Relaciones industriales

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  bertha0911Técnicas de la capacitación aplicada Las técnicas didácticas son el entramado organizado por el facilitador por medio de las cuales busca cumplir los objetivos propuestos. Éstas son mediaciones y como tal tienen una carga relativa a la formación social, valores y formación. Las técnicas se encuentran en constante relación con

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  RELACIONES INDUSTRIALES Introducción. El área Operaciones tiene también estos objetivos: 1. Lograr eficacia: debe alcanzar el objetivo específico de su creación: fabricar un determinado producto o una línea de productos, o bien, prestar un determinado servicio. 2. Lograr eficiencia: debe hacerlo al menor costo posible. La calidad total permite alcanzar

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  diorgeliys1° Concepto De Trabajo Y Trabajador, Desde El Punto De Vista Legal Y Del Estudio Del Trabajo:  Desde el punto de vista legal: − Trabajo: es todo esfuerzo físico o intelectual realizado por una persona con el fin de recibir una remuneración. − Trabajador: es la persona que ejerce

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  yonnygamboa1994Informe • ¿Qué es la administración? Es la ciencia social aplicada o tecnología social que tiene por objeto de estudio las organizaciones, y la técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, del conocimiento, etc.) de una organización, con el fin de

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  netoydorcasPRESENTACIÓN El control del talento humano es estudiado como la última etapa del proceso de gerencia y es tan importante como las demás etapas, ya que permite detectar las fallas, así como establecer los mecanismos para su corrección, generando un proceso de retroalimentación constante. Un control siempre reflejará lo obtenido

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  BrendavegaINSTITUTO TECNOLÓGICO DE TIJUANA Departamento de Ingeniería Industrial RELACIONES INDUSTRIALES Unidad I “Definición de Conceptos” Profesor: M.C Oscar Alvarado Ríos Alumna: Brenda Berenice Vega Hernández Núm. de Control: 11210445 Tijuana B.C lunes 27 de enero del 2013 DEFINICIÓN DE INGENIERÍA INDUSTRIAL “La ingeniería industrial es el instrumento para la buena

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  094369343Relaciones Industriales Introducción En muchas organizaciones hablábase hasta hace poco tiempo, de Relaciones Industriales; como una visión burocrática que viene desde los finales de la II Revolución Industrial y que logró su ápice en la década de 1950. En otras organizaciones se hablaba de Administración de Recursos Humanos, como una

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  DasaryLopezE-commerce Internet es una poderosa herramienta que puede darnos la ventaja competitiva necesaria para enfrentar los retos tecnológicos de la época. Cualquier empresa puede incursionar efectivamente en Internet; tanto si se desarrolla en el ámbito industrial, comercial como en el área de servicios. Es de suma importancia tener claros cuáles

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  ricardosuberoRELACIONES INDUSTRIALES: DEFINICION, ANTECEDENTES YFUNCIONES Definición de relaciones industriales Antecedentes de la funciónde relaciones industriales Proceso operativo del departamento de relacionesindustriales Estructura organizacional del departamento de relacionesindustrialesRELACIONES INDUSTRIALESLas Relaciones Industriales nacen de la relación de la parte administrativa deuna empresa y los trabajadores, sobre todos con los trabajadores involucradosen sindicatos.

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  ALEJANDRO ALVARADO ARMENDARIZRelaciones Industriales NOMBRE: Celso Alejandro Alvarado Armendáriz MATRICULA: 870123235 MATERIA: Relaciones Industriales MAESTRO: Ramón Cabello Ruíz San Nicolas de los Garza, Nuevo León, 9/agosto/2020 ACTIVIDAD 5 INFOGRAFIA A picture containing newspaper Description automatically generated En conclusión, considero que le empresa Metalsa cumple con ciertos puntos señalados en el material consultado

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  areannaacevedoPerfil Vocacional: Sergio pitter CI: 10.207.53 Realizo sus estudios en la universidad Rafael Belloso Chacín (urbe), Mención Administración de RR-HH, culmino su carrera en el año 1993. Realizo un Diplomado y Cursos de Gerencia Comercial, Mercadeo, Atención al Cliente, Banca y Finanzas e intensivos de Negocios Internacionales. En el Campo

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  tay123LA CLASIFICACIÓN DE CARGO POR RANGO Esta clasificación se basa, esencialmente, en analizar los atributos y méritos personales, como condiciones académicas, experiencia, habilidades y destrezas, etc. La clasificación funcional o por tareas Esta clasificación se basa, esencialmente, en el puesto y toma muy en cuenta la complejidad de las tareas,

