal Otumba se dedica solo a las funciones técnicas asistenciales olvidándose las actividades administrativas, docentes y de investigación aun cuando esta normado, esta situación se arrastra desde la formación académica del personal de enfermería puesto que la investigación ocupa un mínimo espacio en los planes de estudio.

A partir de la década de los ochenta, diversos autores han resaltado la importancia de la capacitación en lactancia materna para el personal de salud. Potter y colaboradores, en 1984, evaluaron los conocimientos y opiniones del personal de salud (médicos, enfermeras y parteras) del área rural de México y, aunque la mayoría de los entrevistados reconoció que la lactancia materna era el mejor alimento para el niño

Por este motivo podemos decir que la capacitación es la parte medular dentro de todas las organizaciones esta debe estructurarse en diseño curricular que para este proyecto deberá tener la finalidad de capacitar al personal sobre programa de Lactancia Materna, el cual se desarrollara como un instrumento teórico metodológico para el logro del proceso enseñanza aprendizaje.

La trascendencia que se pretende alcanzar es la capacitación del personal de enfermería que labora en el Hospital Municipal Otumba .

Dentro de las funciones de enfermería se encuentran las áreas administrativas, técnico asistenciales, de docencia y de la investigación, mas sin embargo el esto no siempre sucede así ya que el 75% de las actividades de enfermería son puramente teóricas asistenciales negándose el personal a retomar otro tipo de campos que al parecer dentro de la resistencia es por dos causas la primera seria el desconocimiento sobre el campo de la investigación y la segunda causa es la falta de interés en este tema.

El Hospital Municipal Otumba es dependiente del Instituto de Salud del Estado de México ISEM es un organismo descentralizado del Gobierno federal desde el 1 de Marzo de 1986, el cual se ubica en el Municipio de Otumba, Méx. En la zona oriente del Estado de México.

Este atiende a una población de con seguro popular y tiene solamente 4 especialidades básicas y estas son: Medicina Interna, Cirugía General, Pediatría y Ginecobstetricia dentro de este nosocomio se cuentan con 30 camas, de estas 12 son censables y 18 no censables.

Además se cuentan con otros servicios y estos son Consulta externa de las 4 especialidades Ginecología, Medicina interna, ´Pediatría, Cirugía General está solamente en el turno matutino, también se encuentran el servicio de dental, dietóloga todos estos servicios se ofertan el turno matutino y vespertino.

Dentro del área de Hospitalización contamos con las siguientes especialidades Medicina Interna, encamados mujeres, encamados hombres, Ginecología, Pediatría, Cunero, Quirófano el cual se subdivide en el área de Ceye, Quirófano, labor, expulsión y recuperación.

En el área de Urgencias se cuenta con un consultorio de Medicina General, un consultorio de Ginecología, un área de triage General y Triage de Ginecología además una área de Observación Pediátrica y Observación Adultos.

También se ofertan otros servicios como son Laboratorio y Gabinete Rayos X y ultrasonografía.

Otro de los servicios con los que contamos son el Modulo de Violencia intrafamiliar, que da atención terapéutica de Psicología en pacientes detectados con violencia intrafamiliar y pacientes que se encuentran en cualquiera de los diferentes servicios del Hospital además se brinda atención a usuarios externos.

El Hospital Municipal Otumba ofrece los servicios en materia de salud de segundo nivel a la población con seguro popular en una área de influencia de 7 municipios estos son: Axapusco, Nopltepec, Acolman, Temazcalapa, San Martin de las Piramides, Temascalapa, San Juan Teotihuacan y Otumba.

Se brinda la atención medico asistencial y curativa las 24 horas del día, los 365 días del año, con un total de 69 Enfermeras que se dividen en los turnos Matutino, Vespertino, Velada “A”, Velada “B”, jornada a cumulada diurna y nocturna esta comprende Sábados, Domingos y días Festivos.

Dentro de las características del personal de enfermería podemos mencionar que es un personal joven ya que el Hospital General Otmba es un Hospital de reciente Creación, y aun que existe personal con antigüedad de más de 30 años esto es porque fue reubicado una vez que el Hospital fue reclasificado como tal.

Los tipos de contrato que se genera en su gran mayoría es por tiempo determinado esto genera que los trabajadores no cuenten con prestaciones a diferencia del personal que ya está basificado los cuales cuentan con todos los derechos. Dentro del área de enfermería encontramos que por es una profesión femenina en su gran mayoría se encuentra el personal de este sexo.

El hospital tiene una gran demanda de atención en mujeres obstétricas un 80% y un alto indicie de cesáreas realizadas esto se debe a que se cuenta con estas Especialidades son referidas de otras unidades de salud.

En los últimos años se han llegado a tener convenios con universidades para lograr que el personal se profesionalice esto genera que en su gran mayoría las enfermeras tengan un nivel académico de licenciatura, muy pocas enfermerías generales y solo Un Auxiliar de Enfermería.

Dentro de los requisitos que se piden es la certificación del hospital esta se lleva a cabo a través de supervisiones a nivel federal y estatal de esta manera se podrá seguir ofreciendo servicios de salud, cabe mencionar que no es la única autoridad que visita al hospital por su parte la CONAMED realiza supervisiones constante para verificar el buen trato al paciente.

2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

La lactancia

...