TRABAJO EN ALTURAS

1) ¿Qué se entiende por trabajo en alturas?

El trabajo en altura se define como cualquier actividad o desplazamiento que realice un trabajador mientras este expuesto a un riesgo de caída de distinto nivel, cuya diferencia de cota sea aproximadamente igual o mayor a 1.5 metros con respecto del plano horizontal inferior más próximo.

Se considerará también trabajo en altura cualquier tipo de trabajo que se desarrolle bajo nivel cero, como son: pozos, ingreso a tanques enterrados, excavaciones de profundidad mayor a 1.5 metros y situaciones similares; en estos casos se comienzan a compartir conceptos de trabajo en espacios confinados.

2) ¿Qué son líneas de vida horizontales y verticales?

Líneas de vida horizontales: Sistemas de cables de acero, cuerdas o rieles que debidamente ancladas a la estructura donde se realizará el trabajo en alturas, permitirán la conexión de los equipos personales de protección contra caídas y el desplazamiento horizontal del trabajador sobre una determinada superficie.

Líneas de vida verticales: Sistemas de cables de acero o cuerdas que debidamente ancladas en un punto superior a la zona de labor, protegen al trabajador en su desplazamiento vertical (ascenso/descenso).

3) ¿Que son medidas de prevención y medidas de protección?

Medidas de prevención: Conjunto de acciones individuales o colectivas que se implementan para advertir o evitar la caída de personas y objetos cuando se realicen trabajos en alturas y forman parte de las medidas de control. Entre ellas están sistemas de ingeniería; programa de protección contra caídas y las medidas colectivas de prevención.

Medidas de protección: Conjunto de acciones individuales o colectivas que se implementan para detener la caída de personas y objetos una vez ocurra o para mitigar sus consecuencias.

4) Resuma el artículo 3

El artículo tres nos habla de las obligaciones de los empleadores y nos dice que los empleadores que tengan trabajadores que realicen trabajo en alturas deben:

 Incluir en el programa de salud ocupacional los EPP y demás disposiciones inscritas en la resolución 3673 de 2008 para garantizar la seguridad de los trabajadores q realizan actividades en alturas.

 Implementar el programa de protección contra caídas y las medidas necesarias para la identificación, evaluación y control de los riesgos asociados al trabajo en alturas.

 Cubrir las condiciones de riesgo existentes mediante medidas de control contra caídas de personas y objetos, de forma colectiva contra caídas.

 Adoptar medidas de compensación para cuando sea necesario el retiro temporal de un elemento de protección colectiva por causa de una actividad individual. Peor una vez concluido el trabajo particular el elemento se pondrá nuevamente en su lugar.

 Garantizar que los anclajes cumpla con las normas técnicas requeridas según la actividad.

 Disponer del personal capacitado, competente y calificado para actividades de trabajo en alturas.

 Garantizar la capacitación y retroalimentación al personal de trabajadores expuestos a riesgos de alturas.

 Garantizar la operatividad de un programa de inspección a los sistemas de protección contra caídas por lo menos una vez al año, por personal calificado.

 Solicitar las pruebas que garanticen el buen funcionamiento del sistema de protección o en su defecto solicitar las memorias de cálculo y datos del sistema que se puedan simular.

 Comprobar la compatibilidad de los sistemas de protección contra caídas , para ello debe evaluar si el cambio o modificación de un sistema cumple con los requisitos de seguridad.

 Incluir en el plan de emergencias un procedimiento par a rescate en alturas, con personal entrenado.

5) Mencione una obligación del trabajador que según su criterio sea la más importante

Para mi criterio todas son de gran importancia en el momento de querer minimizar el riesgo a sufrir un accidente de trabajo, pero yo creo que es importante que el empleador utilice las medidas de prevención y protección contra caídas.

6) ¿Que debe tener en cuenta el empleador para vincular a un trabajador en trabajo de alturas?

El empleador debe diseñar los perfiles exigidos para la vinculación de los trabajadores que realicen trabajos en alturas, de acuerdo con la actividad económica y la tarea a realizar, teniendo en cuenta principalmente aspectos de formación, experiencia según los diversos peligros a los que estará expuesto y las restricciones en las condiciones de salud para ellos.

El empleador es el único responsable, antes de la vinculación laboral y por lo menos una vez al año y a través de médicos ocupacionales de su empresa o contratados, de la evaluación de las condiciones de aptitud psicofísica de los empleados, necesarias para realizar trabajos en alturas. Esta evaluación debe ajustarse a los criterios que se establezcan en el respectivo programa de salud ocupacional y a los establecidos en la norma nacional vigente que reglamenta los exámenes médicos pre-ocupacionales, periódicos y de egreso.

7) ¿Cuál es el objetivo de las evaluaciones médicas pre-ocupacionales para trabajo en alturas?

El objetivo de las evaluaciones médicas pre-ocupacionales para realizar trabajos en alturas, es determinar la aptitud del trabajador para desempeñar en forma eficiente su labor sin causar perjuicio a su salud o la de terceros comparando las demandas del oficio para el cual se desea contratar con sus capacidades físicas y mentales; establecer la existencia de restricciones que ameriten alguna

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