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  eucaris2021LAS RELACIONES INDUTRIALES : 1.- Definición de relaciones Industriales : Según Palomino : “ Es un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la mas eficiente actuación y función de sus encargados y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa , con la máxima satisfacción

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  breehndaRELACIONES INDUSTRIALES. DERECHOS Y PRESTACIONES SOCIALES. BRENDA LIZBETT LOZANO RODRIGUEZ. MATRICULA 7940.   PRESTACIONES LEGALES. Junto con el salario, las prestaciones de trabajo es uno de los más importantes términos a analizar en la contratación. No es raro que el empleado decida unirse a una empresa solo por las prestaciones

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  Angel EncisoTECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TIJUANA SUBDIRECCIÓN ACADÉMICA (DEPARTAMENTO DE INGENIERÍA INDUSTRIAL) (INGENIERÍA INDUSTRIAL) MATERIA: RELACIONES INDUSTRIALES. UNIDAD 4: ACTIVIDAD. DOCENTE: ANA GABRIELA ESCOBEDO APARICIO. ALUMNO (A): GÓMEZ ENCISO LUIS ÁNGEL. 17212248 TIJUANA B.C. A 18 DE DICIEMBRE DEL 2021. 1. Realiza investigación sobre las diferentes técnicas y

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  anayanzi12  Contenido 3. CAPACITACIÓN Y DESARROLO: PROCESO DE MEJORA CONTINUA 2 3.1 Programa de inducción al empleado 2 Definición: 2 Objetivos de un programa de inducción: 2 Ventajas para el empleado: 2 Métodos del proceso de inducción 3 Puntos que debe contener un Programa de inducción: 3 3.2 Definición de

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  031097Inoac Polytec de México - Apodaca Plásticos Especializados de Monterrey, S.A. de C.V. Plemsa, Monterrey, Bernardo Reyes 2625, 01 81 8125 4... detalle socio Empresa INOAC POLYTEC DE MÉXICO, S.A DE C.V. PLÁSTICOS ESPECIALIZADOS DE MONTERREY, S.A. DE C.V. TEMPEL DE MÉXICO, S. DE R.L. DE C.V. Descripción Inoac Polytec

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  taidecCONCEPTO DE CONFLICTO DE TRABAJO. DIVERSAS CLASIFICACIONES Primeramente debemos conceptualizar la palabra “conflicto” en términos generales se entiende por: combate, lucha, pelea, por otra parte el vocablo conflicto trasladándolo al campo del derecho va a tener varios sinónimos, entre ellos: diferencia, controversia, colisión, litigio, entre otros. En todos los casos

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  gillberth1. LA FUNCIÓN DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES ¿Qué son las Relaciones Industriales? Es un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la mas eficiente actuación y función de sus encargados y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa , con la máxima satisfacción y eficiencia

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  lianol220868Definición de Relaciones Industriales: Es un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la más eficiente actuación y función de sus encargados y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa, con la máxima satisfacción y eficiencia posibles. Las Relaciones Industriales en un mundo permanentemente, donde

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  zombiemetalUnidad 1 Relaciones Industriales 1.-Relaciones Industriales: definición, antecedentes y funciones 1.1 Definición de relaciones industriales. 1.2. Antecedentes de la función de relaciones industriales. 1.3. Funciones de relaciones industriales 1.3. Proceso operativo del departamento de relaciones industriales. 1.3.1. Bajo el enfoque de sistema. 1.3.2. Bajo el enfoque de diagnóstico. 1.4. Estructura

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  patriperezmDefinición de relaciones Industriales : Según Palomino : “ Es un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la mas eficiente actuación y función de sus encargados y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa , con la máxima satisfacción y eficiencia posibles.” Las Relaciones

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  aiga16TEMA 7. CAPITULO 12 ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS. La compensación (sueldos, salarios, prestaciones, etc.), es el conjunto de las gratificaciones y servicios que los empleados reciben a cambio de su labor. Objetivos de la administración de la compensación: • Adquisición de personal calificado. • Retener a los empleados actuales.

