TI Aplicada A Los Negocios

“Tecnología De La Información Aplicada A Los Negocios”

Anayelli Hernández Pérez

LNI 6

Unidad N° 1

ING. JOSÉ ÁNGEL FLORES VELAZCO.

Gómez Palacio, Dgo. A 30 de octubre de 2012

INTRODUCCION:

Se pretende reflejar la importancia de los paquetes en la administración de personal y así mismo expresar como atreves de estos medios se ha facilitado la forma de trabajo disminuyendo tiempo al encargado de las mismas.

Así mismo de acuerdo a lo manifestado establecer los criterios correspondientes y retroalimentarnos respecto a lo ya dicho.

DESARROLLO:

Según el autor, Werther William B menciona que:

“Las organizaciones poseen un elemento común: todas están integradas por personas. Las personas llevan a cabo los avances, los logros y los errores de sus organizaciones. Por eso no es exagerado afirmar que constituyen el recurso más preciado. Si alguien dispusiera de cuantiosos capitales, equipos modernos e instalaciones impecables pero careciera de un conjunto de personas, o éstas se consideraran mal dirigidas, con escasos alicientes, con mínima motivación para desempañar sus funciones, el éxito sería imposible. La verdadera importancia de los recursos humanos de toda la empresa se encuentra en su habilidad para responder favorablemente y con voluntad a los objetivos del desempeño y las oportunidades, y en estos esfuerzos obtener satisfacción, tanto por cumplir con el trabajo como por encontrarse en el ambiente del mismo. Esto requiere que gente adecuada, con la combinación correcta de conocimientos y habilidades, se encuentre en el lugar y en el momento adecuados para desempeñar el trabajo necesario. Una empresa esta compuesta de seres humanos que se unen para beneficio mutuo, y la empresa se forman o se destruye por la calidad o el comportamiento de su gente. Lo que distingue a una empresa son sus seres humanos que poseen habilidades para usar conocimientos de todas clases. Sólo es a través de los recursos humanos que los demás recursos se pueden utilizar con efectividad.”

(B, 1996)

Realmente el autor dice lo correcto, si la empresa cuenta con las personas indicadas para realizar el trabajo de recursos humanos el cual sepa sobre llevar las situaciones laborales respecto a cada trabajador , entonces diremos que el departamento se lleva adecuadamente así los demás apartados pueden ser mas efectivos.

http://unamosapuntes3.tripod.com/user/rechuma/tesiszully.htm

Según el autor, Juan Carlos Cuervas menciona que:

”La gestión de recursos humanos contribuye a que los seres humanos que integran una empresa apoyen al logro de los objetivos.

No olvide que las empresas están integradas por personas. Las personas que contratemos son las que llevaran a cabo los logros o por lo contrario, el fracaso del negocio.

Recuerde que el recurso humano constituye el recurso más apreciado de la empresa.

La importancia de la gestión de los recursos humanos radica en que actualmente la empresa debe dar respuestas a los cambios experimentados en la sociedad en general y del mundo laboral en particular entre los que destacan:

• Aumento de la competencia y por lo tanto de la necesidad de ser competitivo.

• Los costos y ventajas relacionadas con el uso de los recursos humanos.

• La crisis de productividad

• El aumento del ritmo y complejidad de los cambios sociales, culturales, normativos, demográficos y educacionales.

• Los síntomas de las alteraciones en el funcionamiento de los lugares de trabajo”

(cervantes cuevas, 2010)

Estoy de acuerdo con el autor ya que destaca el punto

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