Relaciones Industriales

elaciones laborales; evolución y desarrollo constante.

Es curioso resaltar como a medida que pasan los años todo concepto existente se ha ido adaptando a las nuevas necesidades del mundo, es decir, ha pasado por procesos que lo han llegado a una evolución tanto conceptual como la practica en el medio en donde se desenvuelven. Es en este caso lo que ha pasado con lo “Relaciones laborales” se han ido transformando de tal manera que han adoptado nuevas y más estructuradas estrategias que han beneficiado no solo al empleador si no al empleado, actualmente este concepto han ido mas allá de solo ser las relaciones entre estos dos agentes; en el mundo de hoy ya se abracan otros conceptos que constituyen este nuevo giro a las relaciones laborales.

Si nos remontamos al contexto histórico recordemos que las relaciones laborales como las conocemos actualmente; eran cocidas como “relaciones industriales” teniendo en cuenta que estas surgieron en las fabricas, molinos y minas donde se presentaban estas problemáticas; es de allí donde se da la necesidad de ampliar este concepto ya que si abarcaba todo contexto de trabajo, era necesario ampliar su significad teniendo en cuenta las nuevas necesidades que surgieron y eran necesarias incluir dentro de su conceptualización.

Las relaciones laborales como se les denomino desde la época de 1920 a la actualidad, comenzaron a tener más presente las necesidades del empleado, recordemos que en la antigüedad al empleado se le trata como una mercancía mas, es decir no se tenía en cuenta sus necesidades, sus beneficios y sobre todo su bienestar.

En mi opinión estos nuevos saltos que influyeron en la construcción de este nuevo contexto donde se desarrolla las relaciones laborales han beneficiado sin duda alguna a la industria actual, para nadie es un secreto que para las empresas el empleado es importante como elemento de constitución en su estructura organizacional; pero en los últimos años en las organizaciones se han desarrollado una serie de propuestas que van enfocadas en el bienestar del empleado en pro de maximizar la producción de la empresa y adicional garantizarle al empleado mejores incentivos por su pro-actividad, mejorando su estado de ánimo y de igual manera certificándole una estabilidad emocional que mejore el clima organizacional de la empresa.

Me parece fundamental resaltar la importancia de las relaciones laborales como disciplina, puede que los campos científicos no le hayan resaltado la importancia que estas merecen o no se les dé el renombre como una disciplina fundamental basándonos claro en lo que hemos visto tanto en su contexto histórico o como muchos de los autores han planteado a lo largo de las décadas su concepto según se basa en fundamentos básicos de otras disciplinas mostrándola ante el mundo como una ramificación de otras ciencias.

Por lo tanto son las relaciones industriales

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