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  ceci151.- Control de recursos humanos El control del talento humano es estudiado como la última etapa del proceso de gerencia y es tan importante como las demás etapas, ya que permite detectar las fallas, así como establecer los mecanismos para su corrección, generando un proceso de retroalimentación constante. Un control

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  mafernandaggQUÉ DEFINE LA PERSONALIDAD: • Herencia biológica • Medio ambiente • Relaciones personales TEORIA X: TEORIA Y: TEORIA Z: Método japonés, características. La empresa debe partir de su filosofía organizacional. Tres tipos de empresas según Ouchi: Empresa A: (E.U) Producir Producir Capitalismo Empresa J:( JAPON) Cultura Tradiciones Ambiente Empresa Z:

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  carlos.f.g.aNombre de la escuela: Tecnológico de Estudios Superiores de Cuautitlán Izcalli Nombre del trabajo: Desarrollo de relaciones industriales. Nombre del docente: Licenciada Claudia Guzmán Nombre de los integrantes de equipo: Cuandon Ángeles Christian. Gutiérrez Acevedo Carlos Fernando. Lozano Benavides Ramiro. Bustamante Ruiz Luis. TEMARIO Introducción. 1. Relaciones industriales: Definición, antecedentes

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  ValerinasEl Aprendiz ¡Ayudando a Donald Trump! El objetivo general de la administración de Recursos Humanos es el mejoramiento del desempeño y de las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. Este objetivo guía el estudio de la Administración de Recursos Humanos,

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  NadiaDelRioEra industrialización clásica: relaciones industriales. POSITIVO NEGATIVO INTERESANTE La estructura organizacional típica de este periodo se caracteriza por el fenómeno piramidal y centralizador, la departamentalización funcional, el modelo burocrático, la centralización de las decisiones en la alta dirección, el establecimiento de reglas y regulaciones internas para disciplinar y estandarizar el

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  franklinestrdahttp://www.usap.edu/wp-content/uploads/2014/03/logo-usap-color-600x600.jpg ________________ http://www.fisval.com/html/584_Fisval_Gabinete_de_Servicios_Empresariales_SLL/img/big_140426_144634_gabinete-de-servicios-empresariales.jpg Carter Cleaning Company La evaluación del desempeño Después de trabajar varias semanas en el puesto, Jennifer se sorprendió al descubrir que su padre no había evaluado el desempeño de los empleados desde que era propietario del negocio. Jack consideraba que había “cientos de cosas más importantes que

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  meliss34La compañía “La Rosa Mexicana, S.A., fabrica dos productos: Delta y Sigma. A fines del 2009 (su primer año de operación) desea elaborar el presupuesto maestro para el 2010. En el cual se tratarán de plasmar las acciones necesarias para lograr el lugar que la dirección general se ha fijado.

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  gladys26815. LA EVALUACIÓN DE PERSONAL Es un proceso que se constituye en una sistemática apreciación del desempeño del potencial de desarrollo del individuo en el cargo. Es un concepto dinámico, ya que los empleados son siempre evaluados con cierta continuidad sea formal o informalmente. Constituye una técnica de dirección imprescindible

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  armandoperezlopeTaylorismo, Fordismo y Administración científica en la industria automotriz. Frederick Winslow Taylor fue el fundador del movimiento conocido como organización científica del trabajo, movimiento que resulta de gran importancia para la industria automotriz ya que gracias a este se obtuvo una eliminación de pérdida en tiempo, dinero y materiales mediante

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  zyelitzaPrograma Define los objetivos, metas, políticas y prioridades a mediano y largo plazo, para cada uno de los niveles de decisión de la empresa (áreas sustantivas y adjetivas). Las normas de rendimiento ayudan a determinar el número de puestos y la cantidad de personal que se necesiten para cumplir con

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  deumarisEl término deontología procede del griego: to deon (lo conveniente, lo debido) y logía (conocimiento, estudio…); lo que significa, en términos generales, el estudio o la ciencia de lo debido. El objeto de estudio de la Deontología son los fundamentos del deber y las normas morales. El concepto de deontología

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  Taty97agRRelaciones Industriales Definición y un poco de historia... TEMA 1. RELACIONES INDUSTRIALES: DEFINICION, ANTECEDENTES Y FUNCIONES Definición de relaciones industriales Antecedentes de la función de relaciones industriales Proceso operativo del departamento de relaciones industriales Estructura organizacional del departamento de relaciones industriales RELACIONES INDUSTRIALES Las Relaciones Industriales nacen de la relación

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  joshuajoshuaPuesto Administrativo Gerente General El término gerente general es un término descriptivo para ciertos ejecutivos en una operación de negocios. Es también un título formal para ciertos ejecutivos de negocios, aunque las labores de un gerente general varían según la industria en la que se desarrolle la empresa donde Labore

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  juancho2090FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RELACIONES INDUSTRIALES Relaciones industriales: “es un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la más eficiente actuación y función de sus encargados y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa, con la máxima satisfacción y eficiencia posibles.” El trato Humano, laboral

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  fernandarmzIntroducción: El hombre siempre ha tenido la necesidad de organizarse antes para sobrevivir y en la actualidad para producir en un mercado altamente competitivo en diversos factores, por lo que se ha visto en la necesidad de instituir un departamento de Relaciones industriales. De ahí surge la importancia y el

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  mariajuarez1994República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universidad de Carabobo-Facultad de Ciencias Económicas y Sociales La Morita, Estado Aragua Perfil del Licenciado en Relaciones Industriales exigidos por las Empresas de Venezuela en el periodo 2011-2012 Asesora: Vivian Torres Autores: Ariadna Lunar CI: 24.815.342 María Juárez CI:

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  chenitoPRESTACIONES Y SERVICIOS AL PERSONAL La tendencia ha sido a experimentar una expansión de las prestaciones y los servicios, que ha crecido más (proporcionalmente) que los sueldos y los salarios. Entre los servicios más comúnmente proporcionados se cuentan los seguros de vida contratados a nivel de grupo, seguros contra accidentes,

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  marcotito1.- Definición de Maltrato Infantil Se denomina maltrato infantil o abuso infantil1 a cualquier acción (física, sexual o emocional) u omisión no accidental en el trato hacia un menor, por parte de sus padres o cuidadores, que le ocasiona daño físico o psicológico y que amenaza su desarrollo tanto físico

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  nashiRELACIONES INDUSTRIALES DEFINICIÓN: Las relaciones industriales o RR.II. Refieren al vínculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores. Muchas veces, la relación se entabla entre los directivos y el sindicato (en representación de los trabajadores). Se trata de un conjunto de normas, procedimientos y

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  josex94Introducción. El presente trabajo tiene por finalidad investigar más profundamente sobre Las Relaciones Industriales, fenómeno sindical, negociación colectiva, asociación empresarial, organización en la empresa, psicología industrial o historia del trabajo humano. No sólo se estudia un modelo concreto cuando se estudia Relaciones Industriales, sino en teoría las distintas fórmulas posibles.

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  aura94Descripción: El Técnico Superior en Relaciones Industriales aplica técnicas de reclutamiento, selección de personal, clasificación y remuneracion de cargos, relaciones laborales y contratación colectiva. Campo de Trabajo: Organizaciones públicas y privadas de carácter comercial, social y benéficas, insvetigación, producción, asesorías. Las relaciones industriales o RR.II. refieren al vínculo que se

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  malusssCUESTIONARIO REDDIN INSTRUCCIONES Este ejercicio consta de dos partes: una hoja de respuestas y un cuestionario con 64 pares de afirmaciones. La hoja de respuestas tiene un cuadro dividido en 64 casillas numeradas en las que deberá anotar su elección de cada par de afirmaciones del cuestionario. Lea las afirmaciones

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  Sergio IvánTECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CAMPECHE SUBDIRECCIÓN ACADEMICA DEPARTAMENTO DE INGENIERIA INDUSTRIAL NOMBRE DE LA MATERIA: RELACIONES INDUSTRIALES GRUPO CLAVE: INC 1026 INTEGRANTES: * JUNCO EUAN SERGIO IVÁN 17470017 * CARCAMO CHAVIRA ULISES 17470011 * OCTAVIANO TAMAYO YADEL ALÍ 17470013 UNIDAD 3- PLAN DE CAPACITACIÓN NOMBRE DEL MAESTRO:

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  Edu_ardo1Objetivo: • Conocer técnicas de pronosticos de recursos humanos. Procedimiento: • Revisión de los apoyos visuales de la sesión correspondiente. • Investigación sobre los pronosticos de recursos humanos. • Elaboración de una hoja de inventarios de Recursos Humanos. Resultados: Los profesinales de RH actualmente varias técnicas, cualitativas o cuantitativas para

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  LATINLOVBERTÍTULO HISTORIA DE UNA EMPRESA INTRODUCCIÓN Al analizar detalladamente el área de recursos humanos podemos visualizar cómo cada una de las funciones propias de esta área pueden asociarse a algunos de los objetivos estratégicos propuestos: atraer, desarrollar, retener y motivar al personal de la organización. Habremos de entender que para

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  Gonvanco* Definición de ARH Consiste en la organización, desarrollo, planeación y coordinación de estrategias para promover el desempeño eficiente del personal, tratándolos como agentes activos y proactivos, dotados de inteligencia y creatividad, de iniciativa y decisión, de habilidades y competencias, y no solo de capacidades manuales, físicas o artesanales. *

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  andrecarolinamolina1. En una escala de tiempo; describir la historia de las Relaciones Industriales. Las Relaciones Industriales son el conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la más eficiente actuación y función de sus encargados, y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa, con la máxima